Deltidsbeskæftigede. 1. Opgørelsen foretages som under pkt. B, pkt. 1-4, dog reduceres de anførte talstør- relser i forhold til beskæftigelsesgraden.
Deltidsbeskæftigede. Lønnen til en deltidsbeskæftiget beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede. Ved arbejde udover den aftalte arbejdstid afregnes enten med tilsvarende frihed eller med merarbejdsbetaling. Merarbejdsbetaling er pensionsgivende.
Deltidsbeskæftigede. Særregel for deltidsbeskæftigede medarbejdere (dvs. personale med normal ar- bejdstid under det højeste antal normalarbejdstimer, der er nævnt i § 2, afsnit 1).
Deltidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede aflønnes i forhold til deres ansættelsesbrøk.
Deltidsbeskæftigede. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Deltidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede medarbejdere, med en ugentlig arbejdstid på 15 timer eller derover, indplaceres og aflønnes efter samme regler som heltidsbeskæftigede, og lønnen beregnes i forhold til beskæftigelsesgraden. Når en heltidsbeskæftiget medarbejder fortsætter i virksomheden, som deltidsbeskæftiget, beregnes lønnen efter de ovenstående regler, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering). Ændring af denne normalarbejdstid kan kun ske med Funktionærlovens varsel. Det kan dog undtagelsesvis aftales, at deltidsbeskæftigede deltager i overarbejde. Deltidsbeskæftigede er ikke pligtig til, men kan efter aftale med ledelsen, tage flere timer end den aftalte arbejdstid. Sådanne timer honoreres som overarbejde. Deltidsansatte kan ikke ansættes på et timetal, der er mindre end det tal, der berettiger til medlemskab af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. EU direktiv af 15. december 1997 (deltidsdirektiv) anses for fuldt ud implementeret og er gældende i denne overenskomst.
Deltidsbeskæftigede a. Inden for hvert byområde må antallet af deltidsbeskæftigede normalt ikke overstige 25% af det til enhver tid fuldtidsbeskæftigede udlærte personale. Såvel HK som Coop Danmark kan, når omstændighederne taler herfor, be- gære forhandling om ændringer i denne begrænsning. Medarbejdere, der går på delpension, indgår ikke i beregningen af de 25 %.
Deltidsbeskæftigede. For ansatte med nedsat arbejdstid reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Deltidsbeskæftigede. (1) Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Deltidsbeskæftigede. Stk.1. Deltidsbeskæftigede medarbejdere indplaceres efter samme regler som heltidsbe- skæftigede. Lønnen og tillæggene beregnes efter forholdet mellem den pågælden- de medarbejders ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid. Deltidsansatte er omfattet af samme regler for så vidt angår arbejdstidsplaner, som fuldtidsansatte. Når en heltidsbeskæftiget medarbejder fortsætter i virksomheden som deltidsbe- skæftiget, beregnes lønnen som tidligere anført, men i forhold til den pågældende hidtidige løn. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normal ar- bejdstid (længde og placering). Ændring af den normale arbejdstid kan kun ske med Funktionærlovens varsel, dog for ikke funktionærer med varsel, jf. § 3, stk. 2. Det kan mellem virksomheden og deltidsmedarbejderen aftales, at deltidsbe- skæftigede deltager i merarbejde.