Seniorer. Lægepraksis værdsætter seniorernes arbejdskraft, hvorfor det er vigtigt med tilbud om større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet og gives muligheder for at forblive på arbejdsmarkedet. Aftalens formål er at fremme anvendelsen af seniorers arbejdskraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for lægepraksis og til gavn for den enkelte medarbejder samt sikre fortsat udvikling for begge parter.
Seniorer. Målet er at give kommunens ældre borgere mulighed for at blive i byen, når deres boligbehov ændrer sig. Målgruppen er par og enlige i kommunen, der har nået den alder, hvor børnene typisk er flyttet hjemmefra.
Seniorer. Målet er at give kommunens seniorer mulighed for at blive i Ballerup Kommune, når deres boligbehov ændrer sig, samtidig med at det er forventningen, at de dermed frigiver en familiebolig.
Seniorer. Med det formål at fastholde medarbejderne i virksomhe- derne i seniorperioden er parterne enige om at anbefale følgende:
Seniorer. Stk. 1. Med det formål at fastholde medarbejderne i virksomhederne i seniorpe- rioden er parterne enige om at anbefale følgende: Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til at efterkomme et ønske fra en medarbejder på 58 år eller derover om afholdelse af en se- niorsamtale. Formålet med en sådan samtale er at aftale evt. ændringer i arbejdsforholdene, som måtte være nødvendige for, at medarbejderen kan fastholdes på arbejdspladsen. Til medarbejdere, der er fyldt 60 år, gives 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Til medarbejdere, der er fyldt 63 år, gives yderligere 1 seniorfridag med fuld løn pr. år. Der skal for den enkelte være mulighed for at aftale en seniorfridag med fuld løn, mulighed for deltid, mulighed for mere passende arbejde, mulig- hed for løbende opkvalificering uanset alder.
Stk. 2. Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene må ikke være en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse.
Stk. 3. Når der på virksomheden er SU eller valgt en tillidsrepræsentant, inddra- ges disse i forhold om seniorer. I mindre virksomheder drøftes seniorpoli- tikken mellem den enkelte medarbejder og virksomhedens ledelse.
Stk. 4. Der kan mellem funktionæren og virksomheden indgås skriftlig individuel aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer
a. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejds- tid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete ud- formning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sam- menhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
b. Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
c. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsre- duktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing, jf. § 18, til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og admini- strationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler kan § 43 Praktikanter/KVU-studerende
Stk. 1. De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for studerende, der er omfattet af bekendtgørelsen.
Stk. 2. Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og ef- ter de vejledende retningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område.
Stk. 3. I praktikken betales for de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter følgende løns...
Seniorer. Stk. 1. Umiddelbart inden det tidspunkt, hvor der er 5 år til den til enhver tid gældende folkepensionsalder, afholder arbejdsgiver og medarbejder en samtale for at drøfte vilkårene for medarbejderens fastholdelse i ansættelsesforholdet.
Stk. 2. Der kan mellem klinikassistenten og klinikejeren fem år før den til enhver tid gældende folkepensi-‐ onsalder for medarbejderen indgås skriftlig individuel aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer: Konvertering af fritvalgsordning til seniordage
Seniorer. Målgruppen er par og enlige, der har nået den alder, hvor børnene typisk er flyttet hjemmefra. I de udpegede ”ghettoområder” og 40+ områderne kan udlejning efter dette kriterium kun ske til personer, der enten er i arbejde eller pensionerede: Målet er, at give kommunens ældre borgere mulighed for at blive i byen, når deres boligbehov ændrer sig. Baggrunden for ønsket om at flytte må belyses konkret.
Seniorer. Aftalen indeholder en fælles målsætning om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne, fordi seniorer udgør en stigende og helt central del af det kommunale arbejdsmarked. I aftaleperioden skal seniorpolitiske behov undersøges nærmere, og der skal ske en analyse af effekter af seniorpolitiske tiltag. Området skal drøftes igen ved OK-21.
Seniorer. Parterne bag denne aftale er enige om, at et udbygget Laanshøj også er attraktivt for kommunens seniorer. For yderligere at understøtte dette er parterne enige om at: • sikre mere tid i samarbejde med BoligEjendom til afklaring af mulighed for etablering af seniorbofællesskab i området. • sikre, at en relativ stor del af de opførte boliger bliver senioregnede bl.a. ved en placering af køkken og bad i stueetagen. • sikre fortsat god busbetjening til og fra Laanshøj. • der skal tages hensyn til bevægelseshæmmede og dårligt gående ved at kombinere anvendelse af græsarmering med asfalt og fliser, hvor dette er hensigtsmæssigt. Furesø d. 27. februar 2017 Fmd. for Miljø-, Plan- og Teknikudvalget (Det Konservative Folkeparti) (Venstre)
Seniorer. (Grundlovens § 7)
1. Formålet med seniorarbejdet er at skabe et miljø, hvor de 15-18 årige kan opbygge et kristent fællesskab, hvor den enkelte accepteres, finder sin plads og engagerer sig i opgaver efter mulighed og behov.
2. Seniorklassen/-klubbens arrangementer skal fremme et positivt, engageret forhold til kristendommen, til samfunds- og menighedsliv.
3. Seniorerne deltager i den af landsforbundet udarbejdede grunduddannelse for ledere.
4. En seniorklasse/-klub bør være ledet af de unge selv (klubråd) med bistand af en voksen leder, hvis opgave er at være inspirerende rådgiver.
5. Seniorklassen/-klubben kan være åben for andre unge, se D 6-7, ligesom seniorerne kan deltage i samarbejdet med sognets øvrige ungdomsorganisationer. § 8 Ledere
1. Landsforbundets ledere skal have personlig tilknytning til den danske folkekirke. Hovedbestyrelsen kan dog dispensere fra denne bestemmelse.
2. Lederne skal vedkende sig landsforbundets formål og medvirke til at skabe et kristent fællesskab, hvor den enkelte kan blive forstået, accepteret og respekteret.
3. Lederne skal efter bedste evne ved deres forkyndelse, virke og tale være med til at skabe en kristen livsholdning.