Sygdom og barsel. Medarbejderen kan under sygdom være berettiget til at modtage sygedagpenge fra Virksomheden i henhold til sygedagpengelovens regler. Medarbejderen har ikke ret til løn under sygdom. Sygefravær skal anmeldes telefonisk senest kl. […] på første fraværsdag til […] på xxx.xx. […]. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af lægeerklæring. Medarbejderen har ikke ret til løn under barsel.
Appears in 3 contracts
Samples: Ansættelseskontrakt, Ansættelseskontrakt, Ansættelseskontrakt
Sygdom og barsel. Medarbejderen kan under inder sygdom være berettiget til at modtage mpdtage sygedagpenge fra Virksomheden i henhold til sygedagpengelovens regler. Medarbejderen har ikke ret til løn under sygdom. Sygefravær skal anmeldes telefonisk senest kl. […] <x> på den første fraværsdag til […] på xxx.xx. […]den nærmeste leder. På Virksomhedens anmodning er Medarbejderen forpligtet til at fremskaffe dokumentation for sygdom i form af en lægeerklæring. Virksomheden skal betale for eventuelle udgifter til lægeerklæringen. Medarbejderen har ikke ret til løn under barsel.
Appears in 1 contract
Samples: f.hubspotusercontent-eu1.net