Ansættelsesbevis
Ansættelsesbevis
– for landbrugspraktikanter –
Mellem
og
Arbejdsgiverforeningen KA
Det bekræftes hermed, at
Navn:
Adresse:
Postnr. og by:
CPR-nr.:
Mail-adr.:
Tlf.:
(herefter kaldet “medarbejderen”) og
Virksomhedens navn:
Adresse:
Postnr. og by:
CVR-nr.:
Mail-adr.:
Tlf.:
(herefter kaldet “virksomheden”)
har indgået aftale om ansættelse på de nedenfor nævnte vilkår:
1 Titel og arbejdsopgaver
1.1 Medarbejderen er ansat som landbrugspraktikant.
1.2 Arbejdet består af oplæring i alle opgaver inden for den daglige drift.
2 Tiltrædelse og arbejdsforholdets forventede varighed
2.1 Tiltrædelses-/ikrafttrædelsesdato er den .
2.2 Ansættelsen er tidsbegrænset. Fratrædelse er aftalt til den .
Uanset den fastsatte fratrædelsesdato er de første 2 måneder af ansættelsen en prøveperiode, hvor begge parter kan opsige ansættelsesforholdet uden varsel. Efter udløbet af prøveperioden er ansættelsesforholdet uopsigeligt for virksomheden, hvorimod medarbejderen kan opsige ansættelsesforholdet med 14 dages varsel.
3 Overenskomst
3.1 Ansættelsesforholdet er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst samt tilhørende aftaler mellem Arbejdsgiverforeningen KA og Det Faglige Hus og eventuelle lokalaftaler.
3.2 Fagområde for ansættelsen er landbrug.
3.3 Specifikke henvisninger til overenskomsten i nærværende ansættelsesbevis refererer til overenskomsten 2017-2019.
4 Arbejdssted
4.1 Mødestedet er virksomhedens adresse: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
Hvis Nej, vælg en af nedenstående:
Arbejdsstedets beliggenhed:
Ikke-permanente arbejdspladser i henhold til overenskomstens § 19.
5 Arbejdstid
5.1 Arbejdstiden er aftalt til timer om ugen.
5.2 Arbejdstiden placeres i henhold til overenskomstens regler herom.
5.3 Arbejdstiden opgøres over en referenceperiode i henhold til overenskomstens § 15, stk. 2 og 3: . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
Hvis Ja, referenceperioden opgøres over uger med startdato den .
Ved brug af referenceperiode udbetales der fast gennemsnitsløn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid.
6 Løn
6.1 0. – 6. måned er den personlige løn aftalt til kr. pr. måned.
6.2 7. – 12./18. måned er den personlige løn aftalt til kr. pr. måned.
6.3 Lønnen er aftalt som bruttoløn, jf. overenskomstens § 11, stk. 4: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstidsbestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne.
0. – 6. måned udgør bruttolønnen kr. pr. måned.
7. – 12./18. måned udgør bruttolønnen kr. pr. måned.
Bruttolønnen er fastlagt for perioden: .
6.4 Ansættelsen omfatter tjenestebolig, kost og/eller logi jf. fagoverenskomstens § 2, stk. 2: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
6.5 Lønperioden begynder den og slutter den .
For månedslønnede er lønnen disponibel på den sidste hverdag i måneden og senest 2 uger efter lønperiodens afslutning.
For 14. dagslønnede er lønnen disponibel senest to uger efter lønperiodens afslutning.
7 Søgnehelligdagsbetaling
7.1 Medarbejderen er omfattet af SH-ordningen i henhold til overenskomstens § 13: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
Hvis Ja, vælg en af nedenstående:
Lønnen er inkl. SH-betaling.
Der opspares og udbetales SH-betaling.
Der betales fuld løn på søgnehelligdage.
8 Pension
8.1 Der betales ikke pension i ansættelsen jf. fagoverenskomsten § 10, stk. 6.
9 Ferie
9.1 Der ydes feriegodtgørelse med 12,5 % af den ferieberettigede løn i henhold til overenskomstens § 26.
10 Sygdom
10.1 Ved sygdom skal meddelelse gives til kontoret på telefonnr. .
Meddelelsen skal gives tidligst muligt dog senest .
