Fort- und Weiterbildung. 1 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, die zur Aufgabenerfüllung notwen- digen Kenntnisse und Fähigkeiten weiter zu entwickeln und auf neue Er- kenntnisse und Methoden auszurichten. Die Spital Thurgau AG fördert die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden durch interne und die Teil- nahme an externen Veranstaltungen (Kurse, Seminare, Kongresse etc.).
2 Liegt die Fort- und Weiterbildung im Interesse der Spital Thurgau AG, so haben die Mitarbeitenden Anspruch auf angemessenen Urlaub und auf die vollständige oder teilweise Vergütung der Kosten. Die Höhe der Kostenbe- teiligung richtet sich nach dem Fort- und Weiterbildungsreglement der Spital Thurgau AG (Anhang).
3 Assistenz- und Oberärzte haben innerhalb der Arbeitszeit Anspruch auf Gewährung der für das Erreichen des vereinbarten Weiterbildungsziels üb- lichen Zeit. Es gelten die Weiterbildungsrichtlinien (WBO, FBO) der FMH und das bisherige Vorgehen in Absprache mit dem zuständigen Chefarzt. Bei FMH Titelträgern werden für die externe Fortbildung im Sinne der FMH- Vorschriften mindestens zehn Arbeitstage pro Jahr gewährt. Für die Supervision in den Psychiatrischen und Psychosomatischen Diens- ten besteht eine separate Regelung.
Fort- und Weiterbildung. Zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sind schwer behinderte Beschäftigte bei geeigneten Fortbildungsmaßnahmen bevorzugt zu berücksichtigen. Die Teilnahme an schwerbehin dertenspezifischen Fortbildungsveranstaltungen, die 1m Zusammenhang mit der beruflichen Integration stehen, wird unterstützt. Nehmen schwerbehinderte Beschäftigte an berufsbe gleitenden Weiterbildungen teil, so ist ihnen vom Leiter des Staatlichen Seminars am Anfang der Ausbildung ein Gespräch über die Arbeitsbedingungen (analog Nr. 4.1) anzubieten.
Fort- und Weiterbildung a. Das EMR führt einmal jährlich eine Fort- und Weiterbildungskont- rolle bei den registrierten Therapeuten durch.
x. Xxxxx seine Registrierung nach Ablauf der einjährigen Registrie- rungsperiode erneuert werden kann, muss der Therapeut den Fort- und Weiterbildungsnachweis fristgerecht erbringen und weiterhin sämtliche Bedingungen des EMR-Reglements erfüllen.
c. Das EMR fordert die für die Fort- und Weiterbildungskontrolle notwendigen Unterlagen aktiv ein, indem es dem Therapeuten frühzeitig das erforderliche Antragsformular zuschickt oder ihm online einen Zugang dazu ermöglicht.
d. Die Vorgaben für die Fort- und Weiterbildung sind in der Fort- und Weiterbildungsordnung des EMR geregelt.
Fort- und Weiterbildung. Zur Erneuerung der EMR-Registrierung ist eine regelmässige Fort- und Weiterbildung notwendig. Diese dient dazu, die beruflichen Kompe- tenzen des Therapeuten zu erhalten, zu vertiefen und zu erweitern. Die Fort- und Weiterbildung wird einmal jährlich anlässlich der Erneue- rung der EMR-Registrierung geprüft. Inhalt, Umfang und alle weiteren Details der geforderten Fort- und Weiterbildung sind aus der Fort- und Weiterbildungsordnung des EMR (FWBO) ersichtlich.
Fort- und Weiterbildung. Der Arbeitgeber hat für die Fort- und Weiterbildung seiner Dienstnehmer Sorge zu tragen und diesbezüg- lich geeignete Maßnahmen vorzuschlagen. Diese Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen müssen geeig- net sein, zu einer tatsächlichen Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation der Dienstnehmer zu füh- ren. Keinesfalls ist damit das Erlernen eines anderen als des gegenwärtigen Berufes zu verstehen. Aus die- ser Bestimmung entsteht kein persönlicher Rechtsan- spruch auf Fort- und Weiterbildung. Bei angeordneten Fort- und Weiterbildungsmaßnah- men sind alle anfallenden Kosten vom Arbeitgeber zu bezahlen. Der Besuch der Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeit überschreitet. Bei Bil- dungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen über die Ab- geltung der 8 Stunden überschreitenden Zeit herzu- stellen. Bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, die zwi- schen Arbeitgeber und Dienstnehmer vereinbart wer- den, ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einverneh- men hinsichtlich der Kostentragung und hinsichtlich einer etwaigen Abgeltung der Zeit der Bildungsmaß- nahme herzustellen. Für einen derartigen Veranstal- tungsbesuch werden jedenfalls keine Mehr- oder Überstunden vergütet.
