Nachvertragliche Wettbewerbsverbote Musterklauseln

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Für Vorstände besteht für die Dauer von zwölf Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Für die Dauer des Wettbewerbsverbots verpflichtet sich die Gesellschaft, eine monatliche Karenzentschädigung in Höhe von 50 % der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen des Vorstandsmitglieds zu zahlen. Im Fall eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots wird die Abfindungszahlung auf die Karenzentschädigung angerechnet. Die Gesellschaft kann sich mit einer Frist von sechs Monaten vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lossagen.

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Mit den Vorstandsmitgliedern werden nachvertragliche Wettbewerbsverbote vereinbart, die eine von der Gesellschaft zu zahlende Karenzentschädigung für die Dauer des Bestehens des nachvertragli- chen Wettbewerbsverbots von maximal zwei Jahren vorsehen. Diese Entschädigung beträgt für beide Jahre jeweils 50 % der durchschnittlichen Direktbezüge – bestehend aus Festgehalt, EVV und MVV – der letzten zwölf (12) Monate vor dem Ausscheiden. Auf eine eventuelle Zahlung bei vorzeitigem Ausscheiden des Vorstandsmitglieds nach der vorstehenden Ziffer 9.2 wird die Karenzentschädigung angerechnet. Für jede Handlung, durch die das Vorstandsmitglied das nach- vertragliche Wettbewerbsverbot verletzt, hat das Vorstandsmitglied eine Vertragsstrafe zu zahlen. Unternehmensseitig kann mit einer Frist von 12 Monaten auf das nachvertragliche Wettbewerbsver- bot verzichtet werden mit der Folge, dass insoweit die Verpflichtung zur Zahlung einer Karenzent- schädigung entfällt.

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Die Verträge der Vorstandsmitglieder sehen grundsätzlich ein nachvertragliches Wettbe- werbsverbot vor. Den Mitgliedern des Vor- stands ist es danach vertraglich untersagt, während der Dauer von einem Jahr nach Aus- scheiden Leistungen an oder für einen Wett- bewerber zu erbringen. Hierfür erhalten die Vorstandsmitglieder als Karenzentschädi- gung eine Zahlung in Höhe von 50 % der letz- ten Grundvergütung und 50 % der letzten Va- riablen I (STI) auf Basis einer Zielerreichung von 100 %. Eine zu zahlende Karenzentschädi- gung wird auf die Höhe einer eventuellen Ab- findungszahlung angerechnet. Die Deutsche Telekom AG hat die Möglichkeit, im Fall ei- ner bevorstehenden Vertragsbeendigung das nachvertragliche Wettbewerbsverbot unter Einhaltung einer angemessenen Frist zu kündi- gen. Bei Wahrung der vereinbarten Frist wür- de es dann zu keiner Entschädigungszahlung an das Vorstandsmitglied kommen.