Common use of Udnyttelse Clause in Contracts

Udnyttelse. 4.1 Når Warrantindehaveren har optjent ret til at udnytte en warrant, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrants, som om Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharma. Udnyttelse skal ske i overensstemmelse med de almindelige regler om udnyttelse af warrants fastsat i punkt 4.1 – 4,5. Det samme gælder, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutte, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pkt. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art.

Udnyttelse. 4.1 Når Warrantindehaveren har optjent ret til at udnytte en warrant, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste Sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen offentliggø- relsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (neden- for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenforvedrørende væsentlig misligholdelse. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrantswarrants der giver ret til tegning af minimum nominelt kr. 1.000 aktier i selskabet. 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, udnyttelsesperiode bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren Warrantinde- haveren af nogen art. 4.5 Dette pktWarrantindehaverens udnyttelse af warrants forudsætter som udgangspunkt, at War- rantindehaveren er ansat i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte.I tilfælde af ansættelsesforholdets ophør gælder herefter følgende: a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet ansæt- telsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- tilhertil, kan Warrantindehaveren War- rantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktetophørstidspunktet. Udnyttelse Ud- nyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ansættel- sesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum minimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttetudnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet fratræ- delsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen ud- nyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. For warrants udstedt til medarbejdere i LifeCycle Pharma på bestyrelsesmøderne den 4. april 2003, 3. oktober 2003, 19. december 2003, 22. marts 2004, 28. april 2004 og på generalforsamlingen den 16. juni 2004 (tidligere Bilag A, B og D) eks- klusiv warrants, der er udstedt til JMM Invest ApS på bestyrelsesmøderne den 4. april 2003 og 22. marts 2004 (tidligere bilag C) gælder ovenstående pkt. 4.5 (a) i alle situationer hvor warrantindehaverens ansættelse i LifeCycle Pharma ophører, herunder også på grund af sygdom, invaliditet, pensionering eller død, jfr. dog tilli- ge punkt 4.5(d), in fine nedenfor. For 554.580 warrants, der er udstedt til JMM Invest ApS på bestyrelsesmøderne den 4. april 2003, 29. august 2003 og 22. marts 2004 (tidligere bilag C) gælder ovenstående punkt 4.5(a) ikke. I stedet gælder punkt 4.5(a) som affattet således: Såfremt den administrerende direktør måtte blive opsagt fra sin stilling som en føl- ge af dennes væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet eller såfremt den administrerende direktør selv måtte opsige sin stilling, uden at dette skyldes Life- Cycle Pharma’s misligholdelse, skal Warrantindehaveren (uanset det i punkt 4.1 - 4.3 anførte), såfremt Warrantindehaveren ønsker at udnytte de tildelte warrants, udnytte disse i den førstkomne udnyttelsesperiode efter den administrerende direk- tørs fratræden. Udnyttes warrant ikke i den førstkomne udnyttelsesperiode bortfal- der de tildelte warrant automatisk, uden kompensation eller vederlag til Warrantin- dehaveren. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle LifeCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet gi- vet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrants, som om Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharma. Udnyttelse skal ske i overensstemmelse med de almindelige regler om udnyttelse ud- nyttelse af warrants fastsat i punkt 4.1 – 4,5. Det samme gælder, så- fremt ansættelsesforholdet såfremt ansættel- sesforholdet ophører på grund af pensionering. Nærværende punkt 4.5(b) finder alene anvendelse for warrants der blev udstedt til medarbejdere i LifeCycle Pharma på bestyrelsesmøderne af 20. juni 2005, 21. september 2005, 17. oktober 2005 og 12. december 2005 samt generalforsamlingerne den 16. december 2004, 17. marts 2005 og 7. november 2005 (tidligere bilag E og F) samt på bestyrelsesmøder eller generalforsamlinger efter den 7. november 2005. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis For warrants, der blev udstedt til med- arbejdere i LifeCycle Pharma på bestyrelsesmøderne af 20. juni 2005, 21. septem- ber 2005, 17. oktober 2005 og 12. december 2005 samt generalforsamlingerne den 16. december 2004, 17. marts 2005 og 7. november 2005 (tidligere bilag E og F) samt på bestyrelsesmøder eller generalforsamlinger efter den 7. november 2005 gælder endvidere at hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet for den væsentlige væ- sentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har Warrantindehaveren skal i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutte, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal LifeCyclePharma være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- semis- ligholdelse. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt er- lagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt For warrants, udstedt til medarbejdere i LifeCycle Pharma på bestyrelsesmøderne af 20. juni 2005, 21. september 2005, 17. oktober 2005 og 12. december 2005 samt generalforsamlingerne den 16. december 2004, 17. marts 2005 og 7. november 2005 (tidligere bilag E og F) samt på bestyrelsesmøder eller generalforsamlinger efter den 7. november 2005 gælder at såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder bortfalder alle uudnyttede warrants. For samtli- ge warrants tildelt i 2003 – 2005 samt på bestyrelsesmøder eller generalforsamlin- ger efter den 7. november 2005 gælder endvidere at LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således bestemme at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt uaf- hængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pkt. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet I tilfælde hvor denne funktion ophører, uden at dette kan lægges den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, last skal den pågældende således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periodeudnytte optjente warrants i de i punkt 4.1. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen artangivne udnyttelsesperioder.

Udnyttelse. 4.1 Når Udnyttelsen af Warranten kan som udgangspunkt kun ske, hvis alle tidligere tildelte warrants, til tegning af aktier i Selskabet som Warrantindehaveren råder over på tilde- lingstidspunktet, er udløbet uudnyttede. Warranten kan tidligst udnyttes når regnskabsmeddelelse for 1. halvår af 2021 er of- fentliggjort. Udnyttelse af Warranten kan endvidere kun ske, hvis bestyrelsen efter punkt 7.2 i den tidligere warrantaftale har optjent ret givet besked om Exit og udnyttelse kan i så fald tidligst ske, når der er forløbet 12 måneder fra gennemførelse af den begivenhed, der efter punkt 7.2 i den tidligere warrantaftale har givet anledning til besked om Exit. Retten til at udnytte Warranten er betinget af, at Warrantholderen tiltræder en warranteventuelt på udnyttelsestidspunktet gældende ejeraftale. Såfremt Selskabet på udnyttelsestids- punktet er børnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i forbindelse med en planlagt børsintroduktion, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, at Warrantholderen senest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock-up, der matcher øvrige aktionærers lock-up aftale. Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvar- talsmeddelelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren i sidste Udnyttelsesvin- due er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom in- formation (”Insiderviden”) så forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue hvor Warrantindehaveren ikke har Insi- derviden. En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. I det sidste Udnyttelsesvindue kan Warranten udnyttes uanset om betingelsen i pkt. 2.1 er opfyldt. For god ordens skyld skal det understreges at betingelserne i pkt. 2.2 og pkt. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som Warrant- indehaveren ønsker at tegne i Selskabet og (ii) tegningskursen. Tegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, at Warrantindehaveren har afgivet meddelelse om Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmaudnyttelsen. Udnyttelse skal ske i overensstemmelse med de almindelige regler Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af warrants fastsat i punkt 4.1 – 4,5. Det samme gælder, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten Warranten er afgivet rettidigt (ii) at War- rantindehaveren er berettiget til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet Warranten og (iii) at tegningsbeløbet er betalt rettidigt, skal Selskabet inden rimelig tid gennemføre kapitalforhøjelsen og fore- tage anmeldelse heraf overfor Erhvervsstyrelsen. Hvis hele eller dele af Warranten ikke er udnyttet inden for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteUdnyttelsesperioden, bort- falder retten ifølge Warranten automatisk uden, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker Selskabet i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pktsammenhæng skal afgive meddelelse herom. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver ikke berettiget til nogen kompensa- tion eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske vederlag i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen artsammenhæng.

Udnyttelse. 4.1 Når Udnyttelsen af Warranten kan som udgangspunkt kun ske, hvis alle tidligere tildelte warrants, til tegning af aktier i Selskabet som Warrantindehaveren råder over på tildelingstidspunktet, er udløbet uudnyttede. Warranten kan tidligst udnyttes når regnskabsmeddelelse for 1. halvår af 2021 er offentliggjort. Udnyttelse af Warranten kan endvidere kun ske, hvis bestyrelsen efter punkt 7.2 i den tidligere warrantaftale har optjent ret givet besked om Exit og udnyttelse kan i så fald tidligst ske, når der er forløbet 12 måneder fra gennemførelse af den begivenhed, der efter punkt 7.2 i den tidligere warrantaftale har givet anledning til besked om Exit. Retten til at udnytte Warranten er betinget af, at Warrantholderen tiltræder en warranteventuelt på udnyttelsestidspunktet gældende ejeraftale. Såfremt Selskabet på udnyttelsestidspunktet er børnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i forbindelse med en planlagt børsintroduktion, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, som at Warrantholderen senest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock- up, der matcher øvrige aktionærers lock-up aftale. Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvartalsmeddelelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmai sidste Udnyttelsesvindue er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom information (”Insiderviden”) så forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue hvor Warrantindehaveren ikke har Insiderviden. Udnyttelse En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. I det sidste Udnyttelsesvindue kan Warranten udnyttes uanset om betingelsen i pkt. 2.1 er opfyldt. For god ordens skyld skal ske det understreges at betingelserne i overensstemmelse med de almindelige regler pkt. 2.2 og pkt. 2.3 også gælder i det sidste Udnyttelsesvindue. Meddelelse om udnyttelse af warrants fastsat Warranten skal rettes til Selskabet ved anbefalet brev eller pr. e- mail. Til e-mail adressen xx@xxxxxx.xx Meddelelsen har retsvirkning fra tidspunktet, hvor Selskabet modtager den. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som Warrantindehaveren ønsker at tegne i punkt 4.1 – 4,5Selskabet og (ii) tegningskursen. Det samme gælderTegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund at Warrantindehaveren har afgivet meddelelse om udnyttelsen. Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten Warranten er afgivet rettidigt (ii) at Warrantindehaveren er berettiget til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet Warranten og (iii) at tegningsbeløbet er betalt rettidigt, skal Selskabet inden rimelig tid gennemføre kapitalforhøjelsen og foretage anmeldelse heraf overfor Erhvervsstyrelsen. Hvis hele eller dele af Warranten ikke er udnyttet inden for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteUdnyttelsesperioden, bortfalder retten ifølge Xxxxxxxxx automatisk uden, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker Selskabet i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pktsammenhæng skal afgive meddelelse herom. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være ikke berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden nogen kompensation eller vederlag af nogen arti den sammenhæng.

Udnyttelse. 4.1 Når Udnyttelsen af Warranten kan kun ske, hvis alle tidligere tildelte warrants, til tegning af aktier i Selskabet som Warrantindehaveren har optjent ret råder over på tildelingstidspunktet, er udlø- bet uudnyttede. Warranten kan tidligst udnyttes når regnskabsmeddelelse for 1. halvår af 2021 er of- fentliggjort. Retten til at udnytte Warranten er betinget af, at Warrantholderen tiltræder en warranteventuelt på udnyttelsestidspunktet gældende ejeraftale. Såfremt Selskabet på udnyttelsestids- punktet er børnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i forbindelse med en planlagt børsintroduktion, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, at Warrantholderen senest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock-up, der matcher øvrige aktionærers lock-up aftale. Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvar- talsmeddelelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren i sidste Udnyttelsesvin- due er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom in- formation (”Insiderviden”) så forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue hvor Warrantindehaveren ikke har Insi- derviden. En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. I det sidste Udnyttelsesvindue kan Warranten udnyttes uanset om betingelsen i pkt. 2.1 er opfyldt. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som Warrant- indehaveren ønsker at tegne i Selskabet og (ii) tegningskursen. Tegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, at Warrantindehaveren har afgivet meddelelse om Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmaudnyttelsen. Udnyttelse skal ske i overensstemmelse med de almindelige regler Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af warrants fastsat i punkt 4.1 – 4,5. Det samme gælder, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten Warranten er afgivet rettidigt (ii) at War- rantindehaveren er berettiget til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet Warranten og (iii) at tegningsbeløbet er betalt rettidigt, skal Selskabet inden rimelig tid gennemføre kapitalforhøjelsen og fore- tage anmeldelse heraf overfor Erhvervsstyrelsen. Hvis hele eller dele af Warranten ikke er udnyttet inden for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteUdnyttelsesperioden, bort- falder retten ifølge Warranten automatisk uden, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker Selskabet i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pktsammenhæng skal afgive meddelelse herom. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver ikke berettiget til nogen kompensa- tion eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske vederlag i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen artsammenhæng.

Udnyttelse. 4.1 Når Udnyttelsen af Warranten kan kun ske, hvis alle tidligere tildelte warrants, til tegning af aktier i Selskabet som Warrantindehaveren har optjent ret råder over på tildelingstidspunktet, er udløbet uudnyttede. Warranten kan tidligst udnyttes når regnskabsmeddelelse for 1. halvår af 2021 er offentliggjort. Retten til at udnytte Warranten er betinget af, at Warrantholderen tiltræder en warranteventuelt på udnyttelsestidspunktet gældende ejeraftale. Såfremt Selskabet på udnyttelsestidspunktet er børnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i forbindelse med en planlagt børsintroduktion, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, som at Warrantholderen senest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock- up, der matcher øvrige aktionærers lock-up aftale. Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvartalsmeddelelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmai sidste Udnyttelsesvindue er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom information (”Insiderviden”) så forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue hvor Warrantindehaveren ikke har Insiderviden. Udnyttelse skal ske En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. I det sidste Udnyttelsesvindue kan Warranten udnyttes uanset om betingelsen i overensstemmelse med de almindelige regler pkt. 2.1 er opfyldt. Meddelelse om udnyttelse af warrants fastsat Warranten skal rettes til Selskabet ved anbefalet brev eller pr. e- mail. Til e-mail adressen xx@xxxxxx.xx Meddelelsen har retsvirkning fra tidspunktet, hvor Selskabet modtager den. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som Warrantindehaveren ønsker at tegne i punkt 4.1 – 4,5Selskabet og (ii) tegningskursen. Det samme gælderTegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund at Warrantindehaveren har afgivet meddelelse om udnyttelsen. Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten Warranten er afgivet rettidigt (ii) at Warrantindehaveren er berettiget til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet Warranten og (iii) at tegningsbeløbet er betalt rettidigt, skal Selskabet inden rimelig tid gennemføre kapitalforhøjelsen og foretage anmeldelse heraf overfor Erhvervsstyrelsen. Hvis hele eller dele af Warranten ikke er udnyttet inden for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteUdnyttelsesperioden, bortfalder retten ifølge Xxxxxxxxx automatisk uden, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker Selskabet i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pktsammenhæng skal afgive meddelelse herom. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være ikke berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden nogen kompensation eller vederlag af nogen arti den sammenhæng.

