Common use of Sygdom og barsel Clause in Contracts

Sygdom og barsel. Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed. Stk. 2. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom. Stk. 3. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæring. Omkostninger til lægeerklæring afholdes af rederiet, når der samtidig fremsendes kvittering herfor. Stk. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Stk. 5. En kvindelig søfarende er berettiget til hyre i overensstemmelse med lov om søfaren- des ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet og barsel. Stk. 6. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under 10 ugers barselsorlov. Under samme forud- sætninger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig hyre under 2 ugers fædreor- lov som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslen. For børn født før 1. juli 2023 betaler rederiet hyre under fravær i indtil 20 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. For børn der fødes den 1. juli 2023 eller senere, betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afhol- der barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barsels- og forældre- orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Stk. 7. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Sygdom og barsel. Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed. Stk. 2. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom. Stk. 3. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæring. Omkostninger til lægeerklæring afholdes af rederiet, når der samtidig fremsendes kvittering herfor. Stk. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Stk. 5. En kvindelig søfarende er berettiget Ret til hyre i overensstemmelse med sygdomstilfælde følger reglerne i Sømandsloven. Den søfarende ret til løn under sygdom i henhold til de i lov om søfaren- des ansættelsesforhold m.vsøfarendes ansættelsesforhold. (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet Efter denne bestemmelser har en rederiansat søfarende, der er opsagt og barsel. Stksom er eller bliver syg, som minimum ret til 16 ugers sygehyre regnet fra tidspunktet for sygdommens indtræden, uanset om opsigelsesvarslet forinden måtte være udløbet. 6De nævnte 16 uger forlænges til hhv. Til 3, 4, 5 og 6 måneder for søfarende med mindst 9 hhv. 3, 4, 5 og 6 måneders uafbrudt ansættelse opsigelse. Uanset ovenstående stk. a oppebæres fast månedshyre i.h.t. § 2 under sygdom. Under sygdomsperioden afvikles og optjenes fridage i.h.t den i samme rederi § 5 stk. b nævnte tørnliste. Der ydes fuld løn frem til fødslen efter fratræden i henhold til gældende bekendtgørelse herom. Der ydes fastansatte fuld hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under i indtil 10 ugers uger efter fødsel (barselsorlov), hvor arbejdsgiver kan modtage refusion. Under samme forud- sætninger forudsætninger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig fuld hyre under 2 ugers fædreor- lov som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslenfædreorlov. For børn født før 1. juli 2023 betaler rederiet Endvidere ydes der fuld hyre under fravær forældreorlov i indtil 20 24 uger. Betalingen i disse 24 uger indenfor 52 uger efter fødslensvarer til den hyre, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. For børn der fødes den 1. juli 2023 eller senere, betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afhol- der barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælderforælder eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes Orloven afvikles efter 1:1 ordningen, dvs. 14 dages fædreorlov afvikles som 1 uge ude og 1 uge hjemme og ligeså fordelingen af forældreorloven. Forældreorloven holdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov fødslen og kan maksimalt for begge forældre deles i to 2 perioder, medmindre andet aftales. Forældreorloven skal varsles af lønmodtageren med minimum 6 uger. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-graviditetsorlov før forventet fødselstidspunkt, barsels- og forældre- orlovsamt i det tidsrum, hvor der ydes hyre under barselsorlov, at arbejdsgiveren den søfarende senest inden udløb af den 6. svangerskabsmåned, retter henvendelse herom til rederiet, og at rederiet er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- satsdagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen rederiet ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Stk. 7. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Sygdom og barsel. Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed. Stk. 2. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom. Stk. 3. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæring. Omkostninger til lægeerklæring lægeer- klæring afholdes af rederiet, når der samtidig fremsendes kvittering herfor. Stk. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjenestetjene- ste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Stk. 5. En kvindelig søfarende er berettiget til hyre i overensstemmelse med lov om søfaren- des søfarendes ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet og barsel. Stk. 6. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under 10 ugers barselsorlov. Under samme forud- sætninger forudsætninger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig hyre under un- der 2 ugers fædreor- lov som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslenfædreorlov. Stk. For børn født før 17. juli 2023 Rederiet betaler rederiet hyre under fravær i indtil 20 uger indenfor 52 uger efter fødslenføds- len. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret re- serveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftalesafta- les, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt maksi- malt deles i to perioder, medmindre andet aftales. For børn der fødes eller modtages efter den 1. juli 2023 eller senere, gælder følgende erstatning for stk. 7: Rederiet betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslenføds- len. Af disse uger har den forælder, der afhol- der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orlovenorlov, der er reserveret re- serveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende Betaling i de reste- rende 5 ugers orlov uger ydes enten til den ene eller anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslenforælder eller til deling. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes forældre- nes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barsels- og forældre- orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Stk. 7. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Sygdom og barsel. StkVed sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til Virksomheden hurtigst muligt og senest kl. 19 på første fraværsdag. Under uarbejdsdygtighed På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring (friattest eller mulighedserklæring). Såfremt Virksomheden som følge af sygdom afvikles ikke frihed. StkMedarbejderens forhold mister retten til sygedagpengerefusion, er Virksomheden berettiget til at modregne i Medarbejderens bruttoløn med et beløb svarende til den mistede sygedagpengerefusion. 2Medarbejderen har ret til betalt fravær fra arbejdet til pasning af sygt hjemmeboende barn under 14 år på dets 1. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom. Stksygedag. 3Såfremt Medarbejderen bliver kaldt hjem til sygt barn i løbet af Medarbejderens arbejdsdag regnes først dagen efter som barnets 1. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæringsygedag. Omkostninger til lægeerklæring afholdes Samme ret gælder for pasning af rederietstedbørn og adoptivbørn, når der samtidig fremsendes kvittering herfor. Stkbørnene opholder sig hos Medarbejderen. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Stk. 5. En kvindelig søfarende Medarbejderen er berettiget til hyre orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med lov om søfaren- des ansættelsesforhold m.vbarselslovens regler herom. Virksomheden betaler fuld løn, dog maksimalt den løn, der medfører, at Virksomheden modtager refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt fuld refusion fra Xxxxxx.xx, i følgende perioder: Mor - 4 uger før forventet fødsel (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet og barsel. Stkgraviditetsorlov). 6. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under 10 ugers barselsorlov. Under samme forud- sætninger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig hyre under Mor – de første 2 ugers fædreor- lov som skal placeres uger efter fødsel Far/medmor – 2 uger (inden udløbet af for de første 10 uger efter fødslenfødsel) Både mor og far/medmor – op til yderligere 25 uger, dog under forudsætning af, at Virksomheden kan få refusion af dagpenge med maksimal dagpengesats samt refusion fra Xxxxxx.xx. For børn født før 1Løn under barsel m.v. juli 2023 betaler rederiet hyre under fravær efter fødsel ydes kun i indtil 20 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver én sammenhængende periode i direkte forlængelse af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, fødslen - medmindre andet aftales. For børn der fødes den 1. juli 2023 eller senere, betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afhol- der barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barsels- og forældre- orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Stk. 7. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Sygdom og barsel. Stk. 1. Under uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed. Stk. 2. Der oppebæres almindelig hyre under sygdom. Stk. 3. På anmodning skal der fremskaffes lægeerklæring. Omkostninger til lægeerklæring afholdes af rederiet, når der samtidig fremsendes kvittering herfor. Stk. 4. I tilfælde af sygdom om bord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Stk. 5. En kvindelig søfarende er berettiget til hyre i overensstemmelse med lov om søfaren- des ansættelsesforhold m.v. (sømandsloven) § 18 d i forbindelse med graviditet og barsel. Stk. 6. Til søfarende med mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse i samme rederi ydes hyre under 4 ugers graviditetsorlov samt under 10 14 ugers barselsorlov. Under samme forud- sætninger forudsætnin- ger ydes mandlige søfarende overenskomstmæssig hyre under 2 ugers fædreor- lov som skal placeres inden udløbet af 10 uger efter fødslenfædreorlov. For børn født før Ind- til 1. juli 2023 2020 ydes endvidere hyre til forældreorlov i indtil 8 uger. Med virkning fra 1. juli 2020 betaler rederiet hyre under fravær i indtil 20 16 uger indenfor 52 uger efter fødslenføds- len. Af disse uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 9 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 20 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 20 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. For børn der fødes den 1. juli 2023 eller senere, betaler rederiet hyre under fravær i indtil 24 uger indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der afhol- der barselsorloven, ret til at holde 9 uger og den anden forælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 24 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditets-, barsels- og forældre- orlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende. Stk. 7. Der gives frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelse sker helt eller delvist i hjemmet. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.