Common use of Tillidsrepræsentantens opgaver Clause in Contracts

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for virksomhedens ledelse at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomheden. b. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen. d. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og så- fremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelse. e. Efter aftale med virksomhedens ledelse skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. A. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation organi- sation som over for virksomhedens ledelse ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomhedenrolige og gode arbejdsforhold. b. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslagB. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, henstillinger og klager fra medarbejdernebør disse løses direkte med ledelsen. c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen. d. C. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens dennes arbejde, og så- fremt . Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejdearbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelseledelsen. e. D. Efter aftale med virksomhedens ledelse ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser kurser. E. Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. F. Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for virksomhedens ledelse ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomheden. b. Tillidsrepræsentanten rolige og gode arbejdsforhold. • Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med ledelsen. • I anliggender vedrørende arbejdsforhold kan over tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. c. ledelsen. • Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten frit tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen. d. , men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret undervejs. • Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens dennes arbejde, og så- fremt . Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejdearbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelse. e. ledelsen. • Efter aftale med virksomhedens ledelse ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanterkurser.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for virksomhedens ledelse at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomheden. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering. b. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge fore- lægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen. d. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens tillidsrepræ- sentantens arbejde, og så- fremt såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde op- fylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejdearbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelse. e. Efter aftale med virksomhedens ledelse skal der, i den udstrækning udstræk- ning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten tillidsrepræsen- tanten frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentantertillidsrepræsen- tanter.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. A. Det er tillidsrepræsentantens pligt pligt, såvel over for sine kolleger og sin organisation or- ganisation som over for virksomhedens ledelse virksomheden, at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomhedenrolige og gode arbejdsforhold. b. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslagB. Når en sag kun berører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, henstillinger og klager fra medarbejdernebør medarbejderen drøfte dette direkte med ledelsen. c. C. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge klager eller henstillinger for ledelsen. D. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens virksomhedens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten frit tillidsrepræsentanten anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og medarbejdernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundets ledelse. d. E. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens dennes arbejde, og så- fremt . Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejdearbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelseledelsen. e. F. Efter aftale med virksomhedens ledelse ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanterkurser.

Tillidsrepræsentantens opgaver. a. A. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation organi- sation som over for virksomhedens ledelse ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på virksomhedenrolige og gode arbejdsforhold. b. Tillidsrepræsentanten kan over for virksomhedens ledelse forelægge forslagB. Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, henstillinger og klager fra medarbejdernebør disse løses direkte med ledelsen. c. Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan tillidsrepræ- sentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen. d. C. Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens dennes arbejde, og så- fremt . Såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit ar- bejdearbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med virksomhedens ledelseledelsen. e. D. Efter aftale med virksomhedens ledelse ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser kurser. E. PParterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant, som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. F. Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.