Gesellschaftliche Zielsetzungen. Mit der Orientierung an aktuellen betriebswirtschaftlichen Prozessen bekennt sich die Technische Universität Wien auch zu den Prinzipien des Gender Mainstreaming und des Diversity Managements. Bei Gender Mainstreaming geht es nicht vordergründig um Frauenförderungspolitik. Es folgt vielmehr dem Grundsatz, bei allen Entscheidungen die Auswirkung auf die Chancengleichheit der Geschlechter zu berücksichtigen. Auch das Bekenntnis zum Diversity Management folgt der Erkenntnis aus der Wirtschaft, dass es – insbesondere in Berufsfeldern, die Kreativität erfordern – sinnvoll ist, die Vielfalt an Wertvorstellungen und Erfahrungswerten in gemeinsame Arbeitsprozesse zu integrieren. Nr. Bezeichnung Vorhaben Kurzbeschreibung Geplante Umsetzung bis 15 Gleichstellung Das erklärte Ziel der Technischen Universität Wien ist es, den Frauenanteil in ihren technisch-naturwissenschaftlichen Studien zu erhöhen. Dies verbreitert die Basis, um in der Folge auch mehr Frauen in Führungspositionen zu etablieren. Dies aus zweierlei Gründen: Einerseits bringen Frauen spezifische Qualitäten ein, andererseits stellen sie im Bereich Technik/Naturwissenschaft ein noch weitgehend ungenutztes Potenzial dar. Zur Erreichung dieses Ziels laufen verschiedenste Aktivitäten: Verbesserung der Bewerbung (z. B. „Frauen in die Technik“), Unterstützung durch Mentoring („MentorING“), Förderung der Karriere (Lehrgang), Verankerung in der Fachkultur („Gender in die Lehre“) und Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Karenz. Mit dem „Wissenschafterinnenkolleg Internettechnologie“ (WIT) hat die TU auch Erfahrungen mit einem Best-practice-Beispiel. laufend 16 Personen mit Behinderung und/oder chron. Erkrankung In der Technische Universität Wien muss Platz sein für alle, die hier arbeiten oder lernen wollen. Das heißt, dass körperliche Behinderungen, sprachliche Barrieren und Ähnliches durch Offenheit, Aufmerksamkeit und geeignete Maßnahmen so weit wie möglich überbrückt werden, um dem Anspruch der Offenheit gerecht zu werden. laufend Nr. Ziel(e) Indikator Ist-Wert 2005 Ziel-Wert 2007 Ziel-Wert 2008 Ziel-Wert 2009 15 Gleichstellung von Frauen und Männern Anteil der Professorinnen an den erfolgten Berufungen 9% 25% 25% 25% 16 Barrierefreiheit der Gebäude Anteil der barrierefrei erreichbaren Flächen ca. 70% 70% 75% 80%
Gesellschaftliche Zielsetzungen. A2.1. Bezug zum Gesamtösterreichischen Universitätsentwicklungsplan sowie zum universitären Entwicklungsplan
Gesellschaftliche Zielsetzungen. 1. Kurzer Bezug zum Entwicklungsplan
Gesellschaftliche Zielsetzungen. A2.1. Bezug zum Gesamtösterreichischen Universitätsentwicklungsplan sowie zum universitären Entwicklungsplan A2.2. Vorhaben zu gesellschaftlichen Zielsetzungen
Gesellschaftliche Zielsetzungen. 1 Höherer Prozentanteil an Frauen im Bereich der Professuren Statistik 15,9% (20 / 126)* ca. 18% ca. 20% ca. 22% 2 Barrierefreie Universität Schaffung von behindertenge- rechter Infrastruktur in diversen Universitätsgebäuden Planung durch Exper- ten-Team Gebäude Kapitel- gasse 4/6 Gebäude Kapitel- gasse 5/7 Gebäude Rudolfs- kai 42 3 Ausbildungsprogramm für Lehrlinge Schaffung zusätzlicher Lehrlings- stellen 5 6 7 8 4 Didact_women’s IT summer studies Anzahl der Teilnehmerinnen 152 160 165 170
