Xxxxxxxx. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.
Xxxxxxxx. Hvor en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, delta- gelse i kursus eller lignende, udpeges en talsmand som stedfortræ- der for tillidsmanden. Udpegningen er ikke gyldig, før dette er med- delt virksomheden skriftligt. En således udpeget talsmand har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsmand, såfremt denne opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsmand i henhold til foranstående regler.
Xxxxxxxx. EUD-elever kan vælge 2 talsmænd. Talsmændene vælges blandt de EUD-elever, der har været under uddannelse mindst 1 år i DR, idet skoleophold modregnes. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, han er valgt iblandt, over for DR forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelsen samt løn- og arbejdsforhold.
Xxxxxxxx. Dør 1 (PTS-Sensorer) Stempelautomat/Kortlæsere Dør 2 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Dør 3 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Skilte Destinations- og linjenr. skilt
Xxxxxxxx. Direktør Xxxxx Xxxxxxx Direktør Xxxxxxx Xxxxxx Advokat Xxx Xxxxxx Advokat Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx. direktør Xxxxxx XxxxXxxxxx Direktør Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Advokat Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
Xxxxxxxx. På virksomheder, hvor der ikke findes elektrikere med den ovenfor krævede anciennitet, og hvor der således ikke kan vælges en tillidsrepræsentant, er par- terne enige om det hensigtsmæssige i, at de der beskæftigede elektrikere – når deres antal er 5 eller derover – af deres midte vælger en talsmand, som over for virksomhedens repræsentant kan forhandle på elektrikernes vegne. En sådan talsmand nyder ikke beskyttelse efter de gældende bestemmelser for tillidsrepræsentanter. Når betingelser for valg af tillidsrepræsentant på en sådan virksomhed forelig- ger, skal valg samt anmeldelse af tillidsrepræsentant ske på normal måde.
Xxxxxxxx. Bilag 1. Oversigt over begivenheder År/måned Begivenhed 2005: Februar Regeringsgrundlag. Marts Undervisningsministeriets interne foreløbige skøn på udgifter for projektet på 68,7 mio. kr. Beslutning om EU-udbud. April Undervisningsministeriet indleder samarbejde med rådgivningsfirmaet. Maj Udbudsbekendtgørelse offentliggøres. Juni 3 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale sendes. August Ét af de 3 prækvalificerede konsortier trækker sig. September Den økonomiske ramme for udbud hæves fra 30-35 mio. kr. til 39 mio. kr. 2 konsortier afgiver endelige tilbud. Kun ét tilbud er konditionsmæssigt. Politisk forlig om nationale test. Oktober Beslutning om afslutning af udbuddet uden ordretildeling. Beslutning om nyt udbud i forbindelse med afslutning af 1. udbud. December L 101 fremsættes. Udbudsbekendtgørelsen offentliggøres. Februar 2 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale fremsendes. Juni Akt 191 – igangsættelse af projektet inkl. bevilling. Afgjort den 1. juni og fremsat den 27. juni (fortroligt indtil kontraktindgåelsen). 2 endelige tilbud, heraf er ét konditionsmæssigt. Valg af leverandør. Kontrakten indgås (30. juni 2006). November Første afvigelser i produktionsplanen. Beslutning om ekstra opgaveafprøvning i februar. December Skolestyrelsen overtager projektet. Ordinær opgaveafprøvning og efterfølgende Rasch-analyse. Januar Den ekstraordinære opgaveafprøvning flyttes fra februar til marts. Marts Beslutning om evaluering af opgaver og den adaptive testmetode (review) efter den 1. obligatoriske testrunde. Den bodsgivende milepæl ”Godkendelse af opgavebanken” flyttes til efter reviewet. April 2 profilområder må udgå af 1. testrunde på grund af for få opgaver. Der gennemføres generalprøve på systemet – tekniske problemer. Maj Afvikling af 1. testrunde. Enkelte tekniske problemer og forsinkede tilbagemeldinger til lærerne. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx om afviklingen af 1. testrunde foreligger. Oktober Akt 15 – ny hovedtidsplan. Fremsat den 2. oktober og afgjort den 11. oktober. Reviewseminar og -rapport.
Xxxxxxxx. Forpagter Navn Adresse Post nr. og by Telefon nr. CVR nr. Email Kontaktperson: Skovfoged Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx – 21 79 17 27 Mellem ovenstående parter indgås følgende forpagtningsaftale for det areal, der er beskrevet i § 3
Xxxxxxxx. For AMTSRÅDSFORENINGEN: Xxxxx X. Xxxxxxx For KØBENHAVNS KOMMUNE: Xxxxx Xxxxxxxxx For FREDERIKSBERG KOMMUNE: Xxxx Xxxxx For BLIK- og RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK:
Xxxxxxxx. For HK/Kommunal Xxxxx X. Xxxx Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
Protokollat 4 Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder
1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi). Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.
c) Befordring Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).
d) Øvrige Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant). Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse. Bemær...