Common use of Vejrligsstop Clause in Contracts

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor arbejdet på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet til at forblive på arbejdsstedet, med mindre andet aftales. I perioden, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde og medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre et sådant anvist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden med den gældende lønsats, jf. § 8. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomheden.

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor Hvis arbejdet må indstilles på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes påbe- gyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet for- pligtet til at forblive på arbejdsstedet, med mindre medmindre andet aftales. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksom- heden. I perioden, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde ar- bejde, og medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre et sådant anvist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden med den gældende lønsats, jf. § 8minimallønssats. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende hjem- sende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomheden.

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor Hvis arbejdet må indstilles på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes påbe- gyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet for- pligtet til at forblive på arbejdsstedet, med mindre medmindre andet aftales. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virk- somheden. I perioden, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde ar- bejde, og medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre et sådant så- dant anvist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden venteti- den med den gældende lønsats, jf. § 8minimallønssats. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende hjem- sende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomheden.

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor Hvis arbejdet må indstilles på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes påbe- gyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet for- pligtet til at forblive på arbejdsstedet, medmindre andet aftales.‌ Medarbejderne skal i forbindelse med mindre andet aftalesvejrligsstop kontakte virk- somheden. I perioden, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde ar- bejde, og medarbejderne må ikke vægre sig mod at udføre et sådant så- dant anvist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden venteti- den med den gældende lønsats, jf. § 8minimallønssats. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende hjem- sende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomheden.

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor arbejdet på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet til at forblive på arbejdsstedet, med mindre medmindre andet aftales. I periodenperioder, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde arbejde, og medarbejderne må ikke vægre sig mod ved at udføre et sådant anvist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden med den gældende lønsats, jf. § 8. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomhedenminimallønssats.

Vejrligsstop. I tilfælde, hvor arbejdet på grund af vejrliget må indstilles eller ikke kan påbegyndes ved normal arbejdstids begyndelse, er medarbejderne forpligtet til at forblive på arbejdsstedet, med mindre medmindre andet aftales. I periodenperioder, indtil vejret bedres, kan virksomheden anvise andet arbejde arbej- de, og medarbejderne må ikke vægre sig mod ved at udføre et sådant anvist an- vist arbejde, indtil det afbrudte arbejde kan genoptages. Såfremt det ikke er muligt at anvise andet arbejde, betales ventetiden med den gældende lønsats, jf. § 8. Xxx andet arbejde ikke anvises, har virksomheden ret til at hjemsende medarbejderne, der ikke kan beskæftiges. Medarbejderne skal i forbindelse med vejrligsstop kontakte virksomhedenminimallønssats.