Common use of Uoverensstemmelser Clause in Contracts

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, lokalt møde kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt . I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog , dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser 1 Enhver uenighed om forståelsen forståelse af overenskomsten denne overenskomst eller brud på samme skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse efter reglerne i hovedaftalen mellem KF og DIO II. § 17 Tiltrædelsesoverenskomster/særoverenskom- ster med virksomheder uden medlemskab af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. DIO II Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand1 Når KF indgår tiltrædelsesoverenskomster eller særoverenskomster med private rådgivende arkitektvirksomheder, der opfylder de for medlemskab af DIO II gældende medlemskriterier, må disse overenskomster ikke indgås på lempelige vilkår for arbejds- giveren, end de i nærværende overenskomst til enhver tid aftalte på følgende punkter: a) løn og pension b) den ugentlige arbejdstid c) overarbejdsbetalingen for timer ud over den faste ugentlige arbejdstid d) den samlede frihed ved feriefridage og anden frihed e) den årlige arkitektfaglige efteruddannelse pr. ansat En af KF indgået sær- eller tiltrædelsesoverenskomst kan ikke træde i kraft forinden ind- sigelsesfristen er voldgiftsrettens formandudløbet. Kan Gøres der ikke opnås enighed om valg af opmandfra DIO II indsigelse, skal parterne indenfor 14 dage afholde mæglingsmøde. Opnås ikke enighed, kan KF indbringe sagen for en faglig voldgift til afgørelse af, hvorvidt indsigelse fra DIO II er berettiget, eller KF kan søge særoverenskomsten genforhandlet, hvorefter der indtræder ny orientering og indsigelsesfrist. Sær- eller tiltrædelsesoverenskomsten kan, når indsigelse er afgivet, tidligst træde i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om kraft, når enten voldgiftsretten har konstateret, at udpege indsigelsen var uberettiget, eller en sådanny indsi- gelsesfrist for den genforhandlede sær- eller tiltrædelsesoverenskomst er udløbet. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling Vold- giftsrettens konstatering af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en berettiget indsigelse medfører ikke bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne Det påhviler KF i deres særoverenskomster at aftale, at ved voldgift arbejdsgiverens indmeldelse i DIO II, bortfalder sær- eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den parttiltrædelsesoverenskomsten fra dette tidspunkt, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge og nærvæ- rende overenskomst træder i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot)kraft. Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomstenoverens-komsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 1921. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parterog den i indledningen nævnte normalkontrakt samt brud på disse forelægges et fagligt fællesudvalg. Udvalget træffer endelig afgørelse om uoverensstemmelser og brud på overenskomsten. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmødeFør behandling i det faglige fællesudvalg holdes et lokalmøde på Information, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes hvor repræsentant(er) for faglig voldgiftden klagende overenskomstpart motiverer sit ønske om behandling i det faglige fællesudvalg. Lokalmødet holdes så vidt muligt senest 7 dage efter, at mødeindkaldelsen er modtaget. Stk. 3. Påstand om brud Opnås der ikke enighed på overenskomstenlokalmødet, herunder arbejdsstandsningerbehandles sagen i det faglige fællesudvalg, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består bestående af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling overenskomstpart udpeger 3, samt . Mødet i fællesudvalget holdes så vidt muligt senest 14 dage efter lokalmødet. Stk. 4. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der parterne ikke opnås enighed enes om valg af opmand, skal parterne de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådanopmand. Stk. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen5. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen I tilfælde af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmanduberettiget afskedigelse kan opmanden tilkende den afskedigede en godtgørelse. Dog skal den partGodtgørelsen kan ikke overstige 12 mdrs. løn, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostningerdog for tillidsrepræsentanten 18 mdrs. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot)løn. Stk. 26. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksatParterne bærer hver sine egne sagsomkostninger, mens opmandshonoraret deles.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomstenoverens-komsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse. Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse. Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. StkUoverensstemmelser om denne aftales indhold og forståelse skal indbringes for organisationerne og kan videreføres for Asfaltbranchens Fællesudvalg. Uoverensstemmelser, som angår overenskomstmæssige forhold, behandles dog efter reglerne for behandling af faglig strid som de fremgår af aftaleparternes overenskomst. Xxx Xxxxxxxxxxx Xx Xxxxxxxx Asfaltindustrien og Specialarbejderforbundet i Danmark (nu: 3F) har den 10. februar 2000 indgået følgende aftale om kørselsgodtgørelse (gælder kun for ansættelse på ikke-permanente arbejdspladser): Organisationerne er enige om, at arbejdsgiveren yder kørselsgodtgørelse for arbejde, der udføres uden for en afstand af 10 km fra medarbejderens bopæl. For arbejde i afstande under 10 km – samt i tilfælde, hvor arbejdsgiveren vederlagsfrit stiller transportmiddel til rådighed – ydes ikke kørselsgodtgørelse. Aftale om kørselsgodtgørelse indgås lokalt. Xxx Xxxxxxxxxxx Xx Xxxxxxxx med ændringer pr. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmødemarts 1981, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stkpr. 1. Er forhandling marts 1987 og 1. oktober 1992 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gældende for overenskomstforholdet. § 1 Da det er ønskeligt, at spørgsmål om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløbløn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster, gælder overenskomsten fortsateventuelt under hovedorganisationernes medvirken, indtil ny overenskomst indgåsforpligter hovedorganisationerne og deres medlemmer sig til hverken direkte eller indirekte at lægge hindringer i vejen for, eller indtil at arbejdsgivere og arbejdstagere organiserer sig inden for hovedorganisatoriske rammer. Som organisations- fjendtlig handling anses derfor forhold, hvorefter en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter nærværende hovedaftale bundet part foretager handlinger rettet mod en anden part begrundet i organisationstilhørsforholdet og således ikke ud fra faglige motiver. 1. Når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan der inden for det område, som overenskomsten omfatter, og så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot), medmindre der er hjemmel herfor i “Norm for regler for behandling af faglig strid” eller i kollektiv overenskomst. Sympatistrejke eller sympatilockout kan i øvrigt etableres i overensstemmelse med aftaler og retspraksis. Stk2. Ingen arbejdsstandsning kan ulovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter vedkommende organisations love dertil kompetent forsamling og er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i stk. 3. Undtaget herfra er alene arbejdsstandsninger i de i “Normen”, § 5, stk. 2, nævnte tilfælde. 3. Arbejdsstandsningerne At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om arbejdsstandsning, skal varsles tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage før forinden arbejdsstandsningen agtes iværksativærksættes. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de ovenfor anførte varsler til henholdsvis mindst 7 dage og mindst 3 dage. 4. Såvel hovedorganisationerne som de under dem hørende organisationer samt øvrige af Hovedaftalen bundne organisationer er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør. 5. Som strejke eller lockout betragtes det, hvis værksteder eller arbejdspladser systematisk affolkes eller efterhånden lukkes. 6. Under arbejdskonflikt mellem parterne i nærværende overenskomst eller deres medlemmer og udenforstående arbejdstager- eller arbejdsgiverorganisationer eller virksomheder må støtte til den udenforstående ikke ydes af nogen ved denne overenskomst forpligtet part. Som udenforstående betragtes ikke den organisation eller virksomhed, der indmelder sig i en af hovedorganisationerne eller i en under disse organiseret forening, idet det dog er en forudsætning, at der ikke inden indmeldelsen er etableret arbejdsstandsning, eller at sådan ikke efter forgæves forhandling er klart bebudet. 1. Overenskomster afsluttet mellem hovedorganisationerne skal respekteres og efterkommes af alle under dem hørende organisationer under vedkommende hovedorganisations ansvar. 2. Uoverensstemmelse om, hvorvidt der består overenskomst, afgøres ved Arbejdsretten, medmindre parterne er enige om at lade spørgsmålet afgøre ved faglig voldgift. Uoverensstemmelse om, hvilket område en overenskomst har, afgøres ved faglig voldgift.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse Såfremt der opstår tvivl om, hvorvidt en ansat er berettiget til at oppebære de i §§ 5 - 9 nævnte løntillæg og henvendelsen herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan den ansatte gennem tillidsrepræsentanten indbringe spørgsmålet for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parterSlK's lokalafdeling, der herefter optager forhandling med selskabet. Opnås der ikke enighed, behandles sagen efter nedennævnte regler stk. 2. Stk. 2. Løses Når uenighed opstår, skal uoverensstemmelsen ikke snarest søges bilagt ved afholdelse forhandling mellem den i de ansatte og selskabet. Resultatet af mæglingsmødeforhandlingerne nedfældes i et skriftligt referat, kan uoverensstemmelsen der underskrives af hver af parterne indbringes for faglig voldgiftparter- ne og tilstilles den stedlige SlK lokalafdeling. Stk. 3. Påstand Hvis der ikke ved de i stk. 2. nævnte forhandlinger lykkes at tilvejebringe enighed, optager selskabet og den stedlige SlK’s lokalafdeling forhandling om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparternesagen. Forhandlingerne optages snarest muligt, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelsedet i stk. 2. nævnte referat indgår i forhandlingerne. Resultatet af forhandlingerne mellem selskabet og SlK’s lokalafdeling nedfældes i et skriftligt referat, som underskrives af begge parter. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger Opnås der ikke ved de i stk. 3, samt nævnte forhandlinger en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg løsning af opmandstriden, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege denne forelægges en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostningerjfr. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb22, gælder overenskomsten fortsattil afgørelse, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil hvis en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot)over- enskomstparterne forlanger det. Stk. 25. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksatSamtidig med, at en arbejdsstandsning varsles, optages der mellem parterne forhandling om, hvilke personer, der undtages fra arbejdsstands- ningen.