Arbeitszeitgrenzen. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) soll die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung durch den Arbeitgeber gewährleisten. Deshalb stellt das Gesetz mehrere Grenzen bezüglich der zulässigen Arbeitszeit auf. Hierdurch soll es den Arbeitnehmer vor Gefahren schützen, die durch Überschreiten der zeitlichen Leistungsgrenzen für dessen Gesundheit drohen. Die Schranken der höchstzulässigen Beschäftigung beruhen auf arbeitsmedizinischem Erfahrungswissen über die einem Arbeitnehmer zumutbare Belastung. Zugleich geht es um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer arbeitet, und den Zeiten, in denen er ruht. Durch die vorgeschriebene Mindestruhezeit wird zugleich das Bedürfnis des Arbeitnehmers nach Raum zu eigener Freizeitgestaltung im Interesse seiner Menschenwürde und der Erhaltung seiner Persönlichkeit befriedigt. Das ArbZG gilt für alle Arbeitnehmer, nicht jedoch für leitende Angestellte (§ 18 ArbZG). Die werktägliche Arbeitszeit (ohne Pausen) beträgt maximal 8 Stunden. Eine Verlängerung der werktäglichen Arbeitszeit ist auf höchstens 10 Stunden zulässig, wenn dabei innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 6 Kalendermonaten oder 24 Wochen durchschnittlich höchstens 8 Stunden werktäglich gearbeitet wird (§ 3 ArbZG). Werktage sind die Xxxx xxx Xxxxxx bis Samstag mit Ausnahme der gesetzlichen Feiertage. Die Arbeitszeit ist durch Ruhepausen zu unterbrechen (§ 4 ArbZG). Während der Pause braucht der Arbeitnehmer weder Arbeit zu leisten noch sich dafür bereitzuhalten. Vielmehr hat er freie Verfügung darüber, wo und wie er diese Zeit verbringen will. Um den erforderlichen Erholungseffekt zu gewährleisten, müssen die Pausen im Voraus feststehen und mindestens 15 Minuten dauern. Die Länge der Pausen richtet sich nach der Dauer der werktäglichen Arbeitszeit. Bis zu einer Arbeitszeit von 6 Stunden muss keine Pause gewährt werden. Übersteigt die Arbeitszeit 6 Stunden, muss die Arbeit nach spätestens 6 Stunden durch eine Pause unterbrochen werden. Insgesamt sind dem Arbeitnehmer Pausen von zusammen 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von 6 bis zu 9 Stunden und von insgesamt 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden zu gewähren. Die Anzahl der Pausen ist nicht vorgegeben. Der Arbeitgeber kann nur eine lange Pause oder mehrere kürzere Pausen gewähren. Pausen dürfen nicht zu Beginn oder am Ende des Arbeitseinsatzes liegen, da die Pausen die Arbeitszeit unterbrechen müssen. Im Übrigen müssen die Paus...
