Voksenlærlinge. Ved voksenlærlinge forstås lærlinge, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år og er omfattet af AUB-reglerne for voksenlærlinge. Det er tillige et krav, at lærlingen har mindst 1 års relevant erhvervserfaring, og at lærlingen der- for omfattes af en af de bestemmelser om afkortning, der er i bekendtgørelsen om den pågældende uddannelse. Voksenlærlinge aflønnes i lærekontraktperioden med sædvanlig overenskomst- mæssig løn som øvrige medarbejdere inden for pågældende overenskomstområ- de. ”Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. I ”sædvan- lig overenskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid. Hvis uddannelsesaktiviteten er af kortere varighed end den overenskomstmæssi- ge arbejdstid, beregnes den ”sædvanlige overenskomstmæssige løn” i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelæg- ge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom. For disse medarbejdere gælder i øvrigt, at de efter uddannelsen indtræder i virk- somheden med de samme rettigheder som før påbegyndelsen af voksenlærlinge- forløbet, medmindre ansættelsesforholdet forinden er bragt til ophør med over- enskomstmæssigt varsel. Uddannelsestiden ved særligt tilrettelagte voksenlærlingeforløb medregnes i en- hver henseende i henhold til overenskomstens anciennitetsbestemmelser. På samme måde medregnes uddannelsestiden i optjeningen af ferie, feriepenge, SH-betaling og pension. Hvis lærlingen af skolen afkræves betaling for undervisningsmidler mv. i hen- hold til lovgivningens bestemmelser herom, refunderes dette af virksomheden. Virksomheden betaler udgifter forbundet med lærlinges obligatoriske studierejse til et andet land, dog maksimalt kr. 3.500,00. Beløbet kan reguleres af områdets uddannelsesfond. Virksomheden betaler det til enhver tid fastsatte gebyr for svendeprøve. Parterne er enige om at medlemmer af en af underskrevne arbejdsgiverorganisa- tioner bør kunne få disse udgifter refunderet i de mellem parterne på området eksisterende uddannelsesfonde. Parterne er enige om, via deres indflydelse i de pågældende fondsbestyrelser, at medvirke til at sådanne refusionsordninger ved- tages.
Voksenlærlinge. Overenskomstansatte på særlige vilkår, der har gennemgået voksenerhvervsuddannelsen, er efter endt uddannelse tildelt et kvalifikationstillæg, der udgør: (der sker ikke længere au- tomatisk tildeling) niv. 1.10.97 pr. 1. marts 2012 pr. 1. marts 2013 Voksenlærlinge efter endt uddannelse pr. år 10.200 13.571,82 13.717,04