Urlaub und Krankheit Musterklauseln

Urlaub und Krankheit. Hinsichtlich Urlaub und Arbeitsverhinderung gelten für außerbetriebliche Arbeitsstätten die gleichen Regelungen wie für betriebliche Arbeitsstätten.

Urlaub und Krankheit. Hinsichtlich Urlaub und Arbeitsverhinderung durch Krankheit gelten für den mobilen Arbeitsplatz dieselben Regelungen wie für den innerbetrieblichen Arbeitsplatz. Für die Entgeltfortzahlung wird die durchschnittliche tägliche Ar- beitszeit zugrunde gelegt.

Urlaub und Krankheit. Jeder Gesellschafter hat Anspruch auf Arbeitstage Urlaub pro Jahr. Die Tätigkeitsvergütung wird für den Fall einer Krankheit oder sonstigen unverschuldeten Verhinderung eines Gesellschafters an seiner Tätigkeit für die Gesellschaft über einen Zeitraum von 9 Wochen wei- terbezahlt. Danach erlischt der Anspruch auf Tätigkeitsvergütung für die Zeit, in der der Gesellschafter seine Tätigkeit nicht ausübt.

Urlaub und Krankheit. Hinsichtlich Urlaub und Arbeitsverhinderung gelten für Telearbeitsplätze die gleichen Regelungen wie für universitäre Arbeitsstätten.

Urlaub und Krankheit. Für Urlaub und Krankheit gelten dieselben Regelungen wie in der Dienststelle.

Urlaub und Krankheit. 9.1. Die Tagespflegeperson und die Personensorgeberechtigten stimmen ihre Urlaubspläne aufeinander ab. 9.2. Kommt keine Einigung zustande, müssen die Personensorgeberechtigten mit Unterstützung des zuständigen Familien- und Kinderservicebüros für eine Ersatzbetreuung sorgen (siehe Richtlinie Landkreis Hildesheim). 9.3. Die Tagespflegeperson vereinbart mit den sorgeberechtigten Eltern Urlaubstage pro Jahr. 9.4. Im Falle einer Erkrankung oder einer anderen unverschuldeten Verhinderung der Tagespflegeperson (dazu zählen etwa unaufschiebbare Behördengänge oder Arztbesuche, mit denen sich die Betreuung des Kindes/der Kinder nicht vereinbaren lässt) haben die Personensorgeberechtigten in Verbindung mit dem Kinder- und Familienservicebüro für eine ggf. notwendige anderweitige Betreuung des Kindes / der Kinder zu sorgen. In der Regel bietet es sich an, nach gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten, z. B. Ersatzperson mit gültiger Erlaubnis zur Kindertagespflege, zu suchen (siehe Richtlinie Landkreis Hildesheim). Weitere Vereinbarungen: ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................

Urlaub und Krankheit. Bei Urlaub oder Krankheit des Neuen Besitzers darf der Hund nur unter Einhaltung der hier vereinbarten Vertragspflichten in Pflege gegeben werden.

Urlaub und Krankheit. 9.1. Die Tagespflegeperson und die Personensorgeberechtigten stimmen ihre Urlaubspläne aufeinander ab. 9.2. Kommt keine Einigung zustande, müssen die Personensorgeberechtigten mit Unterstützung des zuständigen Familien- und Kinderservicebüros für eine Ersatzbetreuung sorgen (siehe Richtlinie Landkreis Hildesheim). 9.3. Die Tagespflegeperson vereinbart mit den Personensorgeberechtigten Urlaubstage pro Jahr. 9.4. Im Falle einer Erkrankung oder einer anderen unverschuldeten Verhinderung der Tagespflegeperson (dazu zählen etwa unaufschiebbare Behördengänge oder Arzt- besuche, mit denen sich die Betreuung des Kindes / der Kinder nicht vereinbaren lässt) haben die Personensorgeberechtigten in Verbindung mit dem Familien- und Kinderservicebüro für eine ggf. notwendige anderweitige Betreuung des Kindes / der Kinder zu sorgen. In der Regel bietet es sich an, nach gemeinsamen Lösungsmöglichkeiten, z.B. Ersatzperson mit gültiger Erlaubnis zur Kindertagespflege, zu suchen (siehe Richtlinie Landkreis Hildesheim).

Urlaub und Krankheit. Der Aufbau übergesetzlicher Urlaubstage endet nach sechs Monaten Krankheit. Arbeitet der erkrankte Arbeitnehmer nach dieser Zeit zum Teil seiner normalen Stundenanzahl? In diesem Fall baut er auf den gearbeiteten Stunden ebenfalls übergesetzliche Urlaubstage auf. » Ist der Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum als sechs Monate krank gewesen? Und hat er dadurch nicht ausreichend Urlaubstage für gemeinsame Betriebsferien im Xxxxxx aufgebaut? In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber die fehlenden Tage bis zu einem Minimum von 2,5 Tagen. » Ist der Arbeitnehmer an einem festgelegten Urlaubstag krank? In diesem Fall darf er diesen Tag zu einem anderen Zeitpunkt aufnehmen. » Kann der Arbeitnehmer aus Gründen, wie den in Artikel 7:635 niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch genannten Gründen, keinen Gebrauch von einem oder mehreren Urlaubstagen machen? Und hat er dieses dem Arbeitgeber gemeldet? In diesem Fall gibt der Arbeitgeber ihm zu einem anderen Zeitpunkt noch die Gelegenheit, um diesen Tag oder diese Tage aufzunehmen. Zu welchem Zeitpunkt dies geschieht, wird vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer festgelegt.