Vagtplan eksempelklausuler
Vagtplan. Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne. Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser. Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte, under hensyn til de ansattes ønsker og virksomhedens driftsmæssige be- hov. Vagtplanen udleveres til de ansatte. Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10. Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil. Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes medarbejderen i forhold til det præsterede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til an- sættelsesbeviset garanterede timetal for perioden.
Vagtplan. Ansatte der indgår i vagtplan har krav på at kende sin vagtplan 4 uger i forvejen. Ændringer i vagtplanen efter dette tidspunkt kan kun ske, såfremt der efterfølgende er indtruffet særlige omstæn- digheder, der ikke kunne planlægges med.
Vagtplan. Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne. Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser. Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller vikarerne, un- der hensyn til vikarernes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov. Vagtplanen udleveres til vikarerne.
Vagtplan. Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal altid vagtplanlægges minimum for 4 uger. Der skal forefindes en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medar- bejderne. Vagtplanen udarbejdes og deles elektronisk med den ansatte. Ved ændring af vagtplan skal der sendes notifikation til medarbejderen med angivelse af, hvem der har ændret og tidspunkt for ændringen. Ved opsigelse skal medarbejderens vagter forblive synlige på vagtplanen indtil fratrædelsesdagen. Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser. Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte, under hensyn til de ansattes ønsker og virksomhedens driftsmæssige be- hov. Vagtplanen udleveres til de ansatte. Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10. Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil. Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes medarbejderen i forhold til det præsterede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til an- sættelsesbeviset garanterede timetal for perioden.
Vagtplan. Vagtplan udarbejdes af DPS for 3 måneder ad gangen. Vagtplanerne indeholder antal og datomæssig placering af vagtdøgn (V), kursusdage (K), fridage (FR) og feriedage/ferie- fridage (FE) for hver enkelt lods i lodseriet. Tørnplanen laves således som udgangspunkt, at lodsen går en uges vagt (7 kalenderdage) og derefter har en uges (7 kalenderdage) fri/ferie. En vagtuge indeholder 6 tjenestedage og 1 fridøgn. Særtjeneste planlægges i takt med at behovet opstår, dog under hensyntagen til den dag- lige drift.
Vagtplan