Betriebsrat. Eine Einbindung des Betriebsrates in den IQV Beratungsprozess ist seitens des AMS erwünscht.
Betriebsrat. Der Betriebsrat wird nach den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes gewählt; die Arbeitsweise bzw. die Aufgaben des Betriebsrates regeln sich nach den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes.
Betriebsrat. Der Betriebsrat vor der Kündigungserklärung angehört werden. Das Gesetz verlangt die Mitteilung der wesentlichen Kündigungsgründe und der sozia- len Erwägungen, im Fall der betriebsbedingten Kündigung auch die Grün- de, die zur konkreten Auswahlentscheidung führten. Der Arbeitnehmer kann mit einer Beschwerde beim Betriebsrat überprüfen, ob die Anhörung ordnungsgemäß war. Bei dieser Gelegenheit erfährt er auch, was dem Betriebsrat mitgeteilt wurde. So kann der Arbeitnehmer schon frühzeitig Argumente für den Prozess sammeln.
Betriebsrat. Die Mitarbeitenden der Bank für Kirche und Diakonie werden durch einen Betriebsrat vertreten. Im Rahmen regelmäßiger Betriebsversammlungen informiert der Vorstand mindestens halbjährlich die Mitarbeitenden persönlich über strategische Entwicklungen und nachhaltige Themen. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Vertreter der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat basiert auf den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben. Der Kontakt zwischen dem Vertreter der Unternehmensleitung und Betriebsrat findet in regelmäßigen (i. d. R. monatlichen) Gesprächen statt Gesprächsinhalte und -ergebnisse werden zur besseren Nachvollziehbarkeit protokolliert.
Betriebsrat. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates richten sich nach den gesetzlichen Bestimmun- gen.
Betriebsrat. Das bringt doch nichts.“
Betriebsrat. Zahl der Betriebsratsmitglieder § 50.
(1) Der Betriebsrat besteht in Betrieben (Arbeitnehmergruppen) mit fünf bis neun Arbeitnehmern aus einer Person, mit zehn bis neunzehn Arbeitnehmern aus zwei Mitgliedern, mit zwanzig bis fünfzig Arbeitnehmern aus drei Mitgliedern, mit einundfünfzig bis hundert Arbeitnehmern aus vier Mitgliedern. In Betrieben (Arbeitnehmergruppen) mit mehr als hundert Arbeitnehmern erhöht sich für je weitere hundert Arbeitnehmer, in Betrieben mit mehr als tausend Arbeitnehmern für je weitere vierhundert Arbeitnehmer die Zahl der Mitglieder des Betriebsrates um ein Mitglied. Bruchteile von hundert bzw. vierhundert werden für voll gerechnet.
(2) Die Zahl der Mitglieder eines Betriebsrates bestimmt sich nach der Zahl der am Tage der Betriebsversammlung zur Xxxx des Wahlvorstandes im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer; bei Berechnung dieser Zahl sind Heimarbeiter nur dann mitzuzählen, wenn sie im Sinne des § 27 Heimarbeitsgesetz 1960, BGBl. Nr. 105/1961, regelmäßig beschäftigt werden. Eine spätere Änderung der Zahl der Arbeitnehmer ist auf die Zahl der Mitglieder des Betriebsrates ohne Einfluß.
(3) Im Betriebsrat sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entsprechend ihrem zahlenmäßigen Verhältnis vertreten sein.
Betriebsrat. In Betrieben mit in der Regel 5 oder mehr wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen 3 wählbar sind, haben die wahlberechtigten Arbeitnehmer des Betriebs das Recht (nicht die Pflicht), einen Betriebsrat zu wählen (§ 1 BetrVG). Etliche Unternehmen in Deutschland haben daher keinen Betriebsrat. Das BetrVG erleichtert jedoch die erstmalige Xxxx eines Betriebsrats. Der Betriebsrat wird jeweils für 4 Jahre gewählt. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Ob ein Betriebsrat gewählt wird, ist keine Mehrheitsentscheidung. Bereits 3 Arbeitnehmer können eine Betriebsratswahl initiieren. Beispiel: Im Jahre 2006 wurde in der SAP AG ein Betriebsrat gewählt, obwohl mehr als 90% der Arbeitnehmer gegen die Xxxx eines Betriebsrats waren. Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Leiharbeitnehmer sind ebenfalls wahlberechtigt, wenn sie länger als 3 Monate im Betrieb eingesetzt werden (§ 7 BetrVG). Leitende Angestellte gelten nicht als Arbeitnehmer des Betriebs (§ 5 Abs. 3 BetrVG), der Betriebsrat vertritt folglich auch nicht deren Interessen. Die Leitenden Angestellten werden durch den Sprecherausschuss vertreten (§§ 1, 25 SprAuG). Wählbar sind Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 BetrVG). Leiharbeitnehmer sind im Entleiherbetrieb dagegen nicht wählbar (§ 14 Abs. 2 S. 1 AÜG). Ein Betrieb ist eine organisatorische Einheit, innerhalb derer ein Arbeitgeber allein oder mit seinen Arbeitnehmern mit Hilfe von technischen und immateriellen Mitteln bestimmte arbeitstechnische Zwecke fortgesetzt verfolgt, die sich nicht in der Befriedigung von Eigenbedarf erschöpfen. Unternehmen ist der Rechtsträger, dem der Betrieb zugeordnet ist. Beispiel: Ein Einzelhandelsunternehmen besteht aus einer Zentrale in Hamburg (Zweck: Verwaltung), einem Logistikzentrum in Eschborn (Zweck: Lager/Transport) sowie 500 Verkaufsstellen in verschiedenen Städten in der Bundesrepublik (Zweck: Verkauf). Ob jede einzelne Verkaufsstelle einen eigenen Betrieb bildet, oder mehrere Verkaufsstellen regional zusammen jeweils einen Betrieb bilden oder alle Verkaufsstellen zusammen nur einen Betrieb bilden, hängt von der Organisation der Verkaufsstellen ab. Der Betriebsrat ist ein Gremium, das in kleinen Betrieben (bis 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer) aus 1 Person (sog. Betriebsobmann/-frau) und mit zunehmender Arbeitnehmerzahl aus weiteren Mitgliedern besteht (§ 8 BetrVG). Der Betriebsrat wählt a...
Betriebsrat. Beibehaltung des Zuständigkeitsbereiches § 62b. (1) Werden Betriebsteile rechtlich verselbständigt, so bleibt der Betriebsrat für diese verselbständig- ten Teile bis zur Neuwahl eines Betriebsrates in diesen Teilen, längstens aber bis zum Ablauf von vier Monaten nach der organisatorischen Verselbständigung zur Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer im Sinne dieses Bundesgesetzes zuständig, sofern die Zuständigkeit nicht ohnehin wegen des Weiterbestehens einer organisatori- schen Einheit (§ 34) im bisherigen Umfang fortdauert. Die vorübergehende Beibehaltung des Zuständigkeitsbe- reiches gilt nicht, wenn in einem verselbständigten Betriebsteil ein Betriebsrat nicht zu errichten ist.