Xxxxxxxx. På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.
Xxxxxxxx. 11. Hvor en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, del- tagelse i kursus eller lignende, udpeges en talsmand som sted- fortræder for tillidsmanden. Udpegningen er ikke gyldig, før dette er meddelt virksomheden skriftligt. En således udpeget talsmand har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme be- skyttelse som den valgte tillidsmand, såfremt denne opfylder be- tingelserne for at blive valgt til tillidsmand i henhold til foranstå- ende regler.
Xxxxxxxx. EUD-elever kan vælge 2 talsmænd. Talsmændene vælges blandt de EUD-elever, der har været under uddannelse mindst 1 år i DR, idet skoleophold modregnes. Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, han er valgt iblandt, over for DR forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelsen samt løn- og arbejdsforhold.
Xxxxxxxx. Dør 1 (PTS-Sensorer) Stempelautomat/Kortlæsere Dør 2 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Dør 3 (PTS-Sensorer) Kortlæsere Skilte Destinations- og linjenr. skilt
Xxxxxxxx. På virksomheder, hvor der ikke findes elektrikere med den ovenfor krævede anciennitet, og hvor der således ikke kan vælges en tillidsrepræsentant, er par- terne enige om det hensigtsmæssige i, at de der beskæftigede elektrikere – når deres antal er 5 eller derover – af deres midte vælger en talsmand, som over for virksomhedens repræsentant kan forhandle på elektrikernes vegne. En sådan talsmand nyder ikke beskyttelse efter de gældende bestemmelser for tillidsrepræsentanter. Når betingelser for valg af tillidsrepræsentant på en sådan virksomhed forelig- ger, skal valg samt anmeldelse af tillidsrepræsentant ske på normal måde. Dansk El-Forbund giver tilsagn om, at elektrikere, der vælges til tillidsrepræ- sentant, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræ- sentanter, hurtigst muligt, efter at valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra TEKNIQ Arbejdsgiverne giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset. Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige ad- gang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmil- jørepræsentanten. Arbejdsmiljørepræsentanten kan desuden, efter aftale med arbejdsgiveren, gi- ves den fornødne frihed til deltagelse i Dansk El-Forbunds relevante arbejdsmil- jøkurser. Adgangen til deltagelse i Dansk El-Forbunds arbejdsmiljøkurser påvirker hver- ken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fastsatte arbejdsmil- jøuddannelse. Parterne er enige om, at deltagelse i Dansk El-Forbunds frivillige arbejdsmiljø- kurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Xxxxxxxx. Direktør Xxxxx Xxxxxxx Direktør Xxxxxxx Xxxxxx Advokat Xxx Xxxxxx Advokat Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx. direktør Xxxxxx XxxxXxxxxx Direktør Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Advokat Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx EjendomDanmark er den professionelle erhvervsorganisation for ejere, udlejere og administratorer af fast ejendom. Læs mere om os på xxx.xxx.xx. Xxxxx Xxxxxxxx 0 1358 København K Telefon: 00 00 00 00 xxxx@xxx.xx xxx.xxx.xx Havnegade 2 A 8000 Aarhus C Telefon: 00 00 00 00 xxx.xxx.xx Vestre Xxxxxxxxxxx 00, xx. 5000 Odense C
Xxxxxxxx. Bilag 1. Oversigt over begivenheder År/måned Begivenhed 2005: Februar Regeringsgrundlag. Marts Undervisningsministeriets interne foreløbige skøn på udgifter for projektet på 68,7 mio. kr. Beslutning om EU-udbud. April Undervisningsministeriet indleder samarbejde med rådgivningsfirmaet. Maj Udbudsbekendtgørelse offentliggøres. Juni 3 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale sendes. August Ét af de 3 prækvalificerede konsortier trækker sig. September Den økonomiske ramme for udbud hæves fra 30-35 mio. kr. til 39 mio. kr. 2 konsortier afgiver endelige tilbud. Kun ét tilbud er konditionsmæssigt. Politisk forlig om nationale test. Oktober Beslutning om afslutning af udbuddet uden ordretildeling. Beslutning om nyt udbud i forbindelse med afslutning af 1. udbud. December L 101 fremsættes. Udbudsbekendtgørelsen offentliggøres. Februar 2 konsortier prækvalificeres. Udbudsmateriale fremsendes. Juni Akt 191 – igangsættelse af projektet inkl. bevilling. Afgjort den 1. juni og fremsat den 27. juni (fortroligt indtil kontraktindgåelsen). 2 endelige tilbud, heraf er ét konditionsmæssigt. Valg af leverandør. Kontrakten indgås (30. juni 2006). November Første afvigelser i produktionsplanen. Beslutning om ekstra opgaveafprøvning i februar. December Skolestyrelsen overtager projektet. Ordinær opgaveafprøvning og efterfølgende Rasch-analyse. Januar Den ekstraordinære opgaveafprøvning flyttes fra februar til marts. Marts Beslutning om evaluering af opgaver og den adaptive testmetode (review) efter den 1. obligatoriske testrunde. Den bodsgivende milepæl ”Godkendelse af opgavebanken” flyttes til efter reviewet. April 2 profilområder må udgå af 1. testrunde på grund af for få opgaver. Der gennemføres generalprøve på systemet – tekniske problemer. Maj Afvikling af 1. testrunde. Enkelte tekniske problemer og forsinkede tilbagemeldinger til lærerne. Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx om afviklingen af 1. testrunde foreligger. Oktober Akt 15 – ny hovedtidsplan. Fremsat den 2. oktober og afgjort den 11. oktober. Reviewseminar og -rapport.
Xxxxxxxx. A. Madboder mm. fjerner selv affald, og sortering skal ske iht. Københavns Kommunes retningslinjer. Manglende overholdelse medfører, at CHGP oprydder for udstillers/leverandørs regning.
Xxxxxxxx. For Arkitektforbundet Xxxx Xxxxxxx For Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxx. Driftslederne kan blandt medlemmerne vælge en person, der fungerer som talsmand overfor virksomhedens øverste ledelse. Denne nyder ikke beskyttelse som tillidsmand, men har ved afskedigelse et opsigelsesvarsel på 3 måneder udover den pågældendes overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. Talsmanden sikres den fornødne tid til at deltage i tillidsrepræsentantuddannelse.