Seksuelle krænkelser. Medarbejderen holder sig opdateret i, hvordan man kan give omsorg, der indebærer fysisk kontakt, uden at borgere eller medarbejdere krænkes. Hvis du mangler vejledning heri, kontakt din Faglige Leder. Der er særlig opmærksomhed overfor borgere, der tidligere har været udsat for seksuelle krænkelser. Hvis en medarbejder har fysisk kontakt med en borger, f.eks. giver massage, anbefales det, at der altid er mere end en medarbejder til stede. Hvis man som medarbejder oplever, at der foregår, eller har mistanke om, noget seksuelt krænkende, er man forpligtet til at informere Udførechef, der i samarbejde med medarbejderen aftaler det videre forløb. Dette gælder også, hvis det er borgere, der ser ud til at tillægge bestemte situationer betydninger, som kan have seksuelle undertoner. Underretningen skal foregå umiddelbart efter, at mistanken eller hændelsen er kommet til medarbejderens kendskab. Det er herefter ledelsens ansvar, at der sker en nærmere udredning/undersøgelse/afdækning. S.T.O.P. sætter medarbejdertrivsel højt og lægger vægt på, at arbejdsmiljøet og forholdet mellem medarbejderne er godt. Medarbejderen forpligter sig til at medvirke til et godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk. Medarbejderen forpligter sig i den forbindelse til at tage relevante emner og spørgsmål op, såfremt han/hun finder et forhold i virksomheden uhensigtsmæssigt og/eller utilfredsstillende, og han/hun opfordres til at komme med løsningsforslag hertil. Medarbejderen bør derfor også rette eventuel kritik eller beklagelser til rette vedkommende og/eller til ledelsen for at modvirke ”sladder i krogene”. Såfremt en medarbejder føler sig krænket, generet, forulempet eller chikaneret af øvrige medarbejdere, herunder ledelsen, er medarbejderen i første omgang forpligtet til i ord eller handling at tilkendegive overfor krænkeren, at adfærden er uvelkommen. Ophører den uønskede adfærd ikke straks, har medarbejderen pligt til at gå til nærmeste leder. Alle medarbejdere har pligt til at underrette ledelsen, såfremt de får kendskab til, at en kollega bliver mobbet eller krænket. Enhver henvendelse vil blive behandlet seriøst og fortroligt. Opstår der personaleproblemer, hvad enten det er mellem to eller flere medarbejdere eller mellem medarbejdere og ledelse, vil disse problemer forsøges løst ved konfliktmægling. Medarbejdere og ledelse har pligt til at medvirke.
