Common use of Tillidsrepræsentation Clause in Contracts

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- dere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafdelingens valgte tillidsre- præsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område. På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land- kørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsentanter for hvert område med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometer, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerheds- organisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedens sundheds- og sikkerhedsarbejde nr. 575 af 21. juni 2001.

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede beskæftige- de arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- dere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafdelingens valgte tillidsre- præsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område. På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land- kørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion regi- on eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsentanter for hvert område med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometer, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerheds- organisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedens sundheds- og sikkerhedsarbejde nr. 575 af 21. juni 2001.

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede beskæftigede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentantrepræsen- tant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- deremedarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tanttillids- repræsentant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafdelingens hovedafde- lingens valgte tillidsre- præsentant tillidsrepræsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område. På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land- land-kørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder udkørsels- steder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslenland- kørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt så- fremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion region eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsentanter for hvert område om- råde med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometerkilo- meter, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentantsikkerhedsrepræsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentantsikkerhedsrepræsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerheds- organisationen sikkerhedsorganisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse Be- kendtgørelse om virksomhedens sundheds- samarbejde om sikkerhed og sikkerhedsarbejde sundhed nr. 575 1181 af 2115. juni 2001oktober 2010.

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed Stk. 1. Der er på virksomheder med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede arbejdere af deres midte mere end 9 ansatte inden for overenskomstens område adgang til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentantskal på vegne af de ansatte varetage disses kollektive rettigheder i henhold til overenskomsten. Stk. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- dere, som er beskæftiget 2. Tillidsrepræsentanten vælges blandt de ansatte med mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden. Såfremt der i virksomheden på valgtidspunkteter mindre end 3 ansatte med denne anciennitet, sikres kan gruppen af valgbare emner suppleres op til et antal af 3 blandt de af de øvrige ansatte, der har længst anciennitet. Alle ansatte, der er omfattet af overenskomsten, skal have mulighed for at kunne deltage afgive stemme ved valg. Valget sker ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer og i valgetoverensstemmelse med Forbundets regler om valg af repræsentanter. Stk. I den enkelte virksomhed er der adgang 3. Anmeldelse af valget foretages af Dansk Jernbaneforbund. Det anmeldte valg af tillidsrepræsentanten skal herefter godkendes af begge overenskomstparter inden for en frist på 14 dage fra anmeldelsen. Stk. 4. Tillidsrepræsentanten har pligt til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanterarbejde for et positivt samarbejde på virksomheden. Tillidsrepræsentanten er ligeledes pligtig til at arbejde for overholdelse af overenskomsten samt andre kollektive aftaler, såfremt der udover hovedafdelingens valgte tillidsre- præsentant tillige forefindes udkørselssteder indgås med mere end 50 ansatte inden binding for overenskomstens områdevirksomheden. På Funktionen som tillidsrepræsentant skal ske uden afbrydelse af arbejdet, med mindre der sker en virksomheds udkørselssteder i byområderopfordring hertil direkte fra ledelsen. Såfremt der sker en afbrydelse som følge af en opfordring fra ledelsen, hvorfra skal tillidsrepræsentanten honoreres herfor, så der både ikke sker løntab ved denne afbrydelse af arbejdet. Det er by- og land- kørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder med mere end 50 ansatteaf fælles interesse, at der er gives tillidsrepræsentanten fornøden tid til deltagelse i relevante kurser m.v., arrangeret af Forbundet udover grundkurser Med henvisning til de særlige bestemmelser om adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsentanter for hvert område med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometer, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen arbejdstidstilrettelæggelse m.v. skal det tilstræbespåses, at sikkerheds- organisationen tilpasses der gives den valgte tillidsrepræsentant den fornødne tid til at forberede og føre drøftelser med virksomheden om disse forhold uden tab af løn. Stk. 5. En tillidsrepræsentant kan ikke opsiges af arbejdsgiveren, med mindre der foreligger tvingende grunde hertil. Såfremt der foranlediget af tvingende grunde sker afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal dette ske med varsel i forhold henhold til antal ansatte og antal udkørselssteder overenskomsten, der er forlænget med en måned. Efter 3 års uafbrudt virke som tillidsrepræsentant skal den anførte afskedigelse ske med et varsel, der efter overenskomstens bestemmelser forlænges med 2 måneder. Stk. 6. Ansættelsesforholdet for en tillidsrepræsentant kan ikke afbrydes førend forbundet har fået lejlighed til at afprøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal, for at have opsættende virkning, påbegyndes inden for det enkelte geografiske område1 uge efter afskedigelsen og være afsluttet hurtigst muligt. Ved konstateret arbejdsmangel bortfalder ovenfor anførte forlængelse af opsigelsesvarslet, jfligesom der i denne situation ikke kan ske afbrydelse af ansættelsesforholdet i opsigelsesperioden, førend forbundet har haft mulighed for at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedens sundheds- og sikkerhedsarbejde nrDenne skal, for at have opsættende virkning i opsigelsesperioden, påbegyndes inden for 1 uge. 575 Såfremt der ved en fagretlig behandling konstateres, at der ikke forelå tvingende grunde på afskedigelsestidspunktet, kan der ske enten annullation af 21opsigelsen eller tilkendes den afskedigede en godtgørelse, der ikke kan overstige 52 ugers løn. juni 2001Denne godtgørelse er endelig.

