Seniorsamtaler. Virksomheden har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.
Seniorsamtaler. Stk. 1. BEMÆRKNINGER: Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på medarbejde- rens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behov for en seniorordning kan derfor tages op i forbindelse med en seniorsamtale. Af- tale om en seniorordning i henhold til rammeaftalen om seniorpolitik ind- gås mellem regionsrådet og repræsentanter for den (lokale) forhandlings- berettigede organisation, jf. § 4.
Seniorsamtaler. Med afsæt i de centralt indgåede rammeaftaler om seniorpolitik (indgået mellem Danske Regioner og henholdsvis Sundhedskartellet og KTO) er der i regi af Regions-MEDudvalget udformet et oplæg vedrørende afholdelsen af seniorsamtaler, inkl. skabelonen med forslag til emner. Dato 28-4-2010 Sagsnr.: 1-13-1-15-10 Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Tlf: 0000 0000 Email: xxxxxx@xxxx.xx.xx Xxxxx Xxxxxx Tlf: 0000 0000 Email: xxx@xxxx.xx.xx Der har været enighed i Regions-MEDudvalget om, at rammerne for gennem- førelse af seniorsamtaler bør aftales lokalt, fremfor i Regions-MEDudvalget, inkl. fastlæggelse af aldersgrænser for gennemførelse af samtalerne og beslutninger om samtalens form og indhold. Regions-MEDudvalget anbefaler i den forbindelse, at der sættes tilstrækkelig tidlig fokus på seniorernes forhold for at sikre fortsat tilknytning til arbejdspladsen efter det fyldte 60. år. (Oplægget vedr. seniorsamtaler, inkl. skabelonen med forslag til emner i en udviklingssamtale er lagt på Koncern HR´s hjemmeside xxx.xx.xx.xx sammen med livsfasepolitikken – direkte link xxx.xx.xx/xxx00000.xxxx)
Seniorsamtaler. Det følger af Rammeaftalen om seniorpolitik, at ældre medarbejdere i forbindelse med medarbej- derudviklingssamtalen skal have tilbud om en seniorsamtale. Seniorsamtalen kan holdes som en integreret del af medarbejderudviklingssamtalen. Der er alene tale om et tilbud, og den enkelte medarbejder har mulighed for at sige ”nej, tak”, hvis vedkommende fx ikke føler behov for at tale om særlige senioremner. Formålet med at gennemføre en seniorsamtale, er i god tid at sætte fokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Resultatet af at gennemføre seniorsamtaler skulle gerne være, at lederen og medarbejderen får sat ord på, hvad det er, der skal til for at fastholde medarbejderen så længe som muligt. Rammeaftalen om seniorpolitik fastlægger ikke indholdet i en seniorsamtale, ligesom rammeaftalen ikke fastlægger, fra hvilken alder en seniorsamtale skal tilbydes. Det er derfor op til den enkelte kommune i samarbejde med medarbejderne at fastlægge retningslinjer for afholdelse af seniorsam- taler. Retningslinjer for, fra hvilken aldersgruppe, ledelsen skal tilbyde seniorsamtaler, drøftes i Hovedudvalget. I overensstemmelse med samarbejdsreglerne kan retningslinjer fastlægges i Hovedudvalget, såfremt man kan blive enige herom. Kan man ikke blive enige i Hovedudvalget, beslutter ledelsen, hvilken aldersgrænse der skal gælde i kommunen med efterfølgende orientering af Hovedudvalget. Der er ikke noget i vejen for at fastlægge/aftale retningslinjer, hvorefter aldersgrænsen er forskellig fra område til område eller fra personalegruppe til personalegruppe. Der kan ligeledes fastlægges retningslinjer for indholdet i seniorsamtalen, hvilket i givet fald sker på samme måde som fastlæggelse af aldersgrænsen. Også i forhold til retningslinjer for gennemfø- relse af samtalerne vil der kunne differentieres. Der vil naturligt være en sammenhæng mellem retningslinjerne for indholdet i seniorsamtalen til indholdet i kommunens seniorpolitik/personalepolitik, ligesom der også naturligt i perioden 2009 til 2011 vil være en sammenhæng til de beslutninger og prioriteringer, der foretages omkring anven- delse af kommunepuljerne til seniorpolitiske initiativer, jf. afsnit 7. Grænsen mellem det ”man plejer” at drøfte under den egentlige medarbejdersamtale, og det som vil kunne drøftes i ”seniordelen” er naturligvis hårfin. Det er ikke afgørende, hvad man kalder det, men at der er fokus på, om arbejdsforholdene for den enkelte ser, eller skal se anderledes ud i takt med, ...
Seniorsamtaler. GLS-A og 3F er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af be- skæftigelse på arbejdsmarkedet, således at så mange medarbejdere som muligt tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet. Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamta- len kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.