Common use of Vederlag Clause in Contracts

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden. Vederlaget udbetales som kompensa- tion for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes ar- bejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 18 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse vareta- gelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en ef- ter- følgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført grunduddannelse for tillidsrepræsen- tanter, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage per- soner modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 per- soner modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til at deltage tillidsrepræsen- tanten i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt virksomheden, kan dette modregnes i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025ovenstående ve- derlag.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst overenskomsten vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50 % pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valg grundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør; : Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til og med 49 ansatte modtage personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,009.000. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på mellem 50 og derover modtage 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,0016.500. Fællestillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000. For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Vederlaget til tillidsrepræsentanter tilbydes et efter Metaloverenskomsten § 22, stk. 9, litra B, finansieres af Uddannelses- arbejdsgiverne i fællesskab gennem bidrag til Metaloverenskomstens Udviklings og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- Samarbejdsfond. Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter fastsættes særskilt og samarbejdsprogram opkræves af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret PensionDanmark, hvorefter PensionDanmark udbetaler vederlaget direkte til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025tillidsrepræsentanter.

Vederlag. Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst vil modtage overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med ¼ 50% pr. kvartal fra Uddannelses- og Samarbejdsfondenhalvår. Vederlaget udbetales ud- betales som kompensa- tion kompensation for tillidsrepræsentantens dennes varetagelse af sit hverv udenfor uden for dennes ar- bejdstidarbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigetfe- riepengeberettigende. Tillidsrepræsentantens valggrundlag Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten tillidsrepræsentanten og efterfølgende en ef- terfølgende én gang om åretårligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet tillidsrepræsentant- hvervet bortfalder vederlaget. Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræ- sentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddan- nelse, som pt. er af 4 ugers varighed. Vederlaget udgør; Tillidsrepræsentanter vil udgør • ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år, • ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år, • ved et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på 100 personer eller derover kr. 9.000,0033.000 pr. Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på krår. 16.500,00. Fællestillidsrepræsentanter For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede. Fremtidige nyvalgte Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentan- ten i virksomheden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag. Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter tilbydes et fastsæt- tes særskilt og opkræves af Uddannelses- og Samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret PensionDanmark, hvorefter PensionDan- mark udbetaler vederlaget direkte til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder af vedkommendes valgperi- ode. Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste 5 år, der ikke allerede har deltaget i et forløb, har – uanset tidsfristen på 24 måneder – fra 1. marts 2023 mu- lighed for at deltage i et forløb frem til 28. februar 2025tillidsrepræsentanterne.