Xxxxxxxx eksempelklausuler

Xxxxxxxx. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.
Xxxxxxxx. Hvor en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, delta- gelse i kursus eller lignende, udpeges en talsmand som stedfortræ- der for tillidsmanden. Udpegningen er ikke gyldig, før dette er med- delt virksomheden skriftligt. En således udpeget talsmand har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsmand, såfremt denne opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsmand i henhold til foranstående regler.
Xxxxxxxx. EUD-elever kan vælge 2 talsmænd. Talsmændene vælges blandt de EUD-elever, der har været under uddannelse mindst 1 år i DR, idet skoleophold modregnes. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, han er valgt iblandt, over for DR forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelsen samt løn- og arbejdsforhold.
Xxxxxxxx. Dør 1 (PTS-Sensorer) Stempelautomat/Kortlæsere Dør 2 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Dør 3 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Skilte Destinations- og linjenr. skilt
Xxxxxxxx. Direktør Xxxxx Xxxxxxx Direktør Xxxxxxx Xxxxxx Advokat Xxx Xxxxxx Advokat Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx. direktør Xxxxxx Xxxx­Xxxxxx Direktør Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Advokat Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Xxxxxxxx. På virksomheder, hvor der ikke findes elektrikere med den ovenfor krævede anciennitet, og hvor der således ikke kan vælges en tillidsrepræsentant, er par- terne enige om det hensigtsmæssige i, at de der beskæftigede elektrikere – når deres antal er 5 eller derover – af deres midte vælger en talsmand, som over for virksomhedens repræsentant kan forhandle på elektrikernes vegne. En sådan talsmand nyder ikke beskyttelse efter de gældende bestemmelser for tillidsrepræsentanter. Når betingelser for valg af tillidsrepræsentant på en sådan virksomhed forelig- ger, skal valg samt anmeldelse af tillidsrepræsentant ske på normal måde.
Xxxxxxxx. Bilag 1. Oversigt over begivenheder‌ År/måned Begivenhed 2005: Februar Regeringsgrundlag. Marts Undervisningsministeriets interne foreløbige skøn på udgifter for projektet på 68,7 mio. kr. Beslutning om EU-udbud. April Undervisningsministeriet indleder samarbejde med rådgivningsfirmaet. Maj Udbudsbekendtgørelse offentliggøres. Juni 3 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale sendes. August Ét af de 3 prækvalificerede konsortier trækker sig. September Den økonomiske ramme for udbud hæves fra 30-35 mio. kr. til 39 mio. kr. 2 konsortier afgiver endelige tilbud. Kun ét tilbud er konditionsmæssigt. Politisk forlig om nationale test. Oktober Beslutning om afslutning af udbuddet uden ordretildeling. Beslutning om nyt udbud i forbindelse med afslutning af 1. udbud. December L 101 fremsættes. Udbudsbekendtgørelsen offentliggøres. Februar 2 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale fremsendes. Juni Akt 191 – igangsættelse af projektet inkl. bevilling. Afgjort den 1. juni og fremsat den 27. juni (fortroligt indtil kontraktindgåelsen). 2 endelige tilbud, heraf er ét konditionsmæssigt. Valg af leverandør. Kontrakten indgås (30. juni 2006). November Første afvigelser i produktionsplanen. Beslutning om ekstra opgaveafprøvning i februar. December Skolestyrelsen overtager projektet. Ordinær opgaveafprøvning og efterfølgende Rasch-analyse. Januar Den ekstraordinære opgaveafprøvning flyttes fra februar til marts. Marts Beslutning om evaluering af opgaver og den adaptive testmetode (review) efter den 1. obligatoriske testrunde. Den bodsgivende milepæl ”Godkendelse af opgavebanken” flyttes til efter reviewet. April 2 profilområder må udgå af 1. testrunde på grund af for få opgaver. Der gennemføres generalprøve på systemet – tekniske problemer. Maj Afvikling af 1. testrunde. Enkelte tekniske problemer og forsinkede tilbagemeldinger til lærerne. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx om afviklingen af 1. testrunde foreligger. Oktober Akt 15 – ny hovedtidsplan. Fremsat den 2. oktober og afgjort den 11. oktober. Reviewseminar og -rapport.
Xxxxxxxx. A. Madboder mm. fjerner selv affald, og sortering skal ske iht. Københavns Kommunes retningslinjer. Manglende overholdelse medfører, at CHGP oprydder for udstillers/leverandørs regning. B. Xxxxxxxx stiller selv med nødvendigt udstyr inkl. personale og afholder selv udgiften i denne forbindelse. C. Engangsglas, -bestik og -tallerkener mv af plast er ikke tilladt, jf. Københavns Kommunes regler. D. CHGP anbefaler at tilbyde venlig og imødekommende betjening, og kvalitet og pris skal afstemmes så publikum får ”value for money”. E. Madboder skal som minimum kunne modtage betaling med kort og kontanter. F. Madboder skal tydeligt skilte med priserne og ”smiley-ordningen”. G. Der er ikke adgang til rindende vand, og eventuelle myndighedskrav om rindende vand påhviler madboderne selv at indhente. H. Madboderne kan leje 1.000 liter vandtanke efter aftale og afregning, hvis det ønskes. I. Hvis intet andet er skriftlig aftalt, er der ikke adgang til strøm. Det er som udgangspunkt ikke tilladt at anvende egen generator. J. Omsætningen i madboderne tilfalder samarbejdspartneren af madboden/-boderne. K. Madboder skal overholde alle love og regler i forhold til Københavns Kommune, fødevarestyrelsen, politiet og tilsvarende. L. Madboder skal kunne fremvise eventuelle nødvendige tilladelser overfor CHGP ved foranledning – i modsat fald kan CHGP bortvise madboden straks. M. En aftale om en madbod giver ikke eksklusiv ret til at sælge mad på udstillingsområdet mm. N. Der må under ingen omstændigheder sælges eller uddeles drikkevarer fra madboden/-boderne.
Xxxxxxxx. Driftslederne kan blandt medlemmerne vælge en person, der fungerer som tals- mand overfor virksomhedens øverste ledelse. Denne nyder ikke beskyttelse som til- lidsmand, men har ved afskedigelse et opsigelsesvarsel på 3 måneder udover den pågældendes overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. Talsmanden sikres den for- nødne tid til at deltage i tillidsrepræsentantuddannelse.
Xxxxxxxx. For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For KØBENHAVNS KOMMUNE: Xxxxx Xxxxxxxxx For FREDERIKSBERG KOMMUNE: Xxxx Xxxxx For BLIK- og RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK: