Ruhegehalts- und Vorruhestandsregelungen. Bei der Wacker Neuson SE besteht für alle Vorstandsmitglieder eine beitrags- orientierte Altersversorgung über eine rückgedeckte Unterstützungskasse, bei der die Vorstandsmitglieder zwischen zwei definierten Leistungsplänen wäh- len können. Beide sehen eine Altersleistung wahlweise als Einmalkapital oder als lebenslange Rente an, wobei das Rentenalter in beiden Fällen 65 Jahre ist, jeweils mit der Möglichkeit, die Leistungen (mit Abschlägen) vorzeitig ab 62 in Anspruch zu nehmen. Ein Leistungsplan sieht zusätzlich eine Invalidi- tätsrente mit 100 % der Altersrente sowie im Todesfall eine Hinterbliebenen- rente von 60 % der Altersrente vor. Der andere Leistungsplan sieht bei Invali- dität und bei Versterben vor Rentenbeginn lediglich die Auszahlung des Ver- sorgungsguthabens bei Entfall der späteren Altersleistung vor; im Todesfall nach Rentenbeginn innerhalb von 15 Jahren wird die Rente bis zum Jahr 15 an die Hinterbliebenen weiterbezahlt.
Ruhegehalts- und Vorruhestandsregelungen. LPKF bietet keine Ruhegehalts- und Vorruhestandsregelungen für die Vorstandsmitglieder an. Für die im Geschäftsjahr 2023 amtierenden Mitglieder des Vorstands gab es daher keine Altersversorgungszusagen.
Ruhegehalts- und Vorruhestandsregelungen. Bei Westwing bestehen keine Ruhegehalts- oder Vorruhestandsregelungen.