Common use of Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning Clause in Contracts

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, genoptager medarbejderen kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbej- deren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret for- hindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbej- deren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttid- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt sygemeldt, inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperi- oden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprinde- ligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbej- deren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv kol- lektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende pågæl- dende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse forlæn- gelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, genoptager medarbejderen kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenpe- rioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprin- deligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbejde- ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret for- hindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, genoptager medarbejderen kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperi- oden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprinde- ligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, genoptager medarbejderen kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperi- oden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprinde- ligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt sygemeldt, inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret pla- ceret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Under forudsætning af lokal enighed gælder følgende: Egne notater: Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynderbegyn- der, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen med- arbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet an- det tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse be- skæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder medar- bejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttidpunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. raskmeldingen Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder raskmel- der sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes be- tragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Under forudsætning af lokal enighed gælder følgende: Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttidpunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen med- arbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. raskmeldingen Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprin- deligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbejde- ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttidpunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under un- der kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien fe- rien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse be- skæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenraskmeldin- gen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt sygemeldt, inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde af- holde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt påbe- gyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse forlæn- gelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, genoptager medarbejderen kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen medar- bejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingensompåbegyndt påtidspunktet forraskmeldingen. Den ferie, som pågældende Denferie,sompågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde af- holde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbejde- ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Under forudsætning af lokal enighed gælder følgende: Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbejde- ren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret for- hindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse beskæfti- gelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftalesafta- les.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Under forudsætning af lokal enighed gælder følgende: Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde af- holde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukningferie- lukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen medarbej- deren beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været væ- ret forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt sygemeldt, inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt genoptage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperi- oden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt oprinde- ligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder rask- melder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet ar- bejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. tidspunkt Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. raskmeldingen Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre medmin- dre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynderbegyn- der, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen med- arbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet an- det tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse be- skæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet tids- punktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder medar- bejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt sygemeldt, inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager og medarbejderen arbejdet ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt genoptage arbejdet, og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i periodenperioden med den kollek- tive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftalesaf- tales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen medarbej- deren arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkttids- punkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingenrask- meldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret for- hindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre med mindre andet aftales.

Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder rask- melder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet arbej- det og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede feriefe- rie, medmindre andet aftales.