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand tals- mand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- dere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafdelingens valgte tillidsre- præsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område. På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land- kørsellandkørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen by- kørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion region eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere yderlige- re tillidsrepræsentanter for hvert område med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometer, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentant, skal tillidsrepræsentanten den tillidsvalgte tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentantsikkerhedsre- præsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerheds- organisationen sikker- hedsorganisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedens sundheds- og sikkerhedsarbejde nr. 575 af 21. juni 2001. Såfremt der i virksomheden efter ovenstående regler er valgt 3 tillidsrepræsen- tanter eller derover, kan der blandt disse tillidsrepræsentanter vælges én fælles- tillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentanten er i givet fald ansvarlig for koor- dinering af faglige spørgsmål overfor virksomhedens ledelse.

Tillidsrepræsentation. I enhver virksomhed med 6 medarbejdere eller derover vælger de dér beskæfti- gede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant. Denne er som sådan talsmand tals- mand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbej- dere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. I den enkelte virksomhed er der adgang til at vælge yderligere tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanter, såfremt der udover hovedafdelingens valgte tillidsre- præsentant tillige forefindes udkørselssteder med mere end 50 ansatte inden for overenskomstens område. På en virksomheds udkørselssteder i byområder, hvorfra der både er by- og land- kørsellandkørsel, gælder i stedet for ovennævnte regel for udkørselssteder med mere end 50 ansatte, at der er adgang til at vælge såvel en tillidsrepræsentant for bykørslen by- kørslen som en tillidsrepræsentant for landkørslen. Der er tillige adgang til valg af yderligere tillidsrepræsentanter, såfremt der af virksomheden udføres kørsel i flere virksomhedsregioner (som minimum en re- gion eller et trafikselskab). I sådanne tilfælde er der adgang til at vælge yderligere yderlige- re tillidsrepræsentanter for hvert område med flere mindre udkørselssteder inden for en radius af 30 kilometer, der tilsammen beskæftiger 30 ansatte eller derover. Det anbefales, at ved mindre udkørselssteder, hvor der skal vælges sikkerhedsre- præsentant, skal tillidsrepræsentanten tillige varetage funktionen som sikkerheds- repræsentantsikker- hedsrepræsentant. Ved lokale aftaler om sikkerhedsorganisationen skal det tilstræbes, at sikkerheds- organisationen sikker- hedsorganisationen tilpasses i forhold til antal ansatte og antal udkørselssteder inden for det enkelte geografiske område, jf. Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedens sundheds- og sikkerhedsarbejde nr. 575 af 21. juni 2001.