Udnyttelse. 4.1 Når Udnyttelsen af Warranten kan kun ske, hvis alle tidligere tildelte warrants, til tegning af aktier i Selskabet som Warrantindehaveren har optjent ret råder over på tildelingstidspunktet, er udlø- bet uudnyttede. Warranten kan tidligst udnyttes når regnskabsmeddelelse for 1. halvår af 2021 er of- fentliggjort. Retten til at udnytte Warranten er betinget af, at Warrantholderen tiltræder en warranteventuelt på udnyttelsestidspunktet gældende ejeraftale. Såfremt Selskabet på udnyttelsestids- punktet er børnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i forbindelse med en planlagt børsintroduktion, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode er en lørdag eller en søndag, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttes, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art. 4.5 Dette pkt. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke er Funktionær- ansatte. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- til, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, som at Warrantholderen senest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock-up, der matcher øvrige aktionærers lock-up aftale. Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvar- talsmeddelelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmai sidste Udnyttelsesvin- due er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom in- formation (”Insiderviden”) så forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue hvor Warrantindehaveren ikke har Insi- derviden. Udnyttelse skal ske En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. I det sidste Udnyttelsesvindue kan Warranten udnyttes uanset om betingelsen i overensstemmelse med de almindelige regler pkt. 2.1 er opfyldt. Meddelelse om udnyttelse af warrants fastsat Warranten skal rettes til Selskabet ved anbefalet brev eller pr. e-mail. Til e-mail adressen xx@xxxxxx.xx Meddelelsen har retsvirkning fra tids- punktet, hvor Selskabet modtager den. Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som Warrant- indehaveren ønsker at tegne i punkt 4.1 – 4,5Selskabet og (ii) tegningskursen. Det samme gælderTegningsbeløbet skal indbetales kontant til Selskabet på en af Selskabet anvist konto senest 8 dage efter, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund at Warrantindehaveren har afgivet meddelelse om udnyttelsen. Forudsat (i) at meddelelsen om udnyttelse af pensionering. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører som følge af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten Warranten er afgivet rettidigt (ii) at War- rantindehaveren er berettiget til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet Warranten og (iii) at tegningsbeløbet er be- talt rettidigt, skal Selskabet inden rimelig tid gennemføre kapitalforhøjelsen og foretage anmeldelse heraf overfor Erhvervsstyrelsen. Hvis hele eller dele af Warranten ikke er udnyttet inden for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteUdnyttelsesperioden, bort- falder retten ifølge Warranten automatisk uden, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af Warrantindehaveren. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker Selskabet i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pktsammenhæng skal afgive meddelelse herom. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være ikke berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden nogen kompensation eller vederlag af nogen arti den sammenhæng.

Udnyttelse. 4.1 Når Warrantindehaveren har optjent ret til at udnytte en warrant2.1 Udnyttelsen af Warranten kan alene ske, kan denne udnyttes i udnyttelsesperioderne. Udnyttelsesperioderne løber i 21 dage henholdsvis fra og med dagen efter i) Selskabets offentliggørelse af årsregnskabsmeddelelsen – eller hvis en sådan ikke offentliggøres - årsrapporten og ii) Selskabets offentliggørelse af halvårs- rapporten. Første udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med offentliggørelsen af årsregnskabsmeddelelsen for 2007 og sidste udnyttelsesperiode løber i 21 dage fra og med dagen efter offentliggørelsen af halvårsrapporten for første halvår 2012. 