Die Kündigung. Sie können Ihre Rentenversicherung vor Beginn der Rentenzahlung jederzeit in Textform zum Monats- ende kündigen. Es gibt die Möglichkeit der Kündigung mit Kapitalübertragung (siehe Ziffer 3.3) und der Kündigung ohne Kapitalübertragung (siehe Ziffer 3.4).
Die Kündigung. Im Gegensatz zum Rücktritt lässt die Kündigung den in der Vergangenheit bereits erfüllten Teil des Schuldverhältnisses unberührt, sie wirkt nur in die Zukunft. Sie ist das geborene Medium zur Beendigung von Dauerschuldverhältnissen, z.B. Miete, Dienstvertrag und langfristiger Bezugsverträge. Dauerschuldverhältnisse können auf bestimmte Zeit geschlossen werden. Dann enden sie ohne weiteres mit Zeitablauf, z.B. § 542 Abs. 2 BGB. Dauerschuldverhältnisse können aber auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Hier ist die Kündigung nötig, um überhaupt das Schuldverhältnis beenden zu können (§ 542 Abs. 1 BGB). Sie bedarf dann als ordentliche Kündigung regelmäßig keines Grundes, steht also im Belieben des Kündigenden, ist aber regelmäßig fristgebunden, d.h. sie löst die jeweiligen Vertragsbeziehungen nicht bereits im Augenblick ihres Zugangs beim Empfänger auf, sondern wirkt erst auf einen späteren Zeitpunkt, damit dem Kündigungsgegner Gelegenheit gegeben wird, sich auf die neue Rechtslage einzustellen. Eine Ausnahme bilden wegen ihrer die Existenz sichernden Bedeutung insofern die Wohnungsmiete und das Arbeitsverhältnis, bei denen ausnahmsweise auch die ordentliche Kündigung eines Grundes bedarf.
Die Kündigung. Nach einer formlosen schriftlichen oder mündlichen Mitteilung über die Aufgabe des Gartens ist das Formblatt Abschätzantrag / Kündigung des Bezirksverbandes auszufüllen zu unter- schreiben und mit den unten aufgeführten Unterlagen beim Vorstand abzugeben. Um die vor- gegebenen Kündigungstermine einhalten zu können, muss das von Ihnen und vom Vorstand unterschriebene Formular bis Ende Februar bzw. Ende August beim Bezirksverband eingegan- gen sein. Geben Sie das Formular also rechtzeitig beim Vorstand ab.
Die Kündigung a) wegen des Beitritts oder der Mitgliedschaft des Arbeitnehmers zu Gewerkschaften;
b) wegen seiner Tätigkeit in Gewerkschaften;
c) wegen Einberufung der Betriebsversammlung durch den Arbeitnehmer;
d) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied des Wahlvorstandes, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge;
e) wegen seiner Bewerbung um eine Mitgliedschaft zum Betriebsrat oder wegen einer früheren Tätigkeit im Betriebsrat;
f) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied der Schlichtungsstelle;
g) wegen seiner Tätigkeit als Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft oder Arbeitsmediziner oder als Fach- oder Hilfspersonal von Sicherheitsfachkräften oder Arbeitsmedizinern;
h) wegen der bevorstehenden Einberufung des Arbeitnehmers zum Präsenz- oder Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst (§ 12 Arbeitsplatzsicherungsgesetz 1991, BGBl. Nr. 683);
i) wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung vom Arbeitgeber in Frage gestellter Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer;
j) wegen seiner Tätigkeit als Sprecher gemäß § 177 Abs. 1 erfolgt ist oder
Die Kündigung a) wegen des Beitrittes oder der Mitgliedschaft des Dienstnehmers zu Gewerkschaften,
b) wegen seiner Tätigkeit in Gewerkschaften,
c) wegen Einberufung der Betriebsversammlung durch den Dienstnehmer,
d) wegen seiner Tätigkeit als Mitglied des Wahlvorstandes, einer Wahlkommission oder als Wahlzeuge,
e) wegen seiner Bewerbung um eine Mitgliedschaft zum Betriebsrat oder wegen seiner früheren Tätigkeit im Betriebsrat,
f) wegen einer Tätigkeit als Mitglied der land- und forstwirtschaftlichen Schlichtungsstelle,
g) wegen der bevorstehenden Einberufung des Dienstnehmers zum Präsenz- oder Ausbildungsdienst oder Zuweisung zum Zivildienst (§ 3 APSG),
h) wegen der offenbar nicht unberechtigten Geltendmachung vom Dienstgeber in Frage gestellter Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis durch den Dienstnehmer,
i) wegen der Tätigkeit als Sicherheitsvertrauensperson, Sicherheitsfachkraft oder Arbeitsmediziner oder als Fach- oder Hilfspersonal von Sicherheitsfachkräften oder Arbeitsmedizinern,
Die Kündigung. Die Kündigung ist eine einseitig empfangsbedürftige Willenserklärung einer Partei, ein ge- schlossenes Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie muss klar und eindeutig sein und darf keine Bedingungen enthalten. Zum Beispiel: „Ich kündige, wenn Sie mir nicht €100,-- mehr im Monat bezahlen.“ Eine Kündigung muss zugegangen sein, d. h. die andere Partei (Kündigungs- empfänger) muss von dieser Kündigung Kenntnis erlangen. Am sichersten ist die direkte Übergabe des Kündigungsschreibens oder Übersendung eines Einschreibens mit dem Auftrag der Niederlegung. Der Postzusteller bestätigt, dass der Ein- schreibebrief in den Verfügungsbereich des Empfängers gelangt ist. Die schriftliche Emp- fangsbestätigung ist bei dieser Zustellungsart nicht notwendig, es kann aber der Nachweis erbracht werden, dass die Kündigung zugegangen ist. Der Mitteilungszettel der Post in einem Briefkasten, dass ein Einschreiben abzuholen sei, gilt nicht als Zustellung. Im Zweifelsfall ist die Kündigung dann nicht fristgerecht zugegangen - es sei denn, dass nachgewiesen werden kann, dass das Einschreiben absichtlich nicht von der Post abgeholt wurde. Ist ausreichend Zeit für die Zustellung der Kündigung gegeben, sollte diese per Einwurf-Einschreiben und der damit verbundenen Sendungsverfolgung erfolgen. Auch kann ein Gerichtsvollzieher mit der Zustellung beauftragt werden. Dies ist zwar die sicherste Zustellung, aber nicht die schnellste. Es kann bis zu 14 Tage zusätzlich dauern und ggf. zu einem Fristversäumnis kommen. Per E- Mail, SMS, WhatsAPP usw. sind keine rechtwirksamen Kündigungsmitteilungen möglich! Kündigungserklärungen sind bindend. Ohne Zustimmung des Kündigungsempfängers kann eine bereits ausgesprochene Kündigung nicht ohne weiteres zurückgenommen werden. Besteht im Betrieb ein Betriebsrat, ist vor jeder Kündigung eines Arbeitnehmers der Betriebsrat zu hören. Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirksam.