Udstationering eksempelklausuler
Udstationering. Ved udstationering, hvor der sker overnatning i anden by, betales kost og logi af arbejdsgiveren efter godkendt regning. I disse tilfælde betales ved benyttelse af eget transportmiddel en kørselsgodtgørelse efter statens takster (højeste sats) for forøget afstand fra bopæl til udstationeringsstedet, medmindre arbejdsgiveren sør- ger for anden transport.
Udstationering. Ved udstationering forstås at en arbejdsgiver i Danmark udstationerer medarbejde- ren, der er ansat hos den pågældende arbejdsgiver til at udføre arbejde i et andet land, mens ansættelsesforholdet mellem den udstationerende arbejdsgiver og medarbejderen fortsat opretholdes. Der foreligger ikke udstationering, når en medarbejder i en virksomhed i Danmark bliver ansat midlertidigt i den pågældende virksomheds datterselskab i et andet land. Dette gælder også, selv om medarbejderen ifølge aftale med sin hidtidige arbejds- giver har krav på at vende tilbage til denne virksomhed, når arbejdet i det udenland- ske datterselskab er færdiggjort.
Udstationering. Der er tale om udstationering, når − det ved en tjenesterejses påbegyndelse eller senere er oplyst over for den ansatte, at tjenesterejsen vil vare mindst 28 dage samme sted, og − der overnattes på udstationeringsstedet.
Udstationering. Der kan ske udstationering af døgnvagter på andre lokaliteter ved akut opstået sygdom eller andet akut opstået afløsningsbehov samt hvor det følger af kunde- krav. Ved udstationering på steder med passende sove-, spise- og opholdsmulig- heder, indgår tiden på udstationeringsstedet ikke som arbejdstid i hverken garan- tiperioden eller beredskabsperioden. Arbejdstiden afsluttes det sted, hvor man er mødt ind ved arbejdstids begyndelse, medmindre andet aftales med den enkelte. Udstationeringsstedet betragtes som hjemstation i forhold til afholdelse af spise- pauser.
Udstationering. Udstationering til DMI's tjenestesteder, herunder i Grønland, kan finde sted under samme betingelser og på samme vilkår som for statens tjenestemænd.
Udstationering. Udfyldes kun hvis der er aftale om udstationering I aftaleperioden.
Udstationering. Udsendes en medarbejder til arbejde i udlandet, skal der skriftligt gives visse supplerende oplysninger, jf. overenskomstens § 20 stk. 5. Det anbefales, at der i sådanne tilfælde udarbejdes en særlig aftale.
Udstationering. Medlemmer, der som led i deres arbejde er udstationeret uden for Danmark, er dækket af ulykkesforsikringen, såfremt: - Udstationering sker fra Danmark. - Codan er oplyst om navnet på udstationerede samt udstationeringslandet Medlemmet er omfattet af ulykkesforsikringen, når Codan har godkendt udstationeringslandet. Det er medlemmets ansvar at indhente godkendelse fra Codan.
Udstationering. 1/2 ann I DKK har vi oplevet et stigende antal problemsager i forbindelse med udstationeringsaftaler – og af grovere og grovere karakter. UDSTATIONERING, KREDITKØB, LEASING ELLER SAMEJERSKAB?
Udstationering. I forbindelse med udstationering placeres barnet ved tilbageflytning fra udstationeringen efter samme regler som ved bopælsflytning. En udstationering defineres som en tjenesterejse af længere varighed. Der er tale om udstationering, når en tjenesterejse indebærer et ophold på samme sted af mindst 28 dages varighed, og der overnattes på udstationeringsstedet. Hvis der rejses til det midlertidige tjenestested hver dag, foreligger der således ikke en udstationering.