Rationalisierungsschutz. Fällt der Arbeitsplatz einer Arbeitnehmerin, die das 45. Lebensjahr vollendet hat und deren Be- triebszugehörigkeit mindestens fünf Jahre beträgt, aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen weg, so ist der MDR verpflichtet, der Arbeitnehmerin einen mindestens gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten. Ist dazu eine Umschulung, Fort- oder Weiterbildungsmaßnahme notwendig, so über- nimmt der MDR die hierfür erforderlichen Kosten, soweit sie nicht von dritter Seite getragen wer- den, und stellt die Arbeitnehmerin im erforderlichen Umfang unter Fortzahlung der Bezüge vom Dienst frei. Kann ein gleich- oder höherwertiger Arbeitsplatz nicht angeboten werden, so kann der MDR einen zumutbaren geringerwertigen Arbeitsplatz anbieten. Dieses Angebot muss, falls eine einvernehmli- che Regelung nicht zustande kommt, im Wege einer Änderungskündigung erfolgen. Die Vergü- tung darf dabei höchstens um 15 Prozent gemindert werden; auch eine so geminderte Vergütung nimmt an allgemeinen Vergütungsanhebungen teil. Der Betrag, um den die Vergütung gemindert wird, wird als Besitzstandsausgleich gewährt; dieser verringert sich aber jeweils um den Betrag ei- ner allgemeinen Vergütungsanhebung. Eine Minderung der Vergütung ist ausgeschlossen bei einer Arbeitnehmerin, die das 50. Lebensjahr vollendet hat und deren Betriebszugehörigkeit mindestens zehn Jahre beträgt. Lehnt die Arbeitnehmerin den mit der Änderungskündigung angebotenen Arbeitsplatz ab, so kann dies gemäß § 2 Kündigungsschutzgesetz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen; eine Kündigung zur direkten Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist aber ausgeschlossen.
Rationalisierungsschutz. 2 Begriffsbestimmungen § 3 Unterrichtungspflicht § 4 Arbeitsplatzsicherung § 5 Fortbildung, Umschulung § 6 Besonderer Kündigungsschutz § 7 Gehaltssicherung § 8 Abfindung § 9 Persönliche Anspruchsvoraussetzungen § 10 Anrechnungsvorschrift
Rationalisierungsschutz. Vorbemerkungen
Rationalisierungsschutz. Fällt das Einsatzgebiet einer Freien Mitarbeiterin aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen oder strukturellen Veränderungen weg, so ist der MDR verpflichtet, der Freien Mitarbeiterin alternative Einsatzangebote zu unterbreiten. Ist dazu eine Umschulung, Fort- oder Weiterbil- dungsmaßnahme notwendig, so übernimmt der MDR die hierfür erforderlichen Kosten.
Rationalisierungsschutz. 1. Während der Einführungsphase, mindestens bis […], finden keine betriebsbedingten Kündigungen im Zusammenhang mit der Einführung von Gruppenarbeit statt. In jedem Falle wird zunächst ggf. eine Betriebsvereinbarung über Altersteilzeit abgeschlossen. Die tariflichen Möglichkeiten zur Absenkung der Arbeitszeit werden vorher voll ausgeschöpft.
2. Aufhebungsverträge bedürfen der Zustimmung des Betriebsrates.
3. Während der Einführungsphase, mindestens bis […], finden keine Abgruppierungen und Kürzungen von Zulagen (insbesondere Vorarbeiter und Springer) statt. Die Bemessungsgrundlage ist jeweils der aktuelle Lohn für die Situation, dass sich Aufgaben und Entgeltsystem nicht geändert hätten (Dynamisierung).
4. Es muss von Anfang an eine Perspektive und Personalentwicklung für die Beschäftigtengruppen geschaffen werden, die bislang für die zukünftigen Kern- und Zusatzaufgaben der Gruppe zuständig waren, insbesondere Meister, Lager, Schlosser, AV, Entgrater etc.