10.2 Medarbejderen er forpligtet til jævnligt under hele sygdomsforløbet at holde virksomheden orienteret om sygefraværets forventede varighed.
11 Tavshedspligt
11.1 Såvel under som efter ansættelsesforholdets ophør har medarbejderen tavshedspligt om virksomhedens kunder og øvrige forhold, hvis hemmeligholdelse efter sagens natur er påkrævet. Overtrædelse af tavshedspligten kan medføre såvel bortvisning som straf- og/eller erstatningsansvar.
12 Beskyttelse af persondata
12.1 Medarbejderen er bekendt med, at personaleadministration i et vist omfang nødvendiggør indsamling, registrering, anvendelse og videregivelse af personoplysninger, og at virksomheden behandler person- oplysninger i overensstemmelse med sådanne almindelige formål.
12.2 Virksomheden behandler således CPR-nummer til entydig medarbejderidentifikation til brug for løn- udbetaling, e-indkomstregistrering og skatteindeholdelse. Virksomheden behandler endvidere oplysninger om pensionsindbetaling og/eller forsikring, om ferie- og fraværsperioder, om graviditet og barsel, om kursus- og efteruddannelses-aktiviteter, om arbejdsrelateret transport, om arbejdsmæssige resultater, om medarbejderudviklingsrelaterede emner, om arbejdsmiljømæssige emner, om tjenstlige forseelser m.v.
12.3 De nævnte oplysninger behandles på grundlag af de arbejdsretlige forpligtelser, der påhviler virksomheden. Oplysningerne opbevares så længe, som formålet med de enkelte kategorier tilsiger. Medarbejderen kan på anmodning få indsigt i de oplysninger, som virksomheden behandler, og medarbejderen er berettiget til at kræve forkerte oplysninger rettet. Klager over virksomhedens behandling af oplysninger kan, efter forgæves at have været forelagt virksomheden, indgives til Datatilsynet.
13 Øvrige vilkår
13.1 Medarbejderen er forpligtet til at holde virksomheden orienteret om ændringer i private kontakt- oplysninger, herunder adresse, telefonnummer og mail, således virksomheden til enhver tid er oplyst om de gældende kontaktoplysninger.
Hvis medarbejderen ikke iagttager denne forpligtelse, anses dette for en misligholdelse af ansættelses- forholdet, der efter omstændighederne kan få ansættelsesretlige konsekvenser.
13.2 Medarbejderen bekræfter ved sin underskrift nedenfor ikke at lide af en sygdom eller have symptomer på en sygdom, som har væsentlig betydning for arbejdsdygtigheden ved det pågældende arbejde.
13.3 Medarbejderen er bekendt med, at personaleadministration i et vist omfang nødvendiggør indsamling, registrering, anvendelse og videregivelse af helbredsoplysninger, og ved sin underskrift nedenfor giver medarbejderen derfor samtykke til, at virksomheden behandler sådanne følsomme oplysninger. Oplysningerne skal bl.a. anvendes til at vurdere arbejdsevnen i virksomheden i tilfælde af sygdom, herunder omfanget af skånebehov og nødvendigheden og hensigtsmæssigheden af eventuelle tilpasningsforanstaltninger.
13.4 Krav om gyldigt kørekort/certifikat: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
Følgende kørekort/certifikat kræves:
bil
Traktor
Truckcertifikat
Andet: .
Såfremt medarbejderen mister kørekort/certifikat anses det for væsentlig misligholdelse, som kan medføre bortvisning.
13.5 Virksomheden stiller arbejdstøj til rådighed jf. fagoverenskomstens § 7: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
13.6 Øvrige bemærkninger:
13.7 Nærværende ansættelsesbevis erstatter eventuelt tidligere udleverede ansættelsesbeviser.
13.8 Personalehåndbog udleveret: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ja Nej
13.9 Overenskomsten findes på xxx.xx.xx.
14 Underskrifter
14.1 Nærværende ansættelsesbevis underskrives i to eksemplarer, hvoraf hver part modtager ét.
14.2 Ved sin underskrift på nærværende ansættelsesbevis anerkender medarbejderen foranstående vilkår og bekræfter at have modtaget et eksemplar af ansættelsesbeviset.
Dato Underskrift virksomhed
Dato Underskrift medarbejder