Common use of Sygdom Clause in Contracts

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stkstk. 11 I tilfælde af sygdom skal medarbejderen hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse telefonisk meddele dette til sin nærmeste overordnede. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld Nærmere fremgangsmåde aftales lokalt. stk. 2 Der ydes løn under sygdom. Stkstk. 21 En medarbejder, der er gravid, skal give Pen-Sam meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Medarbejderne Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres. stk. 2 Medarbejdere har ret til barselsorlov, forlænget barselsorlov og udskudt barselsorlov ifølge lov om barselsorlov. stk. 3 Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn fra Pen-Sam fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at placere 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 14 uger efter fødslen. Ved afholdelse af forlænget barselsorlov (32 uger fra 15. til 46. uge inklusive efter fødslen) ydes fuld løn i 10 uger, dvs., fra 15. (19.) til 24. (28.) uge. I de resterende uger indtil 46. uge efter fødslen udbetales ikke løn, men Pen-Xxx indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra 8.-5. uge før fødslen). stk. 4 Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn. Ved forlænget barselsorlov (32 uger) ydes endvidere løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning i 12 uger. Herefter betaler Pen-Sam fuldt pensionsbidrag for medarbejderen i resten af den enkelte medarbejders syge32-ugers orlovsperiode. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, hjemmeboende barn eller børn under 14 årat Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra evt. 1 dag i umiddelbar tilknytning til fødslen). Stkstk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere5 En medarbejder, der har været ansat adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkten periode, har ret til orlov i henhold til lov om barselsorlov, dog med fuld løn under barsel dog højst kri maks. 20.324 inkl24 uger. pension prDet er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. 01.01.08 krSåfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen ønsker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. (18.646 + 9% - dvsMandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed Det er en forudsætning for udvidet barselsordningudbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Stkstk. 26 Med virkning fra 01.01.2006 gælder følgende: En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tjenestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Medarbejderne Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til Pen-Sam. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at oppebære løn under xxxxxx efter adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. stk. 17 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget afbetingelse, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpengeophører med arbejdet ved udskrivelsen, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vog at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. Stkstk. 8 Der optjenes lønanciennitet i de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med eller uden løn på grund af graviditet, barsel eller adoption. stk. 1 Medarbejdere med børn har ret til fravær med løn fra arbejdet i 2 dage pr. kalenderår pr. barn indtil det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år, med henblik på omsorg for barnet. Der kan afholdes i alt maks. 16 dage pr. barn. stk. 2 Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder hvert år ved kalenderårets udløb. Der er dog mulighed for at overføre omsorgsdage fra barnets 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens reglerleveår til det 2. Stkstk. 23 Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden. Alle rejse- Det er desuden en forudsætning, at barnet har ophold hos medarbejderen. stk. 4 Omsorgsfravær skal varsles så tidligt som muligt og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producentenplaceres efter aftale, idet der tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdomUnder uarbejdsdygtighed som følge af sygdom opstået ombord afvikles ikke frihed i form af fridage. Stk. 2. Medarbejderne har ret Ved sygdom opstået under frihed fortsætter frihedsafviklingen (dog maksimalt 6 da- ge) indtil den dato, hvor den søfarende efter vagtplanen skulle have været mødt til frihed tje- nesten. Hvis den søfarende kan dokumentere sygdommen med løn svarende til løn hospitalsophold, selv- betalt lægeerklæring eller modtagelse af akut receptpligtig medicin vil der ikke være frihedsafvikling ved sygdom under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 årfrihed. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun Sygehyre er den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagehyre, der ydes under tjeneste om bord, jf. herværende overenskomsts hyretillæg. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold På anmodning skal der fremsendes lægeerklæring. Omkostningerne til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderenslægeerklæring afholdes af rederiet, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, når der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordningsamtidigt fremsendes kvittering herfor. Stk. 25. Medarbejderne har ret til at oppebære løn I tilfælde af sygdom ombord, betragtes den ansatte som værende under xxxxxx efter stktjeneste. 1Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vDen ansatte godskrives for 7,5 arbejdstimer. Stk. 16. Kørsel i egen bil i forbindelse Ved afskedigelse pga. sygdom med tjenesten afregnes efter statens reglerhenvisning til Sømandslovens § 16, vil den søfa- rende altid modtage opsigelsesvarsel på minimum 16 uger jf. Sømandslovens § 29. Dette gælder også hvis den søfarende ikke er sygemeldt alle de 16 uger, som ellers kræves for at modtage sygehyre iht. Sømandsloven. Stk. 27. Alle rejse- Frihed ved barns indlæggelse på hospital. Til søfarende med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommen- des syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og transportudgifter der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stksammenlagt 1 uge pr. 3barn inden for en 12 måneders periode. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producentenDen søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggel- sen. Producenten Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen. Det er berettiget til en forudsætning for ovennævnte betaling, at vælge hotel. Stk. 4den søfarende er påmønstret et skib. Eventuelle diæter rejseomkostninger ud over de i forbindelse § 17 nævnte dækkes af den søfarende. Såfremt den søfarende indlægges på hospital sammen med rejser sit barn under 14 år i ind- og udland løbet af den sidste uge af en hjemmeperiode, udskydes den planlagte udmønstringsdato så- ledes, at der betales efter skatteministeriets skattefrie satser fuld løn for rejsegodtgørelsedet antal dage, udmønstringen udskydes, dog maksi- malt i 1 uge.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har Timelønnede er omfattet af lov om sygedagpenge og lov om ret til at oppebære fuld løn orlov og dagpenge ved barsel. Såfremt en timelønnet har tjent kommunen i tilsammen 13 måneder inden for de sidste 3 år og opnår en uafbrudt beskæftigelsessæson inden for 1 år på mindst 7 måneder ydes under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejderesygdom et beløb, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i andrager forskellen mellem den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget aftimeløn efter § 20 og den dagpengeydelse, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden som den pågældende er berettiget til fulde dagpengetil. Samme beløb ydes ved tilskadekomst i tjenesten, uanset de tidsmæssige betingelser for opnåelse af sygelønsret ikke er opfyldt. Beløbet kan højest ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder og kan for samme sygdom/tilskadekomsttilfælde ikke ydes i mere end 26 uger (for tilskade- komsttilfælde regnet fra tilskadekomsttidspunktet). For så vidt angår underretning om sygefravær, dokumentation, særlige lægeundersøgel- ser, betaling af lægeattester mv. og særlige forhold, som refunderes kan bringe retten til Producentenfuld løn/dagpengeretten til ophør, følges de for kommunens tjenestemænd gældende regler jf. Aftale om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom. København, den 26. oktober 2015 For KL Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For Serviceforbundet Xxx Xxxxxxx Protokollat 6 Tilsynsførende i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune § 111. KørselPersonlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1 Medarbejdere, rejsersom var ansat den 31. marts 2000, diæter m.vbevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 12 Bemærkning: Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansat- te. Kørsel i egen bil I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. Ansatte, som i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens reglerovergang til Ny Løn pr. 1. april 2000 blev ydet hen- holdsvis et ikke-pensionsgivende overgangstillæg på 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), beva- rer dette overgangstillæg/overgangstrin under ansættelsen i kommunen. Stk. 23 Overgangstillægget/overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikations- løn og evt. Alle rejse- og transportudgifter udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producentenkommunen. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel. Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,33,2% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdomUnder fravær pga. sygdom i de første 6 måneder af ansættelsesperioden hos udbetales dagpenge efter sygedagpengelovens regler. Under fravær pga. tilskadekomst på arbejdspladsen i de første 6 måneder udbetaler Selskabet sygeløn, kr. 120,00 i indtil 168 timer. Stk. 2. Medarbejderne Under forudsætning af at der foreligger et løntab, og at medarbejderen har ret til frihed med løn svarende til været uafbrudt beskæftiget hos NorSea Denmark A/S i mindst 6 måneder, betaler Selskabet løn under sygdomsygdom og tilskadekomst i indtil 168 timer. Arbejdsgiverbetalt sygeløn er 130,00 kr. pr. time i indtil 168 timer. Ancienniteten hos NorSea Denmark A/S anses ikke for afbrudt under sygdom og tilskadekomst (i op til 3 måneder), indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), orlov i forbindelse med graviditet og barsel og afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstands- ning, materialemangel eller lign. såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette er nødvendigt tilbydes ham. Feriegodtgørelse af hensyn sygeløn beregnes iht. ferielovens § 13. Retten til pasning betaling stopper, såfremt sygerefusion fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af den enkelte medarbejders sygede pligter, hjemmeboende barn eller børn under 14 årder følger af sygedagpengeloven. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene De første 63 dage af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stkén sygdomsperiode kan medarbejderen ikke opsiges. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold NorSea Denmark A/S udbetaler til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejderekvindelige ansatte, der er på det forventede fødselstidspunkt har været ansat 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunktSelskabet, har ret til fuld løn under fravær på grund af barsel dog højst krfra 4 uger før forventet fødselstidspunkt til og med 14. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. uge efter xxxxxxx fødsel (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragalt 18 uger). Se Til fædre med 9 måneders anciennitet udbetales ved fædreorlov 14 offshoredages fuld løn efterfulgt af 21 dages frihed. Det er en forudsætning for betalingen, at Selskabet er berettiget til refusion svarende til den maximale dagpengesats. Til forældre med min. 9 måneders anciennitet, regnet fra ansættelsesdato og frem til barnets fødsel, betales der løn – svarende til den løn, den pågældende ville have oppebåret i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stkperioden – i op til 16 ugers forældreorlov (44,8 offshore dage efterfulgt af 67,2 afspadseringsdage). 2. Medarbejderne Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i holde 5 uger og den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt anden forælder ret til at yde fuld løn holde 8 uger. Holdes orloven, der er betinget afreserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden arbejdsgiveren er berettiget til fulde dagpengerefusion svarende til den maximale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, som refunderes nedsættes betalingen til Producentenmedarbejderen tilsvarende. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vDer er aftalt et forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov i særligt protokollat. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Ved særlige helbredsmæssige eller andre tvingende personlige grunde anses meddelelse herom for rettidig, såfremt dette sker senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Dette må ikke give anledning til at oppebære krav om dokumentation. Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 6 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6., 7, ….12. uge betales fuld løn, dog maksimalt kr. pr. time: pr. 1. marts 2022 kr. 138,50 pr. time Stk. 2. Medarbejderne har ret Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til frihed med løn refusion svarende til løn under sygdomden maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, når dette er nødvendigt af hensyn nedsættes betalingen til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn svenden eller børn under 14 årmesterstedfortræderen tilsvarende. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode, i relation til overenskomstens § 23, stk. 1, 3. afsnit, fra 1. fraværsdag i den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagefraværsperiode. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation Såfremt en svend eller mesterstedfortræder er forsikret i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderenssygedagpengelovens § 56, barnets og børnenes sygdomkan organisationerne – såfremt parterne er enige derom – drøfte, såfremt dette skønnes nødvendigt. om der kan gives en dispensation fra overenskomstens § 10. Barsel Stk23, stk. 1, 3. Medarbejdereafsnit, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret og således at aflønningen svarer til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. den offentlige ydelse (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragdagpengesatsen). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 25. Medarbejderne har ret til Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag hvor afspadsering skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det betyder, at oppebære der betales løn under xxxxxx efter stksygdom i stedet, såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Dette er gældende fra den 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vmarts 2017. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Ved særlige helbredsmæssige eller andre tvingende person- lige grunde anses meddelelse herom for rettidig, såfremt dette sker senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Dette må ikke give anledning til at oppebære krav om doku- mentation. Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnits- lønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 6 måne- ders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6. og 7. uge betales fuld løn, dog maksimalt: pr. 1. marts 2017 kr. 127,00 pr. time pr. 1. marts 2018 kr. 129,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 131,00 pr. time Stk. 2. Medarbejderne har ret Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til frihed med løn refusion svarende til løn under sygdomden maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, når dette er nødvendigt af hensyn nedsættes beta- lingen til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn svenden eller børn under 14 årmesterstedfortræderen tilsvarende. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode, i relation til overenskomstens § 23, stk. 1, 3. afsnit, fra 1. fraværsdag i den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagefraværsperiode. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation Såfremt en svend eller mesterstedfortræder er forsikret i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderenssygedagpengelovens § 56, barnets og børnenes sygdomkan organisationer- ne – såfremt parterne er enige derom – drøfte, såfremt dette skønnes nødvendigt. om der kan gives en dispensation fra overenskomstens § 10. Barsel Stk23, stk. 1, 3. Medarbejdereafsnit, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret og således at aflønningen svarer til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. den offentlige ydelse (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragdagpengesatsen). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 25. Medarbejderne har ret til Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadsering skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder af- spadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efter- følgende dage. Det betyder, at oppebære der betales løn under xxxxxx efter stksygdom i stedet, såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Dette er gældende fra den 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vmarts 2017. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. StkDer henvises til interne husregler. stk. 11 En medarbejder, der er gravid, skal give PenSam Bank A/S meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Medarbejderne Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumente- res. stk. 2 Medarbejdere har ret til at oppebære barselsorlov, forældreorlov og udskudt forældreorlov ifølge Xxx om ret til xxxxx og dagpenge ved barsel (barselloven). stk. 3 Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn under sygdomfra PenSam Bank A/S fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at flytte 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 14 uger efter fødslen. Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger fra 15. til 46. uge inklusive efter fødslen) ydes fuld løn i 12 uger, dvs. fra 15. (19.) til 26. (30.) uge. I de resterende uger til 46. uge efter fødslen ydes ikke løn, men PenSam Bank A/S indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Orlov med løn afholdes før orlov uden løn. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra evt. afholdelse af orlov i 8.-5. uge før fødslen). Stkstk. 24 Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn. Medarbejderne har ret til frihed Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger) ydes endvidere løn i 12 uger efter barnets 14. uge. Herefter betaler PenSam Bank A/S fuldt pensionsbidrag for medarbejderen i resten af den 32-ugers orlovsperiode. Orlov med løn svarende afholdes før orlov uden løn. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra eventuelt 1 dag i umiddelbar tilknytning til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 årfødslen). Stkstk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere5 En medarbejder, der har været ansat adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkten periode, har ret til orlov i henhold til barselloven, dog med fuld løn under barsel dog højst kri maksimum 26 sammenhængende uger. 20.324 inklDet er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. pension prSåfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen øn- sker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. 01.01.08 krMandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed Det er en forudsætning for udvidet barselsordningudbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Stkstk. 26 En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tje- nestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndig- heder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Medarbejderne Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til PenSam Bank A/S. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at oppebære adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant. Det er en forudsætning for udbetaling af løn at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. stk. 7 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under xxxxxx de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en betingelse, at medarbejderen ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. stk. 8 Der optjenes anciennitet i de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med eller uden løn på grund af graviditet, barsel eller adoption. stk. 9 Tjenestefrihed uden løn efter stk. 1. 5 medregnes ved beregningen af antallet af feriedage med løn i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vefterfølgende ferieår. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Ved særlige helbredsmæssige eller andre tvingende personlige grunde anses meddelelse herom for rettidig, såfremt dette sker senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Dette må ikke give anledning til at oppebære krav om dokumentation. Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 6 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6., 7, ….12. uge betales fuld løn, dog maksimalt kr. pr. time. pr. 1. marts 2020 kr. 133,50 pr. time pr. 1. marts 2021 kr. 136,00 pr. time pr. 1. marts 2022 kr. 138,50 pr. time Stk. 2. Medarbejderne har ret Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til frihed med løn refusion svarende til løn under sygdomden maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, når dette er nødvendigt af hensyn nedsættes betalingen til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn svenden eller børn under 14 årmesterstedfortræderen tilsvarende. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode, i relation til overenskomstens § 23, stk. 1, 3. afsnit, fra 1. fraværsdag i den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagefraværsperiode. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation Såfremt en svend eller mesterstedfortræder er forsikret i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderenssygedagpengelovens § 56, barnets og børnenes sygdomkan organisationerne – såfremt parterne er enige derom – drøfte, såfremt dette skønnes nødvendigt. om der kan gives en dispensation fra overenskomstens § 10. Barsel Stk23, stk. 1, 3. Medarbejdereafsnit, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret og således at aflønningen svarer til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. den offentlige ydelse (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragdagpengesatsen). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 25. Medarbejderne har ret til Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag hvor afspadsering skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det betyder, at oppebære der betales løn under xxxxxx efter stksygdom i stedet, såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Dette er gældende fra den 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vmarts 2017. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. StkDer henvises til de Interne husregler i Bilag 7. stk. 11 En medarbejder, der er gravid, skal give PenSam Bank A/S meddelelse om svangerskabet se- nest 3 måneder før den forventede fødsel. Medarbejderne Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres. stk. 2 Medarbejdere har ret til at oppebære barselsorlov, forældreorlov og udskudt forældreorlov ifølge Xxx om ret til xxxxx og dagpenge ved barsel (barselloven). stk. 3 Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn under sygdomfra PenSam Bank A/S fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at flytte 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 14 uger efter fødslen. Ved afholdelse af forældreorlov (op til 32 uger) ydes fuld løn i 12 uger. Forældreorloven placeres normalt i ugerne mellem 15. og 46. uge efter fødslen, men kan efter aftale med nærmeste leder og HR også placeres efter 46. uge. En sådan aftale skal være indgået i forbindelse med placeringen af den øvrige orlov. I de resterende 20 ugers forældreorlov ydes der ikke løn, men PenSam Bank A/S indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam modtager dagpengerefusion for perioden (bortset fra 8.- 5. uge før fødslen). Stkstk. 24 Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn. Medarbejderne har ret Ved afholdelse af forældreorlov (op til frihed 32 uger) ydes fuld løn i 12 uger. Forældreorloven placeres normalt i ugerne mellem 15. og 46. uge efter fødslen, men kan efter aftale med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning nærmeste leder og HR også placeres efter 46. uge. En sådan aftale skal være indgået i forbindelse med placeringen af den enkelte medarbejders sygeøvrige orlov. I de resterende 20 ugers forældreorlov ydes der ikke løn, hjemmeboende barn eller børn under 14 årmen PenSam Bank indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam modtager dagpengerefusion for perioden (bortset fra eventuelt 1 dag i umiddelbar tilknytning til fødslen). Stkstk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere5 En medarbejder, der har været ansat adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkten periode, har ret til orlov i henhold til bar- selloven, dog med fuld løn under barsel dog højst kri maksimum 26 sammenhængende uger. 20.324 inklDet er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. pension prSåfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen ønsker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. 01.01.08 krMandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed Det er en forudsætning for udvidet barselsordningudbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Stkstk. 26 En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tjenestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Medarbejderne Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til PenSam Bank A/S. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at oppebære adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant. Det er en forudsætning for udbetaling af løn at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefu- sion for perioden. stk. 7 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under xxxxxx de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en betingelse, at medarbejderen ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. stk. 8 Der optjenes anciennitet i de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med eller uden løn på grund af graviditet, barsel eller adoption. stk. 9 Tjenestefrihed uden løn efter stk. 1. 5 medregnes ved beregningen af antallet af feriedage med løn i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vefterfølgende ferieår. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. 1 Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom. Stk. 2. 2 Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. 3 Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. 4 Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 1 En medarbejder, der i henhold til barselsloven er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til løn inklusive pension på følgende betingelser (stk. 2-8). Stk. Medarbejderne har ret til at oppebære 2 I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes løn under xxxxxx orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen. Stk. 3 I forbindelse med en far eller medmors orlov (tidl. Fædreorlov) ydes løn i op til 2 uger inden udløbet af de 10 ugers barselsorlov, jf. stk. 12. Stk. 4 I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes løn i en periode det antal uger, som fastsat der for Producenten for den pågældende forælder kan opnås refusion for efter reglerne på xxxxxx.xx. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen. Stk. 5 I forbindelse med adoption ydes løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den til enhver tid gældende Lov om ligebehandlingadoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet. Stk. Producentens 6 Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov lov om Dagpenge i fraværsperioden dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producentenarbejdsgiveren. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vDerudover skal medarbejderen i de afholdte uger være berettiget til fuld refusion i henhold til reglerne for xxxxxx.xx. Stk. 17 Lønnen udgør et beløb, der svarer til det beløb, der udløser fuld refusion fra xxxxxx.xx med mindre, det beløb er højere end Medarbejderens løn. I så fald ydes alene fuld løn. Stk. 8 Medarbejderen modtager sædvanlig arbejdsgiverbetalt pension under hele sit fravær på grund af barsel. Stk. 1 Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. 2 Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. 3 Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. 4 Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret Sygdom skal meddeles virksomheden hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Ved særlige helbredsmæssige eller andre tvingende personlige grunde anses meddelelse herom for rettidig, såfremt dette sker senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse på 1. fraværsdag. Dette må ikke give anledning til at oppebære krav om dokumentation. Der ydes fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, for svende og mesterstedfortrædere med 6 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom. For 5., 6., 7, ….12. uge betales fuld løn, dog maksimalt kr. pr. time. pr. 1. marts 2020 kr. 133,50 pr. time pr. 1. marts 2021 kr. 136,00 pr. time pr. 1. marts 2022 kr. 138,50 pr. time Stk. 2. Medarbejderne har ret Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til frihed med løn refusion svarende til løn under sygdomden maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, når dette er nødvendigt af hensyn nedsættes betalingen til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn svenden eller børn under 14 årmesterstedfortræderen tilsvarende. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode, i relation til overenskomstens § 23, stk. 1, 3. afsnit, fra 1. fraværsdag i den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagefraværsperiode. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation Såfremt en svend eller mesterstedfortræder er forsikret i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderenssygedagpengelovens § 56, barnets og børnenes sygdomkan organisationerne – såfremt parterne er enige der­om – drøfte, såfremt dette skønnes nødvendigt. om der kan gives en dispensation fra overenskomstens § 10. Barsel Stk23, stk. 1, 3. Medarbejdereafsnit, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret og således at aflønningen svarer til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. den offentlige ydelse (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragdagpengesatsen). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 25. Medarbejderne har ret til Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag hvor afspadsering skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende dage. Det betyder, at oppebære der betales løn under xxxxxx efter stksygdom i stedet, såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Dette er gældende fra den 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vmarts 2017. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 11 Ved tandplejerens sygdom henvises der til reglerne i funktionærloven. Stk. Medarbejderne 2 Sygdom er en hindring for afholdelse af akalt afspadsering, forudsat at tandplejeren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadsering skulle have fundet sted. Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle ekerfølgende afspadseringsdage § 15 BARNS SYGDOM M.M. Stk. 1 En tandplejer har ret til at oppebære fuld løn under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed holde fri med løn svarende til løn under sygdomløn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders tandplejerens syge, hjemmeboende barn eller hjemmeværende barn/børn under 14 år. Stk. 3. Denne 2 Eker akale med arbejdsgiveren kan der gives frihed omfatter kun den ene af ud over barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagesygedag mod fradrag i lønnen. Stk. 43 En tandplejer, som har været beskækiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med Stk. Producenten kan kræve dokumentation 4 Endvidere ydes der tandplejeren nødvendig frihed til at ledsage sit(sine) barn(børn) til konsultation hos læge eller tandbehandling samt ved institutionsskik (skik mellem vuggestue/børnehave/skole/etc.). Friheden ydes mod lønfradrag. Stk. 1 Der henvises til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven). Stk. 2 Ifølge barselsloven, har en kvindelig tandplejer ret til xxxxxxxxxxxx fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til termin. Stk. 3 En kvindelig tandplejer har, fra 4 uger før termin, ret til fuld løn i henhold 27 uger af den samlede fraværsperiode uanset fødselstidspunkt. Dette forudsætter dog, at medarbejderen er berettiget til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderensbarselsdagpenge fra bopælskommunen og at arbejdsgiver er berettiget til refusion, barnets og børnenes sygdomjf. lov om barselsudligning. Stk. 4 Tandplejeren er dog berettiget til at vælge orlov i overensstemmelse med funktionærlovens § 7. Stk. 5 Ved adoption har tandplejeren ret til fravær i overensstemmelse med bestemmelserne i barselsloven. Stk. 6 I 10 uger ud af de uger, såfremt dette skønnes nødvendigthvor tandplejeren har ret til fuld løn fra arbejdsgiveren under afholdelse af barselsorlov eller orlov til adoption, indbetaler arbejdsgiveren et ekstra pensionsbidrag til tandplejeren. Ved deltidsansættelse beregnes det ekstra pensionsbidrag forholdsmæssigt. § 1017 BEKLÆDNING Stk. Barsel1 Der ydes tandplejeren fri klinikbeklædning samt sørges for vask heraf. Såfremt arbejdsgiveren kræver, at der skal anvendes specielt fodtøj på klinikken, § 18 TILSYN OG TAVSHEDSPLIGT Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn Tandplejerens arbejde tilrettelægges eker akale mellem parterne og udføres ifølge tandlægens instruktion og under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordningtandlægens tilsyn. Stk. 2. Medarbejderne Tandplejeren har ret tavshedspligt med hensyn til at oppebære løn de forhold, vedkommende måtte blive bekendt med under xxxxxx efter stkarbejdet. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producentenTavshedspligten vedvarer også eker tandplejerens fratræden. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten Tandplejeren er dog berettiget til at vælge hotelgive oplysninger til sin organisation om sine egne løn­ og ansættelsesvilkår, jf. funktionærlovens § 10, stk. 1. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. StkFor det tilfælde, at den optrædende ved syg- dom forhindres i at arbejde, gør §§ 8-10 for de vigtigste arbejdskontrakter begrænsninger i arbejdsgiverens muligheder for ud fra forud- sætningssynspunkter at inddrage arbejdstagerens Ion eller afbryde arbejdsforholdet. Reglerne angår - ligesom §§ 11-15 om svan- gerskab og militærtjeneste kun kontrakter, indgået på bestemt tid eller på opsigelse, men ikke de tilfælde, hvor den optrædende er anta- get til en indregistrering på de i § 5, stk. 1, pkt. Medarbejderne har 3, omhandlede vilkår. Bliver den, der er forpligtet til optræden i henhold til en sådan aftale, syg til en berammet optagelse, vil han oftest være forpligtet til at udføre optagelsen på et andet tidspunkt inden for det aftalte tids- rum. Finder senere optagelse sted, kan rejses spørgsmål om ret til betaling for den eller de bortfaldne optagelser. En sådan ret kan følge af arbejdsaftalen, men tilsikres ikke ved § 8. selv om der skulle arbejdes 4 dage ugentlig i det pågældende tidsrum. §§ 8 og 9 tager hel- ler ikke stilling til spørgsmålet om arbejdsgive- rens adgang til ved forfald at oppebære fuld lade optagelserne helt eller delvis bortfalde eller om de veder- lagmæssige konsekvenser heraf eller af, at den optrædende bliver syg i hele det tidsrum, inden for hvilket optagelserne skulle ske. § 8 omfatter dernæst ikke — i modsætning til § 9 - de ganske korte tidsbestemte engagemen- ter - under 2 uger - og arbejdsforhold, der omfatter tjeneste mindre end 4 dage ugentlig. Til tjenesten henregnes også prøver m.v. Det er i øvrigt forudset, at de nævnte be- grænsninger vil kunne give anledning til for- skellige afgrænsningsproblemer, som må finde deres løsning i praksis. Det kan eksempelvis tænkes, at der under engagementet arbejdes med vekslende intensitet mere eller mindre end 4 dage ugentlig. Der bør formentlig bortses fra midlertidige forøgel- ser af arbejdsintensiteten i mindre end 2 sam- menhængende uger. På tilsvarende måde vil det nok være rigtigt at bortse fra kortvarige nedsæt- telser af arbejdsintensiteten, der er underord- nede i forhold til engagementet som helhed, men man må i øvrigt holde perioder med nedsat arbejdstid uden for § 8, således at sygdom i sådanne perioder ikke berettiger til sygeløn, med mindre kontrakten hjemler det. Perioder med nedsat arbejdsintensitet bør næppe være afbrydende eller suspenderende ved anven- delse af fristerne i § 8, stk. 4, og 1-års-fristerne i § 6, stk. 3, § 13 og § 15, stk. 3, når der i øvrigt er tale om et fortløbende arbejdsforhold. Med hensyn til anvendelsen af 4 dages reglen i forbindelse med de sidstnævnte bestemmelser vil i øvrigt det foran anførte være vejledende. § 8 angår - på samme måde som § 9 — alene de tilfælde, hvor sygdommen indtræder efter tiltrædelsen, og der er herved overensstemmelse med §§ 13 og 14 i medhjælperloven af 31. maj 196I og med, hvad der antages at gælde be- stemmelsen i funktionærlovens S 5. Efter omstændighederne vil det kunne være tvivlsomt, om et arbejdsforhold kan betragtes som tiltrådt i forslagets forstand. Uden for arbejdsforholdet falder i alt fald den optræ- dendes eget - i øvrigt ofte meget omfattende - forberedelsesarbejde. Finder der, inden den egentlige optræden tager sin begyndelse, prø- ver sted i etablissementet, må arbejdstagerens medvirken ved disse derimod efter omstændig- hederne indebære, at engagementets anses for tiltrådt, og det uanset om prøverne honoreres særskilt. Honoreres de ikke, giver sygdom under prøverne naturligvis ingen ret til sygeløn, men fortsætter sygdommen efter det tidspunkt, da den egentlige optræden skulle begynde, kan til- fældet anses omfattet af § 8, idet sygdommen betragtes som indtrådt efter tiltrædelsen. Det må dog være en forudsætning, at den egentlige optræden skulle påbegyndes i umiddelbar kon- tinuation af prøvearbejdet. Da § 8 ikke omfatter det tilfælde, at en tid- ligere indtrådt sygdom hindrer tiltrædelse, vil de lønmæssige konsekvenser heraf i mangel af aftale bero på almindelige retsregler, der nor- malt vil medføre, at arbejdstageren, selv om ar- bejdsaftalen ikke ophæves, jfr. bemærkningerne til § 9, ikke kan kræve løn under sygdom. Stkeller sygeløn for noget tidsrum, før han faktisk tiltræder, jfr. herved medhjælperlovens § 17, stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdomViser det sig efterfølgende, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunktat han allerede ved tiltrædel- sen var arbejdsuegnet, har ret til fuld løn under barsel dog højst krhan næppe heller krav på sygeløn, smlgn. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stkmedhjælperlovens § 20, stk. 2. Medarbejderne Er sygdomsforfald indtruffet efter tiltrædel- sen, kan særlige subjektive forhold fra arbejds- tagerens side medføre, at sygeløn fortabes. I funktionærlovens § 5 og sømandslovens § 18 findes sådanne bestemmelser om det forhold, at den optrædende svigagtigt har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter fortiet syg- dommen eller pådraget sig den ved forsæt eller grov uagtsomhed, således også udkast 1941 § 21, stk. 1. Udvalget har ikke fundet det nød- vendigt at optage disse forbehold, der forment- lig må gælde også uden udtrykkelig bestem- melse. Spørgsmålet om arbejdstagerens pligt til i forvejen at underrette abejdsgiveren om forven- tet forfald har næppe større praktisk betydning ved sygdom. Der kan dog tænkes tilfælde, f. eks. forventet hospitalsindlæggelse, hvor en vis underretningspligt består, således at dens tilside- sættelse efter omstændigheder kan medføre er- statningspligt eller hæveadgang. Der er ikke fundet anledning til nærmere at fastlægge un- derretningspligten, se derimod om svangerskab og militærtjeneste §§ 11 og 14. Med hensyn til begrænsningerne stk. 2 be- mærkes, at der her som på andre punkter er tale om minimumsregler, og at f. eks. aftale eller kutyme kan hjemle arbejdstageren en vi- deregående ret. Ifølge stk. 2 har den optrædende ikke krav på sygeløn i indtil de 3 første dage i en periode som fastsat syge- periode, medens han i øvrigt har krav på syge- løn, svarende til to tredjedel af det ham ved aftalen tilsikrede vederlag med en vis øverste begræsning. Må den til enhver tid gældende Lov optrædende på grund af sygdom gå hjem efter arbejdstids påbegyndelse, beror det på aftalen eller sædvane, om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden han er berettiget til fuld eller delvis løn. Oppebæres ingen eller kun delvis løn, medregnes den på- gældende dag som karensdag. Den foreslåede pristalsregulering indebærer, at beløbet 50 kr. skal forhøjes først med den ved tekstanmærkning til finansloven hjemlede forhøjelse af finanslovshonorarers grundbeløb, for tiden (efter 1. oktober 1966) 40 der svarer til overenskomsttillæggene til tjeneste- mandslønningerne, hvorefter det således frem- komne beløb forhøjes med det ved tjeneste- mandslovens § 90 hjemlede tillæg, for tiden 185,6 Med de lige nævnte nugældende til- læg andrager beløbet 199 kr. 92 øre, og den maksimale daglige sygeløn altså 133 kr. 28 øre. En forhøjelse af et eventuelt højere grundbe- løb alene med § 90-tillæggene ville medføre, at det fastsatte sygelønsmaksimum ville komme til at udgøre en efterhånden mindre del af lønnen. Den lige nævnte pristalsregulering kan synes kompliceret, men der vil i praksis blive tale om et enkelt tal, der kan oplyses af organisatio- nerne. Ved to/tredjedels-beregningen skal alene ses hen til det faste vederlag, ikke f. eks. uvist over- arbejde. Angiver kontrakten ikke vederlaget pr. dag, men pr. uge eller måned, findes det dag- lige vederlag ved division med det inden for perioden forekommende antal arbejdsdage. Det er endvidere det således udregnede beløb, der i arbejdsforhold med periodisk aflønning i med- før af stk. 2, 2. pkt., fradrages for den første arbejdsdag i en sygeperiode og ved fortsat fra- vær for arbejdsdage på de påfølgende 2 kalen- derdage. Fra 1/4 1967 forhøjet til 43 hvorefter de i teksten anførte beløb andrager henholdsvis 204 kr. 20 øre og 136 kr. 13 øre. Om begrundelsen for reglen i stk. 3 henvises til de indledende bemærkninger til kapitlet. Med hensyn til tilfælde, hvor den optrædende i og for sig omfattes af sygeforsikringslovens dagpengeordning, men i det enkelte tilfælde af særlige grunde ikke er berettiget til dagpenge eller dog fulde dagpenge, som refunderes bemærkes følgende: Det kan dreje sig om en grund, der i sig selv også kan bevirke bortfald af sygelønnen, jfr. sygeforsikringslovens § 56, stk. 7, om forsætlig eller uagtsom sygdomspådragelse, og § 56, stk. 3, om behandlingsunddragelse. Også grunde, der direkte kun rammer dag- pengeretten, kan være af en sådan art, at de ikke bør gå ud over arbejdsgiveren, der således bør kunne fradrage, hvad arbejdstageren ellers ville have været berettiget til. Dette kan være tilfældet i jfr. sygeforsikringslo- vens § 56, stk. 8, og hvor arbejdstageren søger dagpenge for sent, efter den sygedag, jfr. lovens 55, stk. 1, måske også, hvis arbejdsta- geren rejser til Producentenudlandet, jfr. § 11. Kørsel56, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stkstk. 2. Alle rejse- No- get udtrykkeligt forbehold i så henseende er det ikke fundet fornødent at indsætte i loven. Omfattes arbejdstageren ikke af sygeforsik- ringslovens afsnit II, men har tegnet frivillige dagpenge efter afsnit I, fragår disse naturligvis ikke i sygelønnen. I stk. 4 begrænses i tidsbestemte arbejdsfor- hold sygelønsdagenes antal, dels i forhold til engagementets udstrækning, dels til halvdelen af engagementets arbejdsdage. Den første be- grænsning vil typisk blive afgørende i lange, den sidste typisk i korte engagementer. Bestem- melsen hjemler ingen udvidelse for engage- menter længere end 1 år, og transportudgifter der kan vel der- for være anledning for den optrædende til i ind- disse sjældne forhold at drage omsorg for sær- lig aftale. Aftales forlængelse af tidsbestemt engagement, må derefter regnes med et antal sygelønsdage, svarende til de sammenlagte tids- rum. Dette kan betyde, at en forlængelse af engagementet ikke medfører forøgelse af syge- lønsdagenes antal, jfr. eksempelvis at et enga- gement på 7 måneder forlænges med 3 måneder til 10 måneder. Har i et sådant tilfælde den op- trædende ved tidspunktet for forlængelsesafta- len forbrugt sine sygelønsdage eller dog en be- tragtelig del af dem, må aftalen om forlængelse dog kunne fortolkes således, at forlængelses- perioden for så vidt betragtes som et nyt enga- gement. Endelig ophører enhver sygelønsbeta- ling ved engagementstidens udløb. Når man i stk. 5 om opsigelsesforholdene ikke er blevet stående ved den enkle løsning at lade sygelønnen løbe til arbejdsforholdets op- hør, er det for at afværge opsigelser, der kun har til formål at begrænse arbejdsgiverens syge- lønsrisiko. Udtrykt på anden måde betyder reg- len i stk. 5, 1. pkt., at man af hensyn til ar- bejdsforhold, som begge parter kan være inter- esseret i at fortsætte trods en længere sygdom hos den optrædende, ikke vil gøre det nød- vendigt for arbejdsgiveren at opsige forholdet for at opnå en rimelig begrænsning af sygeløns- risikoen. Der er naturligvis tilfælde, hvor ar- bejdsgiveren, som ønsker at beholde den op- trædende, ikke vil rokkes heri af en yderligere sygelønsrisiko, og udland for sådanne tilfælde ville den optrædende være bedre tjent med en regel om sygeløn indtil arbejdsforholdets ophør. Den foreslåede regel har man dog fundet bedst stemmende med parternes gennemsnitlige inter- esse. For de tilfælde, hvor sygdommen først indtræder, når arbejdsforholdet har varet 6 må- neder, har man imidlertid ment, at der ofte vil være en så betydelig interesse hos arbejdsgiveren i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stkat fortsætte arbejdsforholdet, at man har ment at burde forlænge sygelønsperioden til mindst 30 dage, hvis forholdet ikke opsiges. Det er altså en undtagelse fra princippet i stk. 5, pkt. 1, idet arbejdsgiveren her ved en opsi- gelse kan begrænse sin sygelønsrisiko. Med 30 dage menes 30 fraværsdage. Særreglen i stk. 5, sidste har kun betydning, når opsigelses- varslet er det i § 6, stk. 1 eller 2, fastsatte. Ind- træder sygdommen, efter at arbejdsforholdet ikke længere kan opsiges i henhold til § 6, stk. 1, bliver 3 måneders opsigelsen i henhold til § 6, stk. 3, afgørende, og sygelønsperioden kan således blive betragtelig. Ophold Det er det i ind- forholdet gældende almindelige opsigelsesvarsel, som er afgørende, selv om det er fastsat længere end de i § 6 angivne minima. At det er arbejdsgi- verens opsigelsesvarsel, der er afgørende, frem- går formentlig tilstrækkeligt af sammenhængen. Det er forudsat, at sygeløn ikke skal udredes for noget tidsrum efter arbejdsforholdets ophør i henhold til en tidligere afgivet almindelig op- sigelse fra en af siderne. Nogen ekstraordinær frigørelsesadgang i sygdomstilfælde hjemles ik- ke i loven og udland i forbindelse med tjenesten betales af producentenkan ikke gyldigt aftales, jfr. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk§ 9, stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdomUnder fravær pga. sygdom i de første 6 måneder af ansættelsesperioden hos udbetales dagpenge efter sygedagpengelovens regler. Under fravær pga. tilskadekomst på arbejdspladsen i de første 6 måneder udbetaler Selskabet sygeløn, kr. 120,00 i indtil 168 timer. Stk. 2. Medarbejderne Under forudsætning af at der foreligger et løntab, og at medarbejderen har ret til frihed med løn svarende til været uafbrudt beskæftiget hos NorSea Group Denmark A/S i mindst 6 måneder, betaler Selskabet løn under sygdomsygdom og tilskadekomst i indtil 168 timer. Arbejdsgiverbetalt sygeløn er 130,00 kr. pr. time i indtil 168 timer. Ancienniteten hos NorSea Group Denmark A/S anses ikke for afbrudt under sygdom og tilskadekomst (i op til 3 måneder), indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 måneder), orlov i forbindelse med graviditet og barsel og afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstands- ning, materialemangel eller lign. såfremt medarbejderen genoptager arbejdet, når dette er nødvendigt tilbydes ham. Feriegodtgørelse af hensyn sygeløn beregnes iht. ferielovens § 13. Retten til pasning betaling stopper, såfremt sygerefusion fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af den enkelte medarbejders sygede pligter, hjemmeboende barn eller børn under 14 årder følger af sygedagpengeloven. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene De første 63 dage af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stkén sygdomsperiode kan medarbejderen ikke opsiges. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold NorSea Group Denmark A/S udbetaler til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejderekvindelige ansatte, der er på det forventede fødselstidspunkt har været ansat 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunktSelskabet, har ret til fuld løn under fravær på grund af barsel dog højst krfra 4 uger før forventet fødselstidspunkt til og med 14. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. uge efter xxxxxxx fødsel (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidragalt 18 uger). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde Til fædre med 9 måneders anciennitet udbetales ved fædreorlov 14 offshoredages fuld løn efterfulgt af 21 dages frihed. Det er betinget afen forudsætning for betalingen, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden Selskabet er berettiget til fulde dagpengerefusion svarende til den maximale dagpengesats. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov indenfor de 52 uger efter fødsel yder Selskabet løn under forældreorlov i indtil 2 gange 14 offshoredage efterfulgt at 21 dages frihed. Af ovennævnte perioder har hver af forældrene ret til betaling for 148 timer. Holdes orloven, som refunderes der er reserveret til Producentenden enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. § 11Betaling for de resterende 148 timer ydes enten til den ene eller anden forælder. KørselBetalingen i forældreorlovsperioden svarer til den løn, rejserden pågældende ville have oppebåret i perioden. Det er en forudsætning for betalingen, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten at arbejdsgiveren er berettiget til at vælge hotelrefusion svarende til den maximale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Bestemmelsen om forældreorlov har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Der er aftalt et forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov i særligt protokollat. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. StkDer henvises til de Interne husregler i Bilag 7. stk. 1. Medarbejderne 1 Før fødslen har kvindelige medarbejdere (den fødende) ret til at oppebære graviditetsorlov med fuld løn under sygdomdog tidligst 8 uger før det forventede fødselstidspunkt. Medarbejderen kan vælge at flytte 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 10 ugers barselsorlov efter fødslen. Efter fødslen har moderen (den fødende) ret til barselsorlov med fuld løn i indtil 10 uger. I de første 2 uger efter fødslen har moderen pligt til fravær. Moderen (den fødende) har herefter desuden ret til forældreorlov med fuld løn i op til 16 uger. Forældreorloven placeres normalt i perioden uge 11-52 efter fødslen, men kan efter aftale med nærmeste leder og HR også placeres til og med uge 60. Stkstk. 2. Medarbejderne 2 Fædre/medmødre (ikke-fødende) kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen, og har desuden ret til frihed fædreorlov med fuld løn svarende i op til 2 uger. Fædreorloven afholdes som en uafbrudt periode indtil uge 10 medmindre andet aftales. Fædre/medmødre (ikke-fødende) har desuden ret til forældreorlov med fuld løn under sygdomi op til 24 uger. Forældreorloven placeres normalt i perioden uge 1-52 efter fødslen, når dette er nødvendigt af hensyn men kan efter aftale med nærmeste leder og HR, også kan placeres til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 årog med uge 60. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den 3 Varslingsreglerne følger de til enhver tid gældende Lov om ligebehandlingvarsler i barselsloven. stk. Producentens 4 PenSam Bank A/S pligt til at yde fuld løn løn, jf. stk. 1 og 2, er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov loven om Dagpenge i fraværsperioden ret til orlov og dagpenge (barselloven) er berettiget til fulde dagpengedagpenge bortset fra 4 af de 8 ugers graviditetsorlov til mor (den fødende) og den ene dag i umiddelbar tilknytning til fødslen til far/medmor (ikke fødende). stk. 5 Når en medarbejder holder forældreorlov uden løn fra virksomheden, jf. barselloven, betaler PenSam Bank A/S medarbejderens normale pensionsbidrag i perioden. Dog længst til 60 uger efter fødslen. stk. 6 Forældre der er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet (først og fremmest LGBT+familier, der efter gældende lov opnår barselsrettigheder (§§ 23a og 23b i barselsloven), har samme rettigheder som efter reglerne i stk. 1-5. Bestemmelsen i stk. 6 finder først anvendelse fra den 1. januar 2024. stk. 7 Adoption Hvis den adoptionssøgende myndighed bestemmer, at medarbejderen skal være fraværende fra arbejdet ved modtagelsen af barnet, har medarbejderen fra modtagelsestidspunktet samme rettigheder som biologiske forældre som nævnt i § 19 om fravær under graviditet og barsel. Ved modtagelsen af et adoptivbarn i udlandet har medarbejderen ret til orlov med fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 8 uger før modtagelsen. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til PenSam Bank A/S. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. Ved modtagelsen af et adoptivbarn i Danmark har medarbejderen ret til orlov med fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 2 uger før modtagelsen. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som refunderes til Producentenikke kan påregnes den kommende adoptant. § 11Såfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen ønsker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. KørselDet er en forudsætning for udbetaling af løn, rejser, diæter m.vat PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Stkstk. 1. Kørsel 8 Adoption En medarbejder, der adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i egen bil en periode, har ret til orlov i forbindelse henhold til barselloven, dog med tjenesten afregnes efter statens reglerfuld løn i maksimum 26 sammenhængende uger. Stkstk. 29 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Alle rejse- Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en betingelse, at medarbejderen ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producentenat udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. Stkstk. 3. Ophold 10 Der optjenes anciennitet i ind- og udland i forbindelse de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med tjenesten betales eller uden løn på grund af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotelgraviditet, barsel eller adoption. Stkstk. 411 Tjenestefrihed uden løn efter stk. Eventuelle diæter 5 medregnes ved beregningen af antallet af feriedage med løn i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelseefterfølgende ferieår.

Sygdom. StkSTK. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn 1 Der udbetales sygedagpenge under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders sygeher- under arbejdsskade, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandlingsygedagpengelov. Producentens pligt til at yde Såfremt en handicaphjælper en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af syg- dom, ydes der timeløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt for 8 timer. STK. 2 Til handicaphjælpere med mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode ydes der fuld løn under sygdom og tilskadekomst. Ved fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen op- hører, og dette skyldes handicaphjælperens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. Sygeløn beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den samlede timeløn, som handicaphjælperen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats5. STK. 3 Til handicaphjælpere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er betinget afnødvendigt, at medarbejderen efter kapitel 7 handicaphjælperen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Det gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i Lov om Dagpenge hjem- met. Ved fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producentensammenlagt 1 uge pr. § 11barn inden for en 12 måneders periode. Kørsel, rejser, diæter m.vHandicaphjælperen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. StkSTK. 11 Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at handicaphjælperen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Kørsel Virksomheden betaler til moderen løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Endvidere betales til moderen løn under fravær i egen bil indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barselsorlov). En handicaphjælper, der føder på et senere tidspunkt end forventet af lægen/jorde- moderen, har således alene ret til løn under graviditetsorlov i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens reglerop til 4 uger. Til adoptanter, der har 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet, beta- les løn under orlov i 10 uger fra barnets modtagelse (tidl. barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom1 Såfremt en funktionær udebliver fra sit arbejde, skal meddelelse om grunden hertil så hurtigt som muligt gives arbejdsgiveren. Stk. 22 Arbejdsgiveren kan forlange dokumentation for, at udeblivelsen skyldes sygdom enten ved afgivelse af tro og loveerklæring eller ved lægeattest. Medarbejderne Organisationerne er enige om at anbefale, at der som dokumentation for fravær grundet sygdom og barns sygdom anvendes den af organisationerne godkendte tro og loveerklæring. Stk. 3 Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadse- ringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadse- ringsdage. Lægeattest kan sædvanligvis først kræves udstedt ved sygdom af over 3 dages varighed, dog kan lægeattest kræves, hvis udeblivelse på 1 à 2 dage hyppigt forekommer. Stk. 4 Funktionæren har ret til frihed fuld løn ved fravær, der skyldes sygdom, jf. Funktionær- lovens § 5, stk. 1. Stk. 1 Funktionærer med løn svarende til løn under sygdommindst 9 måneders anciennitet kan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders medarbejderens syge, hjemmeboende barn eller hjemmevæ- rende barn/børn under 14 år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun, indtil anden pasningsmulighed etableres og kan højst omfatte barnets første sygedag. Virk- somheden kan kræve dokumentation i form af tro og loveerklæring. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medar- bejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed de resterende arbejdstimer den pågældende dag uden lønafkortning. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto i det omfang, der er dækning på kontoen. Der gives 1 uges frihed med fuld løn, når det er nødvendigt for den ene af foræl- drene at deltage under barnets hospitalsindlæggelse. Xxxxxxxx gives kun 1 gang inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Indlæggelsen kan ske helt eller delvis i hjemmet. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Stk. 32 Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. Denne ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto, i det omfang der er dækning på kontoen. Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første syge- dag, ret til frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagei forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto i det omfang, der er dækning på kontoen. Stk. 43 Forældreorlov, som påbegyndes indtil 1. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderensjuli 2020: Forældreorlov, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stksom påbegyndes pr. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.juli 2020 eller senere:

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdomUnder uarbejdsdygtighed som følge af sygdom afvikles ikke frihed i form af fridage. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn Sygehyre er den hyre, der ydes under sygdomtjeneste om bord, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 årjf. herværende overenskomsts hyretillæg. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene På anmodning skal der fremsendes lægeerklæring. Omkostningerne til lægeerklæring afholdes af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedagerederiet, når der samtidigt fremsendes kvittering herfor. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom I tilfælde af sygdom ombord, betragtes den ansatte som værende under tjeneste. Der optjenes og forbruges dog ikke frihed. Den ansatte godskrives for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning7,5 arbejdstimer. Stk. 25. Medarbejderne har Frihed ved barns indlæggelse på hospital. Til søfarende med mindst 9 måneders anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den søfarende indlægges på hospital sammen med vedkommen- des syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Den søfarende skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggel- sen. Evt. refusion fra kommunen/søfartsstyrelsen tilfalder rederen. Det er betinget afen forudsætning for ovennævnte betaling, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden den søfarende er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4påmønstret et skib. Eventuelle diæter rejseomkostninger ud over de i forbindelse § 17 nævnte dækkes af den søfarende. Såfremt den søfarende indlægges på hospital sammen med rejser sit barn under 14 år i ind- og udland løbet af den sidste uge af en hjemmeperiode, udskydes den planlagte udmønstringsdato så- ledes, at der betales efter skatteministeriets skattefrie satser fuld løn for rejsegodtgørelsedet antal dage, udmønstringen udskydes, dog maksi- malt i 1 uge.

