Common use of Valgmuligheder Clause in Contracts

Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende: a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, kan med- arbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- tale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august). Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne medar- bejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der muligheder samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende: a. a) Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdagesøgnehelligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, kan med- arbejderen medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders med- arbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationenadministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- taleaftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. b. b) Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest den. 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august)kom- mende ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet pensionsselskabet og dermed der- med ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidragarbejdsgiver- bidrag. c) Seniorordning: Medarbejderen kan fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder vælge at anvende indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage som led i en seniorordning efter bilag 12.

Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende: a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdagesøgne- helligdage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdagebørneomsorgs- dage, kan med- arbejderen medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskontoop- sparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationenadministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- taleaftale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold hen- hold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest den. 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen Lønkon- toen, der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august)ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet pen- sionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:. a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdagesøgnehelligdage, feriefridage eller el- ler overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdage, kan med- arbejderen medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- tale, at der udbetales beløb, uden at medarbejderen holder fri. b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest den 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. september – 31. august)ferieår. Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

Valgmuligheder. Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om Fritvalgs Lønkontoens mulighe- der samt opfordrer medarbejderne til at træffe et valg. Medarbejderen Medarbejderne kan vælge mellem følgende: a. Løn i forbindelse med fritid: Alle medarbejdere kan vælge dette element. Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehel- ligdagesøgnehelligdage, feriefridage eller el- ler overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller børneomsorgsdagebør- neomsorgsdage, kan med- arbejderen medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto. Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto. Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for ad- ministrationenadministrationen. De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder af- taleaftale, at der udbetales beløb, be- løb uden at medarbejderen holder fri. b. Pension: For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i for- vejen forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten. Medarbejderen skal senest den 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende kom- mende ferieår (1. september – 31september-31. august). Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet pensionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.