Xxxx Xxxxxxxx. 3F Odense GOPS
Xxxx Xxxxxxxx. De sejlede ud fra Marstal.” Xxxx Xxxxxxx Søfartsmuse- um 1988 Xxxxxx, C. og Xxxxxxxxx, K. ”Vi sejlede bare.” Marstal Søfartsmuseum 2009 Xxxxx.xxx: xxx.xxxxx.xxx Forsvarets Biblioteks Digitale arkiv: xxx.xxxx.xxx.xx xxx.xxx.xx (Museet for Søfart)
Xxxx Xxxxxxxx. For Kongeriget Danmarks regering XXXX XXXXXXXX
Xxxx Xxxxxxxx. NÆSTFORMAND XXXXXXX XXXXXXXXX
Xxxx Xxxxxxxx. Til Xxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx At jeg under dags dato har modtage 200 rd til Afdrag paa ovenstaaende 1500 rd saae at der endnu restere tretten Hundrede Rigsdaler Rigsmønt Bevidnes Sandager Mølle den 11 Sept 1859.
Xxxx Xxxxxxxx. Xxxx Xxxxxxx (udtrådt 17.08.2015) Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (udtrådt 30.04.2014) Xxxxx Xxxx Xxxxxxx (udtrådt 30.04.2014) Xx Xxxxxxxxx (udtrådt 30.04.2014) Xxxx Xxxxxxxx (udtrådt 01.10.2014) Xxxxxx Xxxx (udtrådt 01.10.2014) Xxxxxxxx Xxxxxx (udtrådt 01.10.2014)
Xxxx Xxxxxxxx. Xxxx Xxxxxxxx har forklaret bl.a., at hun var ansat fra 2008 til 2017 i RV. Før da var hun hos Østkraft. Praksis om budgetudarbejdelser har været, at det var Østkraft, der udarbej- dede budgetudkastet. Hun plejede at tjekke det igennem og tage kontakt med Østkraft, hvis der var noget, hun var uenig i. Da de fik budgettet for 2017, var der, så vidt hun husker, ikke indregnet afskrivninger. Hun var med i forhandlingerne i 2010 om ombygning af blok 6, så der delvis kunne fyres med træflis. I den forbindelse fik RV at vide fra BEP, at blok 6 til enhver tid skulle være funktionsdygtig og i stand til at producere el. Blok 6 havde en lang levetid – i hvert fald til 2025. Det var grunden til, at RV forlængede afskrivningsperioden for etableringen af blok 6 til 2024. RV be- gyndte herefter at undersøge mulighederne for at producere egen varme, herunder som geotermisk fremstillet varme. Hun var i hvert fald med til ét forhandlingsmøde i foråret 2015, hvor BEP orienterede om planerne om ombygning af blok 6. Hun så regnearket, der var udarbejdet til brug for mødet. BEP sagde, at varmeprisen ville stige, hvis der ikke blev ombygget. Der blev ikke indgået aftale om fordeling af omkost- ningerne til ombygningen, og varmeaftalen fra 2002 blev ikke sagt op.
Xxxx Xxxxxxxx. Xxxx Xxxxxxxx har forklaret bl.a., at hun var økonomichef i RV fra maj 2008 til juli 2017. RV udarbejdede varmeregnskab og a conto opgørelser. BOFA efterspurgte ikke på noget tidspunkt en månedsbaseret opgørelse. RV ville ikke have kunnet udarbejde en sådan, for RV kendte normalt ikke placeringen af de enkelte udgifter. Brændsel var ens måned for måned, men de øvrige om- kostninger, f.eks. til vedligeholdelse, kunne variere meget. Der kunne være korrektioner til regnskabet også ret længe efter udløbet af den formelle frist. Hun husker eksempelvis, at man i 2009 måtte korrigere regnskaberne for 2008 og 2007. Anmodningen om korrektion kunne kom- me både fra BOFA og fra RV.
Xxxx Xxxxxxxx. Xxxxxxxx & Partnere A/S Bilag:
Xxxx Xxxxxxxx pension på 0,65 procent over de tre år. En del af rammen skal forhandles endeligt på plads lokalt via puljesystemet i virksomhedsoverens- komsterne og i lokale forhandlinger for virk- somheder på standardoverenskomsten. Om lønresultatet siger Xxxx Xxxxxxxx: ”Enhver forhandler vil gerne have haft mere i løn, end man er endt med i en overenskomst. Som forhandler skal man have en sult efter mere i løn. Men jeg synes, det er endt med en fornuftig reallønsstigning for alle i de kom- mende tre år. Puljerne til lokal lønforhandling er lidt større end tidligere, og derfor kan en del af midlerne dér blive fordelt individuelt, men jeg føler mig overbevist om, at man lokalt vil tage fornuftigt stilling til puljerne og den forhandlingsmulighed, der ligger”. Han tilføjer, at den gennemsnitlige lønglid- ning over den seneste årrække har ligget på 1,1 procent om året – altså lønstigninger, som virksomheder og medarbejdere forhandler sig frem til oven i overenskomsten. Fornyelse af overenskomsten Arbejdsmarkedets overenskomster er typisk en- ten baseret på minimalløn, hvor der centralt aftales en minimumsløn, hvorefter arbejdsgi- veren og medarbejderen på den enkelte virk- somhed lokalt aftaler den endelige løn. Det er for eksempel tilfældet på industriområdet. Eller der er tale om en normallønsoverens- komst, hvor alle lønsatser og -stigninger aftales centralt. Det er blandt andet tilfældet talt”, påpeger Xxxx Xxxxxxxx. Selvstændig arbejdstilrettelæggelse Standardoverenskomsten mellem Finansfor- bundet og Finanssektorens Arbejdsgiverfor- ening er en industrioverenskomst, hvilket der historisk er gode grunde til. Men udfordrin- gen er nu, at man er nødt til at komme væk fra industritankegangen og modernisere over- enskomsten, så den kan favne de forandrin- ger, som et stadig mere digitaliseret arbejds- liv betinger. Derfor har en del af forhandlin- gerne handlet om at modernisere dele af løn- og arbejdstidssystemet. ”Jeg føler mig overbevist om, at man lokalt vil tage fornuftigt stilling til puljerne til lokal forhandling. og den forhandlingsmulighed, der ligger”, siger Xxxx Xxxxxxxx.