4.2 Hvis den sidste dag i en udnyttelsesperiode når Tranchen er en lørdag eller en søndagmodnet, omfatter ud- nyttelsesperioden også den herefter førstkommende hverdag. 4.3 Når Warrantindehaveren har optjent warrants, kan Warrantindehaveren frit vælge, i hvilken udnyttelsesperiode de optjente warrants skal udnyttespå udnyttelsestids- punktet, jf. dog punkt 4.5. (for så vidt angår Warrantindehavere, som ikke er Funktionæransatte) og pkt. 4.6 (for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funtionæransatte) nedenfor. Det er dog en betingelse for udnyttelsen, at Warrantindehaveren i en given udnyttelsesperiode udnytter warrants 4.4 De warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i den sidste udnyttelsesperiode, jfr. ovenfor, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag til Warrantindehaveren af nogen art1.4.1-1.4.5. 4.5 Dette pkt2.2 Warranten kan, uanset hvad der ellers måtte være anført i denne aftale, tidligst udnyttes, når regnskabsmeddelelsen for 1. 4.5 finder alene anvendelse på Warrantindehavere, som ikke halvår af 2021 er Funktionær- ansatteoffentliggjort. a. Hvis ansættelsesforholdet ophører 2.3 Såfremt Selskabet på udnyttelsestidspunktet er børsnoteret (herunder på First North Growth Market) eller udnyttelsen sker i tilfælde hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, uden opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, og i tilfælde hvor ansættelsesforholdet forbindelse med Warrantindehaveren bringes til ophør af LifeCycle Pharma og Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning her- tilen planlagt børsintroduktion, kan Warrantindehaveren kun udnytte de warrants, der er optjent på ophørstids- punktet. Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter ansættelsesforholdets ophør dog således at Warrantindehaveren altid skal have mi- nimum 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet til at beslutte om warrants ønskes ud- nyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger inden for 3 måneder fra fratrædelsestidspunktet skal Warrantindehaveren således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende udnyttelsesperiode. Alle optjente warrants, som Warrantindehaveren ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yder- ligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art. b. Hvis ansættelsesforholdet ophører i tilfælde, hvor Warrantindehaveren selv bringer ansættelsesforholdet til ophør gennem opsigelse, og opsigelsen er begrundet i Li- feCycle Pharma’s væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet, eller hvis Li- feCycle Pharma bringer ansættelsesforholdet til ophør, uden at Warrantindehaveren har givet LifeCycle Pharma rimelig anledning hertil, bevarer Warrantindehaveren retten til at udnytte optjente warrantsWarranten af bestyrelsen gøres betinget af, som at Warrantholderen se- nest samtidig med gennemførelsen af tegningen tiltræder en aftale om lock-up, der mat- cher øvrige aktionærers lock-up aftale. 2.4 Warranten kan senest udnyttes 14 dage efter offentliggørelse af regnskabsmeddelelse for 3. kvartal i 2023 (”Udnyttelsesperioden”). Warranten kan kun udnyttes i 14 dage efter hver regnskabsmeddelelse, henholdsvis årsregnskab, halvårsregnskab eller kvartalsmed- delelse ”Udnyttelsesvinduet”. Hvis Warrantindehaveren fortsat var ansat hos LifeCycle Pharmai det sidste Udnyttelsesvindue er forhindret i at udnytte Warranten, fordi Warrantindehaveren har kursfølsom information (”Insiderviden”), forlænges Udnyttelsesperioden for Warrantindehaveren frem til det førstkommende Udnyttelsesvindue, hvor Warrantindehaveren ikke har Insiderviden. Udnyttelse skal ske i overensstemmelse med de almindelige regler En forlængelse af Udnyttelsesperioden er betinget af, at Warrantindehaveren inden udløbet af Udnyttelsesperioden skriftligt har orienteret formanden for Selskabets bestyrelse om, at Warrantindehaveren besidder Insiderviden. Trancher, der ikke er optjent inden udløbet af Udnyttelsesperioden, vil automatisk bortfalde. 2.5 Meddelelse om udnyttelse af warrants fastsat i punkt 4.1 – 4,5Warranten skal rettes til Selskabet ved anbefalet brev eller pr. Det samme gældere-mail til e-mailadressen xxxxxxxx@xxxxxx.xxx. Meddelelsen har retsvirkning fra tidspunktet, så- fremt ansættelsesforholdet ophører på grund af pensioneringhvor Selskabet modtager den. c. Hvis ansættelsesforholdet ophører 2.6 Meddelelsen skal indeholde oplysninger om (i) det nominelle antal aktier, som følge Warrant- indehaveren ønsker at tegne i Selskabet og (ii) tegningskursen. Tegningsbeløbet skal ind- betales kontant til Selskabet på en af Warrantindehaverens bortvisning på grund af væsentlig misligholdelse, bortfalder alle på det tidspunkt uudnyttede warrants uden varsel og uden kompensation. Hvis den væsentlige misligholdelse fra Warrantindehaverens side ligger forud i tid for bortvisningen skal optjeningen og dermed også retten til at udnytte warrants anses som værende ophørt allerede på tidspunktet for den væsentlige misligholdelse. LifeCycle Pharma har i dette tilfælde ret (men ikke pligt) til at beslutteSelskabet anvist konto senest 8 dage efter, at Warrantindehaveren efter påkrav fra LifeCycle Pharma skal være forpligtet til at tilbagesælge til LifeCycle Pharma aktier som er tegnet ved udnyttelse af warrants efter tidspunktet for den væsentlige misligholdel- se. Aktierne skal tilbagesælges til en pris svarende til tegningsbeløbet erlagt af WarrantindehaverenWar- rantindehaveren har afgivet meddelelse om udnyttelsen. d. Såfremt ansættelsesforholdet ophører på grund af Warrantindehaverens død bort- falder alle uudnyttede warrants. LifeCycle Pharmas bestyrelse kan dog dispensere, således at Warrantindehaverens bo kan udnytte alle de tildelte warrants, uafhængigt af, om disse er optjent ved dødsfaldet, under forudsætning af at udnyttelse sker i den første udnyttelsesperiode, der begynder efter dødsfaldet. 4.6 Dette pkt. 4.6 finder alene anvendelse for så vidt angår Warrantindehavere, som er Funktionæransatte. a. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af sin egen opsigelse, bortfalder den Funktionæransattes ret til at udnytte sine tildelte warrants. Warrants, hvor udnyttelsesperioden er indtrådt inden den Funktionæran- sattes fratræden, kan dog udnyttes indtil fratrædelsestidspunktet. b. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling i Selskabet på grund af Sel- skabets opsigelse, der ikke skyldes den Funktionæransattes misligholdelse, bevarer den Funktionæransatte sin ret til samtlige tildelte warrants, uanset om udnyttelses- perioden er indtrådt inden dennes fratræden. Det samme gælder de tilfælde, der er angivet i aktieoptionslovens § 4, stk. 2 (fratræden på grund af alder/pensionering) og § 4, stk. 3 (fratræden på grund af Selskabets grove misligholdelse). c. Såfremt den Funktionæransatte fratræder sin stilling på grund af Selskabets opsi- gelse, der skyldes misligholdelse fra den Funktionæransattes side, eller såfremt den Funktionæransatte bliver bortvist berettiget, bortfalder den Funktionæransattes ret til alle tildelte warrants på fratrædelsestidspunktet. Warrants hvor udnyttelsesperio- den er indtrådt inden den Funktionæransattes fratræden kan udnyttes indtil fratræ- delsestidspunktet. 4.7 Såfremt Warrantindehaveren er konsulent, rådgiver eller bestyrelsesmedlem forud- sætter udnyttelsen af warrants som udgangspunkt, at Warrantindehaveren fungerer som rådgiver, konsulent eller bestyrelsesmedlem i LifeCycle Pharma på det tidspunkt, hvor warrants udnyttes. Såfremt forholdet ophører, kan den pågældende kun udnytte de war- rants, som er optjent på ophørstidspunktet (jf. ovenfor pkt. 3.7). Udnyttelse skal i så fald ske i den førstkommende udnyttelsesperiode efter forholdets ophør dog således, at den pågældende altid skal have minimum 3 måneder fra ophørstidspunktet til at beslut- te, om warrants ønskes udnyttet. I det omfang førstkomne udnyttelsesperiode ligger in- den for 3 måneder fra ophørstidspunktet, skal den pågældende således være berettiget til at skyde udnyttelsen til den efterfølgende periode. Alle optjente warrants, som den pågældende ikke udnytter i henhold til foranstående, bortfalder uden yderligere varsel og uden kompensation eller vederlag af nogen art.