Sygdom. Stkstk. 11 I tilfælde af sygdom skal medarbejderen hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse telefonisk meddele dette til sin nærmeste overordnede. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld Nærmere fremgangsmåde aftales lokalt. stk. 2 Der ydes løn under sygdom. Stkstk. 21 En medarbejder, der er gravid, skal give PenSam meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Medarbejderne Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres. stk. 2 Medarbejdere har ret til frihed barselsorlov, forældreorlov og udskudt forældreorlov ifølge Xxx om ret til xxxxx og dagpenge ved barsel (barselloven). stk. 3 Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn fra PenSam fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at placere 4 uger af de 8 uger før fødslen, efter de 14 uger efter fødslen. Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger fra 15. til 46. uge inklusive efter fødslen) ydes fuld løn i 12 uger, dvs., fra 15. (19.) til 26. (30.) uge. I de resterende uger indtil 46. uge efter fødslen udbetales ikke løn, men XxxXxx indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Orlov med løn svarende afholdes før orlov uden løn. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra 8.-5. uge før fødslen). stk. 4 Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn. Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger) ydes endvidere løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning i 12 uger efter barnets 14. uge. Herefter betaler XxxXxx fuldt pensionsbidrag for medarbejderen i resten af den enkelte medarbejders syge32-ugers orlovsperiode. Orlov med løn afholdes før orlov uden løn. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, hjemmeboende barn eller børn under 14 årat PenSam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra evt. 1 dag i umiddelbar tilknytning til fødslen). Stkstk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere5 En medarbejder, der har været ansat adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkten periode, har ret til orlov i henhold til barselloven, dog med fuld løn under barsel dog højst kri maksimum 26 sammenhængende uger. 20.324 inklDet er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. pension prSåfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen ønsker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. 01.01.08 krMandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed Det er en forudsætning for udvidet barselsordningudbetaling af løn, at PenSam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Stkstk. 26 En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tjenestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Medarbejderne Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til PenSam. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at oppebære løn under xxxxxx efter adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. stk. 17 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget afbetingelse, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpengeophører med arbejdet ved udskrivelsen, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.vog at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. StkSTK. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn 1 Der udbetales sygedagpenge under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders sygeher- under arbejdsskade, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandlingsygedagpengelov. Producentens pligt til at yde Såfremt en handicaphjælper en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der timeløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt for 8 timer. STK. 2 Til handicaphjælpere med mindst 8 ugers ansættelse som handicaphjælper og mindst 74 timers arbejde i denne periode ydes der fuld løn under sygdom og tilskadekomst. Ved fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen op- hører, og dette skyldes handicaphjælperens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.‌ Sygeløn beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den samlede timeløn, som handicaphjælperen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats5. STK. 3 Til handicaphjælpere indrømmes der frihed med fuld løn, når det er betinget afnødvendigt, at medarbejderen efter kapitel 7 handicaphjælperen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Det gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i Lov om Dagpenge hjem- met. Ved fuld løn forstås grund- og erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producentensammenlagt 1 uge pr. § 11barn inden for en 12 måneders periode. Kørsel, rejser, diæter m.vHandicaphjælperen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. StkSTK. 11 Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at handicaphjælperen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Kørsel Virksomheden betaler til moderen løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). Endvidere betales til moderen løn under fravær i egen bil indtil 10 uger efter fødslen (tidl. barselsorlov). En handicaphjælper, der føder på et senere tidspunkt end forventet af lægen/jorde- moderen, har således alene ret til løn under graviditetsorlov i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens reglerop til 4 uger. Til adoptanter, der har 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet, beta- les løn under orlov i 10 uger fra barnets modtagelse (tidl. barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne har ret til at oppebære fuld løn under sygdom. Stk. 2. Medarbejderne har ret til frihed med løn svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under 14 år. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 første sygedage. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barsel Stk. 1. Medarbejdere, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,33,2% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning. Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget af, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales af producenten. Producenten er berettiget til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.

Sygdom. Stk. 1. Medarbejderne Fastansatte oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven. § 11. GRAVIDITET OG BARSEL – BARNS 1. SYGEDAG Stk. 1. Kvindelige ansatte har under fravær på grund af graviditet og fødsel samt adoption ret til sædvanlig løn fra tidspunktet, da der skønnes at oppebære fuld løn under sygdomvære 4 uger til fødslen, og indtil 14 uger efter fødslen. Stk. 2. Medarbejderne Mandlige ansatte har ret til frihed i alt 2 ugers fædreorlov med løn svarende til løn under sygdomløn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den enkelte medarbejders syge, hjemmeboende barn eller børn under inden for de første 14 åruger efter barnets fødsel samt i forbindelse med adoption. Stk. 3. Denne frihed omfatter kun I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barsels-/adoptionsorlov ydes der 10 uger med løn. Lønnen ydes enten til faderen eller moderen. I henhold til Xxx om ret til xxxxx og dagpenge ved barsel har kvinden ret til graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel. Kvinden har ret og pligt til fravær i de første 2 uger efter fødslen. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 12 uger. Manden har ret til fravær (fædreorlov) 2 sammenhængende uger efter føds- len/adoptionen eller efter modtagelse af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen/adoptionen. Efter den ene 14. uge efter fødslen/adoptionen eller modtagelsen af barnets eller børnenes forældre ad gangen og kun barnets eller børnenes 2 barnet har hver af forældrene ret til forældreorlov i 32 uger. Xxxxxx har dog ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første sygedage14 uger efter fødslen/adoptionen. Hver af forældrene har ret til at forlænge forældreorloven fra 32 til 40 uger/46 uger. Stk. 4. Producenten kan kræve dokumentation Tilsvarende betales der løn i henhold til gældende regler herom for henholdsvis medarbejderens, barnets og børnenes sygdom, såfremt dette skønnes nødvendigt. § 10. Barselindtil 28 uger under afholdelse af orlov i forbindel- se med adoption Stk. 5. Der kan gives hel eller delvis tjenestefri med løn til pasning af sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1. Medarbejderebarnet er under 14 år, der har været ansat i virksomheden i mindst 20 måneder regnet fra forventet fødselstidspunkt, har ret til fuld løn under barsel dog højst kr. 20.324 inkl. pension pr. 01.01.08 kr. (18.646 + 9% - dvs. kr. 1.678 - heraf i pensionsbidrag) pr. måned. Lønnen under barsel reguleres med 3,3% pr. 01.01.09 og udgør herefter kr. 20.995 inkl. pension (kr. 19.261 + 9% - dvs. kr. 1.734 - heraf i pensionsbidrag). Se i øvrigt protokollat 4 om mulighed for udvidet barselsordning.og Stk. 2. Medarbejderne har ret til at oppebære løn under xxxxxx efter stk. 1. i en periode som fastsat i ophold hos den til enhver tid gældende Lov om ligebehandling. Producentens pligt til at yde fuld løn er betinget afansatte, at medarbejderen efter kapitel 7 i Lov om Dagpenge i fraværsperioden er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til Producenten. § 11. Kørsel, rejser, diæter m.v. Stk. 1. Kørsel i egen bil i forbindelse med tjenesten afregnes efter statens regler. Stk. 2. Alle rejse- og transportudgifter i ind- og udland i forbindelse med tjenesten afholdes af producenten. Stk. 3. Ophold i ind- og udland i forbindelse med tjenesten betales fravær er nødvendigt af producenten. Producenten er berettiget hensyn til at vælge hotel. Stk. 4. Eventuelle diæter i forbindelse med rejser i ind- og udland betales efter skatteministeriets skattefrie satser for rejsegodtgørelse.barnet, og