Gesellschaftliche Zielsetzungen. In der Anspruchsgruppenperspektive Gesellschaft bekennt sich die Montanuniversität dazu, ein generell begeisterndes Klima für Technik, im Speziellen für ihre Fachgebiete zu erzeu- gen. Es ist ein besonderes Anliegen, mehr Frauen zu gewinnen und sie im Zugang zu Füh- rungsfunktionen in Wirtschaft und Wissenschaft zu unterstützen. Im Hinblick auf die sich er- weiternden Aufgaben des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen werden zur Unterstüt- zung des Arbeitskreises von der Montanuniversität Leoben sinnvolle Lösungen angestrebt und die notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt. Einen eigenen Schwerpunkt in der Anspruchsgruppenperspektive hat die Wirtschafts- und Wissensregion Obersteiermark erhalten. Demnach ist es erklärtes strategisches Entwick- lungsziel der Montanuniversität, als Innovationstreiber in der von ihr mit zu entwickelnden, dynamischen und international sichtbaren Wirtschafts- und Wissensregion Obersteiermark tätig zu sein. Ziele in Bezug auf Gesellschaftliche Zielsetzungen *) Zielwerte kumuliert
Gesellschaftliche Zielsetzungen. A2.1. Bezug zum Gesamtösterreichischen Universitätsentwicklungsplan sowie zum universitären Entwicklungsplan
a) Mitwirkung am gemeinsamen UniNEtZ-Projekt (vgl. Vorhaben A2.2.7 (SDG 1 und 10) und A2.2.8 (sonstige SDG))
b) weitere Förderung der institutionellen/strukturellen Verankerung des Themas Nachhaltigkeit an der PLUS Die PLUS wird sich an der Realisierung der Sustainable Development Goals beteili- gen. Innerhalb des Netzwerks der österreichischen Universitäten wird die PLUS das SDG 1 („Armut“) und SDG 10 („Ungleichheit“) federführend bearbeiten und bei anderen SDGs (wie etwa UNiNEtz – SDG 4 „Bildung“) mitwirken. Und die PLUS wird ihre Forschungs- und Lehraktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit – derzeit als CCRSN+-Netzwerk gebündelt – noch weiter stärken. Diesbezüglich ist angedacht, neue Stellen zu schaffen bzw. einige Stellen „aufzuwerten“ (z.B. § 99 (4) UG). Die Umsetzung des (auch auf die Betriebsökologie abstellenden) Nachhaltigkeitskon- zepts und die EMAS-Zertifizierung von Universitätsgebäuden werden fortgesetzt.
Gesellschaftliche Zielsetzungen. 1. Kurzer Bezug zum Entwicklungsplan
2. Vorhaben in Bezug auf Gesellschaftliche Zielsetzungen Nr. Bezeichnung Vorhaben Kurzbeschreibung aller hier beschriebenen geplanten Vorhaben Geplante Umsetzung bis 1 Wissenschaftliche Weiterqualifizierung von Frauen: Schwerpunkt Überbrücken von Karrierebrüchen Setzen von Maßnahmen, die sicherstellen, dass Frauen in den verschiedensten Karrierestufen potenzielle Karrierebrüche überwinden (Pre Doc – Post Doc; Rückkehr nach Geburt eines Kindes; Post Doc – Berufung) Konzeption des Programmes im ersten Jahr finanzielle Dimensionierung und Kriterien bis Ende September 2013 Umsetzung ab Ende September 2013
Gesellschaftliche Zielsetzungen. D1.3.3. Xxxxxx von Interesse für Wissenschaft und Studium durch Erhöhung der Anzahl der Führungen, insb. für SchülerInnen 63 D3.3.1. Einrichtung von Forschungsclustern mit anderen Universitäten 71 Die Universität Wien erhält für die Erfüllung ihrer Aufgaben und Umsetzung dieser Leistungsvereinbarung ein Globalbudget. Dieses setzt sich zusammen aus dem Grundbudget und den Hochschulraum-Strukturmitteln (HRSMV BGBl. Nr. 292/2012).
Gesellschaftliche Zielsetzungen. A2.1. Bezug zum Gesamtösterreichischen Universitätsentwicklungsplan sowie zum universitären Entwicklungsplan GUEP 2022 – 2027 Systemziel Umsetzungsziel EP 2022 - 2027 Strat. Ziel Aktions- feld Quer- schnittsm.