Påtaleret. Påtaleretten tilkommer alene Ikast-Brande Kommune.
Påtaleret. Påtaleretten i medfør af nærværende deklaration tilkommer Xxxxxx Xxxx A/S, xxx.xx. 32832296, eller hvem, der måtte træde i stedet herfor.
Påtaleret. Overenskomstens parter har påtaleret i forhold til lønniveauet i lokalaftalen. Denne type sa- ger behandles som udgangspunkt i henhold til Organisationsaftalens regler, der i øvrigt gæl- der for behandling af faglige uoverensstemmelser. Såfremt der efter påtale ikke kan skabes enighed mellem parterne, kan en af parterne begæ- re spørgsmålet indbragt for lønnævnet jf. særskilt aftale herom.
Påtaleret. Parterne er enige om, at i tilfælde hvor et misforhold på dette område som helhed taget skønnes at være til stede, har begge organisationer påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de fagretlige regler.
Påtaleret. Såfremt der opstår tvivl om, hvorvidt en ansat er berettiget til at oppebære de i §§ 7-11 nævnte ydelser, og henvendelser herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan sagen behandles efter reglerne om faglig strid, jf. protokollat 2 til overenskomsten.
Påtaleret. Påtaleberettiget ifølge nærværende deklaration er grundejerforeningen, Husbådelauget Is- lands Brygge Syd og de enkelte grundejere samt Københavns Kommune.
Påtaleret. Påtaleberettiget er foreningen ved dennes bestyrelse.
Påtaleret. Parterne er enige om, at begge parter, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed taget skønnes at være til stede, har påtaleret i henhold til bilag 8, i overenskomsten mel- lem HK HANDEL og Coop Danmark A/S for kontor og lager, om paritetisk nævn.
Påtaleret. Parterne er enige om, at begge parter i tilfælde, hvor misforhold på området som helhed taget skønnes at være til stede har påtaleret i henhold til de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandlingen af faglig strid, jf. reglerne i bi- lag 7 om paritetisk nævn.
Påtaleret. Påtaleberettiget er ejerforeningen Skodsborgparken I ved dennes bestyrelse og de enkelte ejere af lejlighederne.