Fort- und Weiterbildung. 25 Fortbildung
Fort- und Weiterbildung. 1 Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, die zur Aufgabenerfüllung notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten weiter zu entwickeln und auf neue Erkenntnisse und Methoden auszurichten. Die Wäscherei Bodensee AG fördert die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden durch interne und die Teilnahme an externen Veranstaltungen (Kurse, Seminare, Kongresse etc.)
2 Liegt die Fort- und Weiterbildung im Interesse der Wäscherei Bodensee AG, so haben die Mitarbeitenden Anspruch auf angemessenen Urlaub und auf die vollständige oder teilweise Vergütung der Kosten. Die Höhe der Kostenbeteili- gung richtet sich nach dem Fort- und Weiterbildungsreglement der Wäscherei Bodensee AG (Anhang).
Fort- und Weiterbildung. Im Rahmen von Fortbildungsveranstaltungen für an der Übernahme einer Funktionsstelle interes- sierte Lehrkräfte sowie für schulische Führungskräfte soll an geeigneter Stelle über die Durchfüh- rung des SGB IX, die vorliegende Integrationsvereinbarung und die Anwendungsleitlinien zur In- tegration und Betreuung schwerbehinderter Menschen im öffentlichen Dienst des Landes vom 1. Dezember 2006 (Anwendungsleitlinien) angemessen informiert werden.
Fort- und Weiterbildung. Bei Bedarf (Definition s. Kapitel 2) wird die Wahrnehmung einer Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme geför- dert, individuell oder im Team. Im ersten Schritt erfolgt eine Erörterung des Bedarfs zwischen Beschäftigten und der jeweiligen Person mit Personalverantwortung und die Konkretisierung der Maßnahme (mögliche Vari- anten s. Kapitel 2). Die Hochschulleitung und die Fortbildungsbeauftragte stehen bei Bedarf beratend zur Verfügung. Die Seminarorganisation erfolgt grundsätzlich durch die Fortbildungsbeauftragte (Kostenprüfung, Anmeldung, Rechnung u.ä.). Sofern Kosten anfallen, werden diese je nach Gegebenheit und der im Haushalt eingestellten Mittel teilweise oder vollständig zentral oder aus Fachgebietsetats der Hochschule übernommen. Die Teilnahme erfolgt teilweise oder vollständig während der Arbeitszeit. Entsprechend der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel der Hochschule kann es ggf. eine Priorisierung der unterschiedlichen Bedarfe geben. Den Beteiligten werden die angestrebten Ergebnisse, der Prozess und die jeweilige Begründung von der jeweiligen Person mit Personalverantwortung transparent kommuniziert. Unter bestimmten Umständen kann Fortbildung nicht nur für Einzelpersonen, sondern für eine größere Anzahl von Beschäftigten erforderlich werden (z.B. Kenntnisse einer neuen Verwaltungssoftware, Sprach- oder Digitali- sierungskompetenzen). In diesen Fällen wird der Schulungsbedarf von den jeweiligen Projektverantwortlichen bei der Konzept- und Projektplanung übergreifend für alle betroffenen Beschäftigtengruppen konkretisiert und eingeplant. Die Fortbildungsbeauftragte steht bei Bedarf beratend zur Verfügung. Die Angebote des Berliner Zentrums für Hochschullehre (BZHL) werden semesterweise für alle Berliner Hoch - schulen entwickelt und für Lehrende an öffentlich geförderten Hochschuleinrichtungen in Berlin angeboten. Die Lehrenden werden zu Semesterbeginn auf Veranstaltungen des BZHL hingewiesen. Der Kunsthochschule steht ein kontingentierter Umfang, den sie pauschaliert finanziert, zur Verfügung. Eine Teilnahme wird bei der Fortbildungsbeauftragten beantragt. Ein entsprechendes Antragsformular steht im Info-Portal Verwaltung auf der Website der Kunsthochschule zur Verfügung. Der Erwerb von und die Weiterbildung in Diversity-Kompetenz einschießlich der antidiskriminierungsrecht- lichen Grundlagen wird gem. Berliner Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) für alle Beschäftigten der weißensee kunsthochschule sichergestellt. Anträge gem. Berliner ...