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle Såfremt der parterne imellem opstår uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten fortolkning eller brud på gældende overenskomst, skal forinden forelæggelse for faglig voldgift disse søges løst bilagt ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens forhandling mellem de implicerede parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen Kan der ikke ved afholdelse af mæglingsmødenævnte forhandling opnås enighed, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne spørgsmålet indbringes for faglig voldgift.en voldgiftsret, der nedsættes på følgende måde: Stk. 3. Påstand Over for voldgiftsretten kan der nedlægges påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelsebod. En af voldgiftsretten afsagt kendelse har samme retsvirkning som en af Arbejdsretten afsagt dom. Stk. 4. Den Uoverensstemmelser over afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: 1) Såfremt BUPL Sydjylland har opsagt en medarbejder efter endt prøvetid og forhandling med den pågældende medarbejders faglige voldgift består af 6 medlemmerorganisation, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3og man fra arbejdstagerside hævder, samt en opmandat afskedigelsen er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller arbejdsgiverens forhold, der er voldgiftsrettens formand. Kan kan afskedigelsen kræves behandlet mellem repræsentanter for BUPL Sydjylland og den pågældende medarbejders faglige organisation. 2) Opnås der ikke opnås enighed om valg herved enighed, har den pågældende medarbejders faglige organisation inden for en frist af opmand15 dage ret til at begære sagen gjort til genstand for behandling i en faglig voldgift efter stk. 2. 3) Retten afsiger en motiveret kendelse. Hvis retten måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan retten efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt væsentligt eller må antages at ville lide væsentligt skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder retten, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgåsfortsætte, eller indtil nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, kan retten bestemme, at arbejdsgiveren skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejkedenne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejderes anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn, blokade, lockout eller boykot)beregnet efter den afskedigede medarbejders løn gennem det sidste år. Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. 1 Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde lokalt møde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. 2 Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, lokalt møde kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. 3 Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. 4 Den faglige voldgift består af 6 en opmand og 2 medlemmer. Hver part udpeger et medlem, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt og parterne vælger i fællesskab en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Parterne kan desuden aftale, at voldgiften nedsættes i en forenklet proces således, at voldgiften alene består af en opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog , dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt hvis denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen Uoverensstemmelser mellem medlemmer af overenskomsten Urmagernes Arbejdsgiverforening og de heri omtalte urmagersvende skal forinden forelæggelse for faglig voldgift altid søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af forhandling mellem et lige antal repræsentanter for hver Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne. Uoverensstemmelser, der angår fortolkning af overenskomstens parter. Stknærværende overenskomst, afgøres i overensstemmelse med den seneste mellem DA og LO aftalte norm for regler for behandling af faglig strid. 2. Løses uoverensstemmelsen Opnås der ikke enighed ved afholdelse af mæglingsmødemægling, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne skal spørgsmålet indbringes for faglig en voldgift. Stk. 3. Påstand om brud , der nedsættes på overenskomstenfølgende måde: Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne vælger hver to voldgiftsmænd, herunder arbejdsstandsninger, mindst den ene skal straks indberettes have tilknytning til overenskomstparternefaget, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt disse i forening vælger en opmand, der er leder voldgiftsrettens formandforhandlinger og eventuelt afsiger en kendelse. Kan der ikke opnås enighed om valg valget af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand Arbejdsretten om at udpege denne. Denne overenskomst er gyldig fra 1. marts 2017 til den med 3 måneders varsel opsiges af en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt af parterne til behandling ophør en 1. marts, dog tidligst til ophør 1. marts 2020. Ved opsigelse gælder hovedaftalen af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse Stk1973 med ændringer pr. 1. Er forhandling marts 1981 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark: Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter vedkommende organisations love dertil kompetent forsamling og er behørigt varslet i overensstemmelse med reglen i stk. 3. Undtaget heraf er alene arbejdsstandsninger i de i "Normen", § 5, stk. 2 nævnte tilfælde. At man agter at forelægge en sådan forsamling forslag om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles tilkendegives den anden hovedorganisations forretningsudvalg ved særlig og anbefalet skrivelse skrivelse, mindst 14 dage før arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om forsamlingens beslutning, mindst 7 dage før forinden arbejdsstandsningen agtes iværksativærksættes. Ved varsling af retshåndhævende arbejdsstandsning nedsættes de oven for anførte varsler til henholdsvis mindst 7 dage og mindst 3 dage.

Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter. Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift. Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. . Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 1921. Overenskomstfornyelse Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot). Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.