Common use of Udvalg Clause in Contracts

Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmålene. Underudvalg kan nedsættes i henhold til de retningslinjer, der gælder i Samarbejdsaftalen. 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigt. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandling, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling for kvinder og mænd i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmål, skal disse behandles i udvalget. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: Rekrutte- ring, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen gennem information og rådgiv- ning til samarbejdsudvalget, f.eks. ved at udarbejde informationsmateriale, ar- rangere kurser/konferencer mv.

Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmåleneligestillingsspørgsmålene og integrationsspørgsmålene. Underudvalg Un- derudvalg kan nedsættes i henhold til de retningslinjer, der gælder i Samarbejdsaftalen.Samarbejdsaftalen.‌‌‌‌ 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes nedsættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmålhenholdsvis ligebehandlingsspørgsmål og in- tegrationsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigthensigtsmæssigt. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandlingligebehand- ling og integration, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling for af kvinder og mænd samt integration i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse gennemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmålligebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, skal disse behandles be- handles i udvalget. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: Rekrutte- ringRekrut- tering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse uddan- nelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen og integrationen mellem danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk baggrund i virksomheden gennem information og rådgiv- ning rådgivning til samarbejdsudvalget, samarbejdsudvalget f.eks. ved at udarbejde informationsmateriale, ar- rangere arrangere kurser/konferencer mvkonferen- cer m.v.

Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmåleneligestillingsspørgsmålene og integrationsspørgsmålene. Underudvalg Un- derudvalg kan nedsættes i henhold til de retningslinjer, der gælder i Samarbejdsaftalen. 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes nedsættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmålhenholdsvis ligebehandlingsspørgsmål og in- tegrationsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigthensigtsmæssigt. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandlingligebehand- ling og integration, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling for af kvinder og mænd samt integration i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse gennemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmålligebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, skal disse behandles be- handles i udvalget. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: Rekrutte- ringRekrut- tering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse uddan- nelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen og integrationen mellem danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk baggrund i virksomheden gennem information og rådgiv- ning rådgivning til samarbejdsudvalget, samarbejdsudvalget f.eks. ved at udarbejde informationsmateriale, ar- rangere arrangere kurser/konferencer mvkonferen- cer m.v.

Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet opret- tet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmåleneligestillingsspørgsmå- lene og integrationsspørgsmålene. Underudvalg kan nedsættes i henhold hen- hold til de retningslinjer, der gælder gæl- der i Samarbejdsaftalen. 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes nedsættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmålhenholds- vis ligebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigthensigtsmæssigt. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandlingligebehandling og integration, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdetomskolingsarbej- det, som har betydning for ligebehandling for ligebe- handling af kvinder og mænd samt integration i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse gennemførelse af større omlægninger omlægnin- ger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmålligebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, skal disse behandles i udvalget. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder kvin- der og mænd på områder som: Rekrutte- ringRekruttering, ansættelse, afskedigelseafskedi- gelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen ligebe- handlingen og integrationen mellem danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk baggrund i virk- somheden gennem information og rådgiv- ning rådgivning til samarbejdsudvalget, samarbejdsudvalget f.eks. ved at udarbejde informationsmaterialeinformations- materiale, ar- rangere arrangere kurser/konferencer mvkonferen- cer m.v.

Udvalg. 1. I virksomheder, der har oprettet samarbejdsudvalg, behandler dette udvalg ligebehandlingsspørgsmåleneligestillingsspørgsmålene og integrationsspørgsmålene. Underudvalg Under- udvalg kan nedsættes i henhold til de retningslinjer, der gælder i SamarbejdsaftalenSamar- bejdsaftalen. 2. I virksomheder, hvor der ikke er oprettet samarbejdsudvalg, kan der ned- sættes nedsættes et udvalg om ligebehandlingsspørgsmålhenholdsvis ligebehandlingsspørgsmål og in- tegrationsspørgsmål, hvor det er hensigtsmæs- sigthensigtsmæssigt. 1. Udvalget skal inddrages ved udarbejdelse af principper for ligebehandlingligebehand- ling og integration, jf. Samarbejdsaftalens afsnit 3. Det samme gælder ved tilrettelæggelse af uddannelse og omskolingsarbejdet, som har betydning for ligebehandling for af kvinder og mænd samt integration i virksomheden. 2. Såfremt ændringer i produktions- og arbejdstilrettelæggelsen samt gen- nemførelse gennemførelse af større omlægninger i virksomheden har indvirkning på lige- behandlingsspørgsmålligebehandlingsspørgsmål og integrationsspørgsmål, skal disse behandles be- handles i udvalget. 3. Udvalget kan, såfremt der er behov herfor, igangsætte en kortlægning, som viser forholdet mellem kvinder og mænd på områder som: Rekrutte- ringRekrut- tering, ansættelse, afskedigelse, principper for lønfastsættelse, uddannelse uddan- nelse og avancement. Organisationerne vil fremme ligebehandlingen og integrationen mellem danske arbejdstagere og arbejdstagere med anden etnisk baggrund i virksomheden gennem information og rådgiv- ning rådgivning til samarbejdsudvalget, samarbejdsudvalget f.eks. ved at udarbejde informationsmateriale, ar- rangere arrangere kurser/konferencer mvkonferen- cer m.v.