Common use of ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN Clause in Contracts

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere ac- ceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 116, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.. 2. Søgnehelligdage‌

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen medarbejde- ren altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede vars- lede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden arbejdsti- den fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varselvar- sel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan ar- bejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ændrin- ger ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens Funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 116, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere ac- ceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling vars- ling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varselvar- sel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan ar- bejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ændrin- ger ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 116, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling vars- ling af arbejdstiden fraviges.

ÆNDRINGER I ARBEJDSTIDSPLANEN. Arbejdstidsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog så- ledes således at medarbejderen altid kender sin arbejdstidsplan minimum 16 uger frem. I de tilfælde, hvor medarbejderen ved væsentlige ændringer ikke kan acceptere den varslede arbejdstidsændringarbejdstidsæn- dring, henvises til funktio- nærlovens funktionærlovens bestemmelser. For ikke-funktionærer skal ændringer, der er væsentlige for den en- kelte enkelte medarbejder, varsles i henhold til § 11, stk. 2. Ved enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.