Tidløn eksempelklausuler

Tidløn. Stk. 1. Timelønnen for øvede medarbejdere udgør kr. 149,18 kr. 154,93 Stk. 2. For uøvede medarbejdere betales der i oplæringsperioden, der kan vare op til 3 måneder, en grundløn på 15. marts 2023 15. marts 2025 1. Grundløn plus akkordafsavnstillæg (jf. § 5, stk. 3). 2. Akkordbetaling (jf. § 5, stk. 2 eller stk. 4). Stk. 3. Normaltimelønnen og grundtimelønnen dyrtidsreguleres i overensstem- melse med eventuel gældende lov, og de fra arbejdsmarkedet fastsatte almindelige retningslinjer. Stk. 4. Til fastansatte medarbejdere med 6 måneders anciennitet i virksomheden udbetales et anciennitetstillæg som udgør kr. 3,00 pr. præsteret time. Stk. 5. Udover ovenstående betaling ydes et servicetillæg for samtlige præsterede timer på kr. 3,75.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Tidløn. Stk. 1. Normaltimelønnen for øvede medarbejdere udgør Stk. 2. For uøvede medarbejdere betales der i oplæringsperioden, der kan vare op til 3 måneder, en grundløn der udgør 15. marts 2020 15. marts 2021 15. marts 2022 1. Grundløn plus akkordafsavnstillæg, jf. § 5, stk. 3.
Sample 1Sample 2
Tidløn. Mindstebetalingssatsen 1. Mindstebetalingssatsen pr. time til voksne medarbejdere udgør fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. marts 2014 kr. 116,70 1. marts 2015 ......................................................................... kr. 118,35 1. marts 2016 ........................................................................ kr. 120,15 2. Til tromleførere, lastbilchauffører med stort kørekort og førere af trak- torer med læsse- eller jordbearbejdningsredskaber, til førere af blok- vogne og lastvogne med påhængsvogn, hvortil der kræves særligt fø- rerbevis, til førere af gravemaskiner, svært jordmateriel, mobilkraner og byggetårnkraner udgør mindstebetalingssatsen pr. time fra begyn- delsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. marts 2014 ........................................................................ kr. 121,80 1. marts 2015 ........................................................................ kr. 123,45 1. marts 2016 ........................................................................ kr. 125,25 3. Mindstebetalingssatsen til nyansatte uden brancheerfaring udgør pr. time de første 3 måneder fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. marts 2014 ........................................................................ kr. 111,20 1. marts 2015 ........................................................................ kr. 112,85 1. marts 2016 ........................................................................ kr. 114,65
Sample 1
Tidløn. Stk. 1. Timelønnen for lager- og pakhusarbejdere over 18 år udgør pr. time 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Stk. 2. I ovennævnte timelønninger er inkluderet kompensation for tidligere yde- de specificerede tillæg, således at der ikke ydes tillæg for arbejde med specifi- cerede varer eller grupper af varer. Stk. 3. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes som en procentsats af voksne lager- og pakhusarbejderes overenskomstmæssige timeløn således:
Sample 1
Tidløn. Stk. 1. Timelønnen for lager- og pakhusarbejdere over 18 år udgør pr. time 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Hovedstadsområdet kr. 149,42 kr. 152,62 kr. 155,77 Provinsen kr. 146,53 kr. 149,73 kr. 152,88 Stk. 2. I ovennævnte timelønninger er inkluderet kompensation for tidligere yde- de specificerede tillæg, således at der ikke ydes tillæg for arbejde med specifice- rede varer eller grupper af varer. Stk. 3. Lønnen for arbejdere under 18 år fastsættes som en procentsats af voksne lager- og pakhusarbejderes overenskomstmæssige timeløn således:
Sample 1
Tidløn. Stk. 1 Normaltimelønnen for øvede medarbejdere udgør kr. 149,18 kr. 154,93 Stk. 2 For uøvede medarbejdere betales der i oplæringsperioden, der kan vare op til 3 måneder, en grundløn der udgør kr. 146,97 kr. 152,72 Der betales den uøvede udelukkende grundløn. Denne sats betales i 14 dage. Herefter kan arbejdsgiver vælge en af to følgende aflønnings- former: 1. Grundløn plus akkordafsavnstillæg, jf. § 5, stk. 3.
Sample 1
Tidløn. Mindstebetalingssatsen 1. Mindstebetalingssatsen pr. time til voksne medarbejdere udgør fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: 2. Til tromleførere, lastbilchauffører med stort kørekort og førere af trak- torer med læsse- eller jordbearbejdningsredskaber, til førere af blok- vogne og lastvogne med påhængsvogn, hvortil der kræves særligt fø- rerbevis, til førere af gravemaskiner, svært jordmateriel, mobilkraner og byggetårnkraner udgør mindstebetalingssatsen pr. time fra begyn- delsen af den lønningsuge hvori indgår: 3. Mindstebetalingssatsen til nyansatte uden brancheerfaring udgør pr. time de første 3 måneder fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori indgår: § 75 Minutfaktor‌‌ 1. Minutfaktorerne aftales på den enkelte virksomhed ved lokal aftale. Kan der ikke opnås enighed lokalt, fastsættes minutfaktorerne i hvert enkelt tilfælde mellem organisationerne. Kan der heller ikke mellem organisationerne opnås enighed, fastsæt- tes minutfaktorerne af fagretlig vej, såfremt en af organisationerne be- gærer det. Minutfaktorerne skal stå i et rimeligt forhold til lønforholdene i det på- gældende lokale område. Hvor der skønnes at foreligge misforhold, har begge organisationer påtaleret over for hinanden i henhold til regler for behandling af faglig strid. 2. Minutfaktorerne aftales på den enkelte virksomhed ved lokal aftale. Kan der ikke opnås enighed lokalt, fastsættes minutfaktorerne efter de samme regler, som gælder i Bygge- og Anlægsoverenskomsten mel- lem Fagligt Fælles Forbund og Dansk Byggeri minus et fradrag på 5% således 1. marts 2017 199,64 øre 1. marts 2018 203,44 øre 1. marts 2019 208,19 øre eksklusiv det faste tillæg på kr. pr. akkordtime. Hvis én af parterne kræver det fastsættes minutfaktoren efter de samme regler som er anført oven for under Nordsjællands 1. og 2. zone.
Sample 1

