Skifteholdsarbejde. Skifteholdsarbejde er arbejde efter en arbejdstidsplan, hvor der arbejdes i hold, og hvor medarbejdere afløser hinanden på de samme arbejdspladser og, hvor den enkelte medarbejder normalt arbejder på forskellige tids- punkter over en given periode af dage eller uger.
Skifteholdsarbejde. IO § 15, stk 1-5, stk 6.1 – 6.6 samt stk. 7 - 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.
Skifteholdsarbejde. Skifteholdsarbejde forudsætter, at der arbejdes på forskellige daglige arbejdstider efter en forud aftalt arbejdsplan. Der kan dog, såfremt der er enighed herom, arbejdes på faste hold på alle 3 skift. Holdene afløser normalt hinanden, men hvor virksomhedens tarv kræver det, kan holdene overlappe hinanden, eller der kan være slip imellem dem.
Skifteholdsarbejde. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde i skiftende hold sammen med voksne medar- bejdere efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som disse. For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til øvrige medarbejdere. .
Skifteholdsarbejde. Elever kan sættes til arbejde i skiftende hold sammen med fagets voksne medarbejdere efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som disse og i henhold til arbejdsmiljølovens bestemmelser. For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til fagets voksne medarbejdere.
Skifteholdsarbejde. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde i skiftende hold sammen med voksne medarbejdere efter samme retningslinjer og i samme udstræk- ning som disse. Ud over de til enhver tid gennem lovgivningen fastsatte søgnehelligdage er 1. maj, 5. juni (grundlovsdag) og 24. december hel fridag Herudover er lærlinge omfattet af bestemmelserne i Industriens Overenskomst (§ 18). For disse dage ydes løn i henhold til § 8, stk.1. Voksne lærlinge, som aflønnes efter § 22 i Industriens Overenskomst, er dog omfattet af bestemmelserne i § 18, stk. 1 og § 25 i Industriens Overenskomst.
Skifteholdsarbejde. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan arbejde i skiftende hold sammen med voksne medarbejdere efter samme retningslinjer og i samme udstrækning som disse. For skifteholdsarbejde ydes samme tillæg som til øvrige medarbejdere. Betaling for ude- og rejsearbejde sker i henhold til de for øvrige medarbejdere gældende regler. Hvor en lærling udfører ude- og rejsearbejde, skal de udgifter, dette måtte med- føre for lærlingen, afholdes af virksomheden. Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter skal udbetales forud for ude- eller rejsearbejdes påbegyndelse, og lærlingen skal foretage afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksom- heden. § 7
Skifteholdsarbejde. Ved sygdom og tilskadekomst i forbindelse med holddriftsarbejde på 2. og 3. skift reguleres satsen forholdsvis til det faktiske timeantal på samme måde som i Sygedagpengeloven (f.eks. fuld løn, dog max. gæl- dende sats: 34 timer x 37 timer).
Skifteholdsarbejde. IO – gælder ikke i Post Danmark. Lokalaftale nr. 2.4 Natpenge m.v.
Skifteholdsarbejde. Ønsker en virksomhed at overføre en medarbejder til holddriftsarbejde, er det efter aftale med den enkelte og der skal tages hensyn til vedkommendes per- sonlige forhold.