Common use of Schlüsselpersonenrisiko Clause in Contracts

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Fonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds Sondervermögens in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Fonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu ver- danken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger Ent- scheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entschei- dungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger Entschei- dungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agierenagie- ren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Fonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung Eig- nung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle per- sonelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg Er- folg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Ent- scheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Teilfonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Teilfonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung Eig- nung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle perso- nelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise mög- licherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements Ma- nagements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise möglicher- weise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds Teilfonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Sondervermögen, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle per- sonelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agierenagie- ren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum Zeit- raum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle per- sonelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle perso- nelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise mög- licherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Fonds, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des Entscheidungen ihres Managements abzu verdanken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger Entscheidungsträ- ger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Teilvermögen, deren Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv ausausfällt, hängt dieser haben diesen Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen des ihres Managements abzu verdanken. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements Fondsmanage- ments kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger weni- ger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise weniger erfolgreich er- folgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser Erfolg möglicherweise möglicher- weise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger Entscheidungsträ- ger können dann möglicherweise weniger erfolgreich agieren.

Schlüsselpersonenrisiko. Fällt das Anlageergebnis des Fonds in einem bestimmten Zeitraum sehr positiv aus, hängt dieser die- ser Erfolg möglicherweise auch von der Eignung der handelnden Personen und damit den richtigen Entscheidun- gen rich- tigen Entscheidungen des Managements ab. Die personelle Zusammensetzung des Fondsmanagements Fondsma- nagements kann sich jedoch verändern. Neue Entscheidungsträger können dann möglicherweise möglicher- weise weniger erfolgreich agieren.