Related to Tidløn

  • Fremleje En andelshaver må hverken helt eller delvis overlade brugen af boligen til andre end medlemmer af sin husstand, medmindre han er berettiget dertil efter stk. 2 og stk. 3.

  • Selvrisiko Der er en selvrisiko på 1.000 kr. pr. skade.

  • Vilkår Philips’ garanti gælder kun for Køber. Hvis et Produkt dækket af denne garanti returneres af Køber i henhold til punkt 3 og inden for den angivne garantiperiode, der følger af garantivilkårene, og Philips ved undersøgelser konkluderer, at Produktet ikke lever op til garantien, vil Philips, efter eget valg, reparere eller udskifte Produktet eller den defekte del heraf, eller refundere Køber købsprisen. Af hensyn til tydeliggørelsen omfatter udtrykket “reparere eller udskifte Produktet eller den defekte del heraf” ikke fjernelse eller geninstallation, omkostninger eller udgifter, herunder uden begrænsning arbejdsomkostninger eller -udgifter. • Hvis Philips vælger at udskifte Produktet, men ikke kan gøre dette som følge af, at det er udgået eller ikke mere er tilgængeligt, kan Philips godtgøre Køber købsprisen eller erstatte Produktet med et lignende produkt (som kan udvise mindre forskelle i design og produktspecifikation). • Ingen agent, distributør eller sælger er bemyndiget til at ændre, modificere eller udvide vilkårene i den begrænsede garanti på vegne af Philips. • Denne begrænsede garanti gælder kun, når Produktet er korrekt tilsluttet og installeret og anvendes inden for de elektriske værdier, driftsområde og miljøbetingede vilkår nævnt i specifikationerne, betjeningsvejledningerne, IEC-standarder eller andre dokumenter, der ledsager Produkterne. Hvis et Produkt viser sig at være defekt eller ikke virker i overensstemmelse med produktspecifikationerne, skal Køber skiftligt meddele Philips dette. • Philips vil lette den tekniske løsning af problemer. Tredjepartsprodukter, der sælges af Philips, er ikke omfattet af denne garanti, undtagen som angivet i punkt 5. • Denne garanti dækker ikke skader eller funktionsfejl, der opstår som følge af force majeure eller af forkert brug, misbrug, unormal brug eller brug i strid med gældende standarder, regler eller instruktioner for brug, herunder uden begrænsning sådanne indeholdt i de seneste sikkerheds-, industrielle og/eller elektroniske standarder for det(de) relevante område(r). • Garantien dækker ikke, hvis nogen har udført reparationer eller lavet ændringer på Produktet, der ikke er behørigt skriftligt godkendt af Philips. Fremstillingsdatoen for produktet skal være letlæselig. Philips forbeholder sig alle rettigheder til at træffe den endelige beslutning om, hvorvidt et garantikrav er gyldigt. 02/2016 • Hvis Philips anmoder herom, skal ejendomsretten til de mangelfulde eller defekte Produkter overgå til Philips, så snart de er blevet udskiftet.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Merarbejde De ansatte er omfattet af bestemmelserne i § 5 i aftale om chefløn, idet ansatte i stillinger, der er anført i aftalens bilag 1, dog er omfattet af bestemmelserne om godtgørelse for merarbejde i aftale om arbejdstidsregler for statens tjene- stemænd.

  • Bagageforsinkelse Hvis sikredes indskrevne bagage er forsinket i mere end 3 timer i forhold til sikredes ankomst til bestem- melsesstedet, dækker forsikringen rimelige og nød- vendige udgifter til erstatningskøb (se pkt. 43.17). For eksempel medicin, almindelige beklædningsgenstande og toiletartikler. Hvis sikredes indskrevne bagage i forhold til forventet hjemkomst til bopælslandet bliver forsinket med over 24 timer, og sikrede skal påbegynde ny udlandsrejse indenfor 72 timer efter hjemkomsten, dækker forsik- ringen udgifter til nødvendige erstatningskøb med op til 1.000 kr. pr. person. I de tilfælde hvor der er tale om en erhvervsrejse, kan If kontakte arbejdsgiveren for at få rejsen og rejsepla- nen bekræftet. Erstatningskøb skal ses i relation til den tid bagagen er forsinket og kan kun vedrøre rimelige og nødvendige ud- gifter til almindelige beklædningsgenstande, toiletartikler og samt medicin.

  • Fremgangsmåde Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejdsledere og medarbejdere, og skal drøftes i arbejdsmiljø- organisationen. Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt ar- bejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmiljøorganisations form. Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer udarbejdes en virk- somhedsaftale herom.

  • Skat Afledte finansielle instrumenter beskattes som hovedregel efter kursgevinstlovens regler om finansielle kontrakter.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.