Dienstpläne. In Betrieben mit mehr als fünf Beschäftigten sind Dienstpläne rechtzeitig im voraus zu erstellen und bekanntzugeben, spätestens drei Tage vor Beginn der Dienstplanlaufzeit. Die Laufzeit beträgt mindestens eine Woche. Änderungen der Dienstpläne sind aus betrieblichen Gründen möglich.
Dienstpläne. In den Betrieben sind Dienstpläne zu erstellen. Diese Dienstpläne sind den Beschäftigten rechtzeitig, spätestens drei volle Kalendertage vor Beginn der Dienstplanwoche, bekanntzugeben und in Betrieben mit mehr als fünf ständig Beschäftigten auszuhängen. Sie müssen Dienstbeginn, Dienstende und Pausen (zeitliche Dauer der Pausen sowie den Zeitraum, in der die Pausen zu gewähren sind) beinhalten. Die Laufzeit dieser Dienstpläne soll 14 Kalendertage, muss jedoch mindestens eine Woche betragen.
Dienstpläne. Der Dienstplan ist ein beweiserhebliches Dokument und hat deshalb dokumentenecht und nachvollziehbar zu sein. Der Dienstplan soll folgende Anforderungen erfüllen und Angaben enthalten: • Vor- und Zuname des Mitarbeitenden, Qualifikation, Funktion, Sollarbeitszeit in Wochenstunden, Dienstzeiten einschließlich Übergabezeiten, Tagesbesetzung und Nachtdienst (Nachtbereitschaft, Nachtwache) • Einsatzbereich • Eindeutige Kennzeichnung von Soll und Ist • Übertrag von Plus- und Minusstunden • Unterschrift der Leitung, die für die Umsetzung des Dienstplanes verantwortlich ist • Erstellungsdatum • Eindeutige Symbolverwendung mit Legende und Erläuterung der verwendeten Kürzel Es sollen in den Gruppen schriftliche Aufzeichnungen bzw. Protokolle von Team- und Fallbesprechungen gefertigt werden.
Dienstpläne. Die Dienstpläne werden mindestens für eine Woche im Voraus erstellt und den Beschäftigten durch Aushang bekannt gegeben. In den Dienstplänen werden Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit fest- gehalten. Bei kurzfristig notwendigen Änderungen eines Dienstplanes wegen außergewöhnlichen Naturereignissen, unvorhersehbaren Ausfällen von Beschäftigten oder vergleichbaren Härtefällen, die die betrieb- lichen Abläufe stören, entscheidet der Arbeitgeber unter Beachtung billigen Ermessens. Der Betriebsrat ist über die Änderungen unver- züglich zu unterrichten. Bezüglich der Beteiligung können mit dem Betriebsrat nähere Regelungen getroffen werden.
Dienstpläne. Für den Fall, dass sich die Betriebsparteien bis zum 30.09.2007 nicht auf neue Dienstpläne einigen können, gelten ab dem 01.10.2007 die bestehenden Dienstpläne fort. Das Eini- gungsstellenverfahren ist unverzüglich einzuleiten.
Dienstpläne. Das Schichtsystem und die Anwesenheit der MitarbeiterInnen werden in Dienstplänen geregelt. Diese werden rechtzeitig im Voraus erstellt und bekannt gegeben. Notwendige Dienstbereitschaften und Wochenenddienste werden gesondert geregelt.