Common use of ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR Clause in Contracts

ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Øvrige ansættelsesvilkår følger af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse af overenskomstens § 4, § 5, § 6, § 7, § 9 samt § 18. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves: 1. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end en måneds beskæfti- gelse, jf. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede. Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal peges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøgne- nes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning fra den 1. oktober 2018 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 4. Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpas- ninger.

ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Øvrige Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår følger gælder: Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse af overenskomstens § 4en række andre aftaler, § 5, § 6, § 7, § 9 samt § 18. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som der også gælder for en række andre personalegrupper inden for på det pædagogiske kommunale område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.vDisse af- taler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de enkelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen., skal følgende fremhæves: 1. Omsorgs- [O.05]Ansættelsesbreve.[O.05] FOA bemærkning: Hvis man er ansat i minimum 1 måned og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end har haft en måneds beskæfti- gelse, jfgennemsnitlig arbejdstid på mi- nimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede. Det forudsættesForbundet anbefaler, at arbejdet tilrettelægges såledesdet af ansættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejds- tidsforhold (fx fast tjeneste i aften- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et ansættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ikke arbejdsgiver overhol- der dette, kan man rejse krav overfor den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den ansatte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommu- ner og amter. Dette indebærer, at der - hvor ikke ganske ansatte på særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse vilkår, fx som led i aktiveringsord- ninger, omfattes af ansatte til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid aftalen. KTO-aftalen om ansættelsesbreve findes på mindst 8 timer ugentligtxxx.xxx.xx. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere[O.05]Xxxxxxxxx.[O.05] FOA bemærkning: Den lønaftale, der ansættes for en tidsbestemt periode henvises til her, beskriver opbygningen af mindst 1 måneds varigheddet lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. Ved ansættelse for en tidsbestemt periodeDe grundlæg- gende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, ophører ansættelsen uden varselder hen- vises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmelser. I aftalen beskrives også re- guleringsordningen, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følgemedfører, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler lønudviklingen på det kommunale område i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden overenskomstperioden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller balance med kortere varsel end lovens almindeligelønudviklingen på det private arbejdsmar- ked. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal peges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøgne- nes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning fra den 1. oktober 2018 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau). Stk. 4. Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpas- ninger.

ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Øvrige Det er vores vurdering, at valggrundlaget som tillidsrepræsentantsuppleant bortfalder ved overflytningen. Dermed bortfalder din beskyttelse i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse pr. 31. oktober 2015. … Dine øvrige løn- og ansættelsesvilkår følger er uændrede. … Ændringen af overenskomsten dine ansættelsesvilkår vurderes ikke at være af en væsentlig karakter. Er du af den opfattelse, at ændringen er en væsentlig stillingsændring for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse dig grundet individuelle forhold, skal du kontakte Region Sjælland (…) Herefter vil vi vurdere, om der skal iværksættes en sag om uansøgt væsentlig ændring af overenskomstens § 4vilkårene for ansættelsen. …” I brevet af 29. september 2015 fra Region Sjælland til A hedder det bl.a.: ”… Ændrede forudsætninger om fremrykning af sygehusplanen betyder, § 5at nogle medarbejdere den 10. september 2015 er blevet varslet til et afsnit, § 6, § 7, § 9 samt § 18. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske områderelativt kort tid kan være lukningstruet. Idet der henvises Dette har ikke været sygehusledelsens hensigt med den netop gennemførte proces… På den baggrund har sygehusledelsen i samarbejde med afdelingsledelserne for de involverede afdelinger besluttet at varsle dele af personalet på ny. Dette sker under hensyntagen til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves: 1de involverede afdelingers driftsmæssige forhold. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end en måneds beskæfti- gelse, jf. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede. Det forudsættesPå den baggrund har afdelingsledelsen indstillet, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte du i stedet overflyttes til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal peges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den […] afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøgne- nes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning Y Sygehus fra den 1. oktober 2018 ydes der - november 2015. Tillæg til ansættelsesbrev fremsendt den 10. september 2015 er således annulleret ved dette brev. … Det er vores vurdering, at valggrundlaget som en personlig overgangsordning arbejdsmiljørepræsentant bortfalder ved overflytningen. Dermed bortfalder din beskyttelse i henhold til de allerede ansatte, der Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse pr. den 31-03-2000. oktober 2015. Det betyder ligeledes, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-at det årlige pensionsgivende tillæg på 2.688 kr. 6.000 (00-niveau) bortfalder pr. 31. marts 2018 niveau). Stkoktober 2015. 4… Ændringerne i dine ansættelsesvilkår ses ikke at være af en væsentlig karakter. Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpas- ninger.…”

ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. Øvrige ansættelsesvilkår følger af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse af overenskomstens § §4, § §5, § §6, § §7, § §9 samt § §18. Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende: Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område. Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves: 1. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end en måneds beskæfti- gelse, jf. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede. Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt. 2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed. Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet. Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2. Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren. 3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2. Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid. Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige. 4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal peges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn. Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v. Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøgne- nes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser. Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt. 5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn. Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn. 6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør. Stk. 1. Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin. Stk. 3. Med virkning fra den 1. oktober 2018 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau) (med virkning fra 1. oktober 2018 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau)). Stk. 4. Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpas- ninger.