Common use of Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang Clause in Contracts

Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang. Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i hen- hold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestids- punktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 20.000. Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr. 1.800 I intervallet fra 10 til og med 18 år kr. 2.300 Fra 19 år og fremefter kr. 2.800 Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Indtil 4 år 0 24 år/1 dag - 25 år 68.300 4 år/1 dag – 5 år 21.800 25 år/1 dag - 26 år 71.100 5 år/1 dag - 6 år 23.600 26 år/1 dag - 27 år 73.900 6 år/1 dag - 7 år 25.400 27 år/1 dag - 28 år 76.700 7 år/1 dag - 8 år 27.200 28 år/1 dag - 29 år 79.500 8 år/1 dag - 9 år 29.000 29 år/1 dag - 30 år 82.300 9 år/1 dag -10 år 30.800 30 år/1 dag - 31 år 85.100 10 år/1 dag - 11 år 33.100 31 år/1 dag - 32 år 87.900 11 år/1 dag - 12 år 35.400 32 år/1 dag - 33 år 90.700 12 år/1 dag - 13 år 37.700 33 år/1 dag - 34 år 93.500 13 år/1 dag - 14 år 40.000 34 år/1 dag - 35 år 96.300 14 år/1 dag - 15 år 42.300 35 år/1 dag - 36 år 99.100 15 år/1 dag - 16 år 44.600 36 år/1 dag - 37 år 101.900 16 år/1 dag - 17 år 46.900 37 år/1 dag - 38 år 104.700 17 år/1 dag - 18 år 49.200 38 år/1 dag - 39 år 107.500 18 år/1 dag - 19 år 51.500 39 år/1 dag - 40 år 110.300 19 år/1 dag - 20 år 54.300 40 år/1 dag - 41 år 113.100 20 år/1 dag - 21 år 57.100 41 år/1 dag - 42 år 115.900 21 år/1 dag - 22 år 59.900 42 år/1 dag - 43 år 118.700 22 år/1 dag - 23 år 62.700 43 år/1 dag - 44 år 121.500 23 år/1 dag - 24 år 65.500 44 år/1 dag – 45 år 124.300 45 år/1 dag – 46 år 127.100 Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbej- dere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsfor- pligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes sæsonudsving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den på- gældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afske- diget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige job- og uddannelsesmål. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til medarbejdere på plejeorlov bevilget efter ser- vicelovens § 118.

Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang. Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i hen- hold henhold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestids- punktet fra- trædelsestidspunktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgø- relse på kr. 20.000. OVERENSKOMST OG AFTALER FOR SLAGTEOMRÅDET 2023-2025 Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr. 1.800 I intervallet fra 10 til og med 18 år kr. 2.300 Fra 19 år og fremefter kr. 2.800 Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Indtil 4 år 0 24 år/1 dag - 25 år 68.300 4 år/1 dag – - 5 år 21.800 25 år/1 dag - 26 år 71.100 5 år/1 dag - 6 år 23.600 26 år/1 dag - 27 år 73.900 6 år/1 dag - 7 år 25.400 27 år/1 dag - 28 år 76.700 7 år/1 dag - 8 år 27.200 28 år/1 dag - 29 år 79.500 8 år/1 dag - 9 år 29.000 29 år/1 dag - 30 år 82.300 9 år/1 dag -10 år 30.800 30 år/1 dag - 31 år 85.100 10 år/1 dag - 11 år 33.100 31 år/1 dag - 32 år 87.900 11 år/1 dag - 12 år 35.400 32 år/1 dag - 33 år 90.700 12 år/1 dag - 13 år 37.700 33 år/1 dag - 34 år 93.500 13 år/1 dag - 14 år 40.000 34 år/1 dag - 35 år 96.300 14 år/1 dag - 15 år 42.300 35 år/1 dag - 36 år 99.100 15 år/1 dag - 16 år 44.600 36 år/1 dag - 37 år 101.900 16 år/1 dag - 17 år 46.900 37 år/1 dag - 38 år 104.700 17 år/1 dag - 18 år 49.200 38 år/1 dag - 39 år 107.500 18 år/1 dag - 19 år 51.500 39 år/1 dag - 40 år 110.300 19 år/1 dag - 20 år 54.300 40 år/1 dag - 41 år 113.100 20 år/1 dag - 21 år 57.100 41 år/1 dag - 42 år 115.900 21 år/1 dag - 22 år 59.900 42 år/1 dag - 43 år 118.700 22 år/1 dag - 23 år 62.700 43 år/1 dag - 44 år 121.500 23 år/1 dag - 24 år 65.500 44 år/1 dag – - 45 år 124.300 45 år/1 dag – - 46 år 127.100 Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbej- dere med- arbejdere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsfor- pligtelse betalingsforpligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes skyl- des sæsonudsving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den på- gældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afske- diget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige job- og uddannelsesmål. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til medarbejdere på plejeorlov bevilget efter ser- vicelovens § 118.

Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang. Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i hen- hold henhold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestids- punktet fra- trædelsestidspunktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse fratrædelsesgodtgø- relse på kr. 20.000. Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr. 1.800 I intervallet fra 10 til og med 18 år kr. 2.300 Fra 19 år og fremefter kr. 2.800 Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Indtil 4 år 0 24 år/1 dag - 25 år 68.300 4 år/1 dag – - 5 år 21.800 25 år/1 dag - 26 år 71.100 5 år/1 dag - 6 år 23.600 26 år/1 dag - 27 år 73.900 6 år/1 dag - 7 år 25.400 27 år/1 dag - 28 år 76.700 7 år/1 dag - 8 år 27.200 28 år/1 dag - 29 år 79.500 8 år/1 dag - 9 år 29.000 29 år/1 dag - 30 år 82.300 9 år/1 dag -10 år 30.800 30 år/1 dag - 31 år 85.100 10 år/1 dag - 11 år 33.100 31 år/1 dag - 32 år 87.900 11 år/1 dag - 12 år 35.400 32 år/1 dag - 33 år 90.700 12 år/1 dag - 13 år 37.700 33 år/1 dag - 34 år 93.500 13 år/1 dag - 14 år 40.000 34 år/1 dag - 35 år 96.300 14 år/1 dag - 15 år 42.300 35 år/1 dag - 36 år 99.100 15 år/1 dag - 16 år 44.600 36 år/1 dag - 37 år 101.900 16 år/1 dag - 17 år 46.900 37 år/1 dag - 38 år 104.700 17 år/1 dag - 18 år 49.200 38 år/1 dag - 39 år 107.500 18 år/1 dag - 19 år 51.500 39 år/1 dag - 40 år 110.300 19 år/1 dag - 20 år 54.300 40 år/1 dag - 41 år 113.100 20 år/1 dag - 21 år 57.100 41 år/1 dag - 42 år 115.900 21 år/1 dag - 22 år 59.900 42 år/1 dag - 43 år 118.700 22 år/1 dag - 23 år 62.700 43 år/1 dag - 44 år 121.500 23 år/1 dag - 24 år 65.500 44 år/1 dag – - 45 år 124.300 45 år/1 dag – - 46 år 127.100 Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbej- dere med- arbejdere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsfor- pligtelse betalingsforpligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes skyl- des sæsonudsving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende på- gældende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den på- gældende pågældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afske- diget afskediget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere medar- bejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige frem- tidige job- og uddannelsesmål. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til medarbejdere på plejeorlov bevilget efter ser- vicelovens ef- ter servicelovens § 118.

Virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang. Ved virksomhedslukning (undtagen konkurs) og afskedigelser af større omfang i hen- hold til lov om varsling, yder virksomheden til medarbejdere, der på fratrædelsestids- punktet har mere end 4 års anciennitet, en fratrædelsesgodtgørelse på kr. 20.000. Endvidere ydes der for hvert anciennitetsår: I intervallet fra 4 år til og med 9 år kr. 1.800 I intervallet fra 10 til og med 18 år kr. 2.300 Fra 19 år og fremefter kr. 2.800 Stigningen indtræder pr. påbegyndt anciennitetsår. Indtil 4 år 0 24 år/1 dag - – 25 år 68.300 4 år/1 dag – 5 år 21.800 25 år/1 dag - – 26 år 71.100 5 år/1 dag - – 6 år 23.600 26 år/1 dag - – 27 år 73.900 6 år/1 dag - – 7 år 25.400 27 år/1 dag - – 28 år 76.700 7 år/1 dag - – 8 år 27.200 28 år/1 dag - – 29 år 79.500 8 år/1 dag - – 9 år 29.000 29 år/1 dag - – 30 år 82.300 9 år/1 dag -10 år 30.800 30 år/1 dag - – 31 år 85.100 10 år/1 dag - – 11 år 33.100 31 år/1 dag - – 32 år 87.900 11 år/1 dag - – 12 år 35.400 32 år/1 dag - – 33 år 90.700 12 år/1 dag - – 13 år 37.700 33 år/1 dag - – 34 år 93.500 13 år/1 dag - – 14 år 40.000 34 år/1 dag - – 35 år 96.300 14 år/1 dag - – 15 år 42.300 35 år/1 dag - – 36 år 99.100 15 år/1 dag - – 16 år 44.600 36 år/1 dag - – 37 år 101.900 16 år/1 dag - – 17 år 46.900 37 år/1 dag - – 38 år 104.700 17 år/1 dag - – 18 år 49.200 38 år/1 dag - – 39 år 107.500 18 år/1 dag - – 19 år 51.500 39 år/1 dag - – 40 år 110.300 19 år/1 dag - – 20 år 54.300 40 år/1 dag - – 41 år 113.100 20 år/1 dag - – 21 år 57.100 41 år/1 dag - – 42 år 115.900 21 år/1 dag - – 22 år 59.900 42 år/1 dag - – 43 år 118.700 22 år/1 dag - – 23 år 62.700 43 år/1 dag - – 44 år 121.500 23 år/1 dag - – 24 år 65.500 44 år/1 dag – 45 år 124.300 45 år/1 dag – 46 år 127.100 Ved afgørelsen af, om der foreligger afskedigelser af større omfang, anvendes lovens kriterier, idet dog antallet af afskedigede fastsættes til 15 medarbejdere omfattet af overenskomsten i relation til at opnå fratrædelsesgodtgørelse efter denne bestemmelsebestem- melse. Virksomhedens betalingsforpligtelse ved afskedigelser af mellem 15 og 29 medarbej- dere omfattet af overenskomsten, finder alene anvendelse ved flytning af produktionen produkti- onen eller dele heraf fra et produktionssted til et andet i ind- og udland. Denne betalingsfor- pligtelse be- talingsforpligtelse indtræder ikke, hvis årsagen til afskedigelserne skyldes sæsonudsving sæsonud- sving eller salgsmæssige årsager. Det er en forudsætning for udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelse, at den pågældende pågæl- dende medarbejder ikke har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, samt at den på- gældende pågældende forbliver i sit arbejde til den planlagte afgang. Medarbejdere, der har fået andet arbejde i koncernen/virksomheden, men bliver afske- diget af- skediget inden for en periode på 6 måneder på grund af arbejdsmangel, er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Ved virksomhedslukning og afskedigelser af større omfang i henhold til lov om varsling vars- ling har virksomheden pligt til at optage forhandlinger med medarbejderne om udformning ud- formning af en socialplan. Planens formål er at tilbyde de berørte medarbejdere så gode vilkår som muligt for planlægning og realisering af deres fremtidige job- og uddannelsesmål. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales til medarbejdere på plejeorlov bevilget efter ser- vicelovens § 118ud- dannelsesmål.