Månedsløn. Virksomheder, der ikke i forvejen anvender månedsløn, kan omlægge lønnen til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen an- mode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den aflønningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en månedsnorm på 160,33 timer ved overgang fra den ene periode til den næste. Brudte perioder behandles for- holdsmæssigt.
Månedsløn. Ved månedsaflønning udbetales månedslønnen senest den sidste i måneden. Løn- nen indbetales på lønkonto og skal være til rådighed den sidste bankdag. Senest den 10. i den efterfølgende måned efterreguleres for eventuelle tillæg. Hvis lønningsperioden forlænges, aftaler vognmanden og chaufføren en lempelig overgangsperiode.
Månedsløn. 3. Ved lokal enighed mellem virksomheden og medarbejderne, kan det skriftligt aftales, at lønudbetalingen finder sted hver måned. Lønudbetalingen skal ske senest 5 bankdage efter lønperiodens afslutning. Ønske om overgang (forskud) skal respekteres, både ved indførel- sen af ordningen og ved nyansættelser.
Månedsløn. Ved månedsaflønning udbetales månedslønnen, jf. § 4, stk. 3 (kontant eller check) senest den sidste i måneden – ved indbetaling på lønkonto skal lønnen være til rådighed den sidste bankdag. Senest den 10. i den efterfølgende måned efterreguleres for eventuelle tillæg.
Månedsløn. Bestemmelsen om den ugentlige arbejdstid og opgørelse af arbejdstiden på månedsbasis skal ses i snæver sammenhæng med den produktionsform, som har været praktiseret i forbindelse med TAXA og REJSEHOLDET. Særligt er der lagt vægt på, at de medvirkende har været bekendt med produktionsplanen i god tid, og at der er udvist en betydelig fleksibilitet med hensyn til at imøde- komme de medvirkendes ønsker om at påtage sig opgaver uden for den igang- værende produktion. Overenskomst med Dansk Skuespillerforbund 2005 Side 51 Såfremt DR undtagelsesvist ønsker at udvide den planlagte arbejdstid, jf. dagsprogrammet, kan dette ske med op til 1 time og skal meddeles den ansatte senest under frokostpausen samme dag. Fremkommer et behov om arbejds- tids udvidelse for den pågældende dag senere end frokostpausen, står det den ansatte frit at efterkomme behovet. Under forudsætning af at der opnås enighed herom mellem skuespillerforbun- det, instruktørorganisationerne og dramatikerforbundet honoreres genudsen- delse af produktioner, der er honoreret efter tidligere overenskomster, efter principperne i § 26.1. DSF søger at indhente tilladelse til, at gamle produktioner fra før 1997- overenskomsten kan genudsendes på vilkårene efter den nye overenskomst. DSF søger at indhente en bredere tilladelse til at anvende radiodramatik efter de nye satser og med udsendelsesret i udsendelsesperioder som i nærværen- de overenskomst, herunder fx pay-per-listen.
Månedsløn. Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 22.653,01..................... kr. 1.154,37 kr. 23.807,38 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.166,07..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 24.320,44 pr. 1. marts 2023...............kr. 23.671,11..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 24.825,48 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 23.016,09..................... kr. 1.154,37 kr. 24.170,46 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.529,15..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 24.683,52 pr. 1. marts 2023...............kr. 24.034,19..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 25.188,56 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 22.899,27..................... kr. 1.154,37 kr. 24.053,64 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.412,33..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 24.566,70 pr. 1. marts 2023...............kr. 23.917,37..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 25.071,74 Generelt Månedsløn Månedsløn funktionstillæg inkl. tillæg pr. 1. marts 2021...............kr. 23.259,29..................... kr. 1.154,37 kr. 24,413,66 pr. 1. marts 2022...............kr. 23.772,35..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 24.926,72 pr. 1. marts 2023...............kr. 24.277,39..................... kr. 1.154,37 .............. kr. 25.431,76 Der kan ikke afregnes for mindre end en halv dag. Hvor der hidtil har været aflønnet med hele dage, bibeholdes denne ordning.
Månedsløn. Indførelse af månedsløn på virksomheden kan ske ved lokal aftale. Virksomhe- der der i forvejen anvender månedsløn, kan fortsætte denne praksis uden indgå- else af lokalaftale. En eksisterende ordning med månedsløn kan kun bortfalde, såfremt der kan op- nås enighed herom ved lokal aftale. Ved en kørselskontrakts udløb i forbindelse med tab af kontrakten overgår den enkelte medarbejder automatisk til den afløn- ningsform, der er gældende på den overtagende virksomhed. For månedsløn gælder en årsnorm på 1.924 timer ved overgang fra den ene periode til den næs- te. Brudte perioder behandles forholdsmæssigt.
Månedsløn. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel. Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden. Medmindre andet aftales ved lokalaftale, opgøres timer, tillægsydelser mv. til og med den lønningsuge, hvori den 20. i hver måned indgår, således at udbe- taling kan finde sted som ovenfor anført. Medarbejderen oplyses om periodisering for lønberegningen. Akkordoverskud udbetales dog altid i henhold til overenskomstens § 12.1 eller 12.2. I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling kan medarbejderen an- mode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales. Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løn- træk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, med- mindre andet aftales. Det månedlige løntræk skal fremgå af lønsedlen. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder. Falder lønningsdagen på en søgnehelligdag, udbetales lønnen den forudgående hverdag. Virksomhederne er i sådanne tilfælde berettigede til at udbetale et rimeligt forskud dagen før søgnehelligdagen og restudbetaling ved næste nor- male lønudbetaling. Lønnen udbetales i kontanter eller ved indsætning på elektrikerens konto i et pengeinstitut. Kontant betaling finder sted i arbejdstiden eller i umiddelbar til- slutning til arbejdstidens ophør. Ved indsætning på elektrikerens konto i penge- institut skal lønnen være til rådighed ved arbejdstidens ophør på udbetalings- dagen. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger om, hvor meget af udbetalingen, der falder på akkord, tidløn, overtidsbetaling, søgnehelligdagsbetaling og ferie- penge m.v. samt hvilke fradrag, der er foretaget til skat, ATP, AMB, AMP m.v. Timeregnskabssedler skal være virksomheden i hænde senest ved arbejdstidens begyndelse hver mandag morgen. Foreligger timeregnskabssedlerne ikke retti- digt mandag morgen, er virksomheden berettiget til at udbetale et passende acontobeløb således, at afregning først finder sted den efterfølgende lønudbe- taling. Kritik af opgørelsen på timeregnskabssedlerne skal fremføres af virksomheden senest samtidig med lønudbetalingen. Hvis der anvendes elektronisk indberetning af arbejdstid, skal medarbejderen modtage kopi af sin indberetning på den e-mailadresse...
Månedsløn. Stk. 4. Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted bagud således at løn- nen er til rådighed sidste bankdag i måneden.
Månedsløn. Basisløn pr. måned (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Funktionstillæg (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Kvalifikationstillæg (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Andre tillæg, fx vinterberedskab (31.03.12-niveau) kr. (aktuelt niveau) kr. Samlet løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet (31.03.12-niveau) kr. kr. pr. måned (aktuelt niveau)