Common use of Vermittlungsprovision Clause in Contracts

Vermittlungsprovision. 6.1. Bei Übernahme des Mitarbeiters aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen steht dem Personaldienstleister eine Vermittlungsprovision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier Monate beträgt die Provision 4 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom fünften bis siebten Monat beträgt die Provision 3 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom achten bis zehnten Monat beträgt die Provision 2 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom elften bis zwölften Monat beträgt die Provision ein Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.

Vermittlungsprovision. 6.1. 6.1 Bei Übernahme des Mitarbeiters aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen Überlassung, steht dem Personaldienstleister eine Vermittlungsprovision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 2,0 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden entsprechendem Teil des Bruttojahreseinkommens); . - Bei einer Übernahme vom fünften vierten bis siebten sechsten Monat beträgt die Provision 3 1,5 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden entsprechendem Teil des Bruttojahreseinkommens); . - Bei einer Übernahme vom achten siebten bis zehnten neunten Monat beträgt die Provision 2 1,0 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden entsprechendem Teil des Bruttojahreseinkommens); . - Bei einer Übernahme vom elften zehnten bis zwölften Monat beträgt die Provision ein 0,5 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden entsprechendem Teil des Bruttojahreseinkommens); . - Bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.

Vermittlungsprovision. 6.1. Bei Übernahme des Mitarbeiters aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen steht dem Personaldienstleister eine Vermittlungsprovision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 2 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom fünften vierten bis siebten sechsten Monat beträgt die Provision 3 1,5 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden entsprechen-den Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom achten siebten bis zehnten neunten Monat beträgt die Provision 2 1 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom elften zehnten bis zwölften Monat beträgt die Provision ein halbes Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.

Vermittlungsprovision. 6.1. Bei Übernahme des Mitarbeiters aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen Unter- nehmen steht dem Personaldienstleister STANDBY eine Vermittlungsprovision Vermittlungs- provision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffeltge- staffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 Bruttomonatsgehälter 2 Brutto- monatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom fünften vierten bis siebten sechsten Monat beträgt die Provision 3 Bruttomonatsgehälter 1,5 Brutto- monatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBrutto- jahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom achten siebten bis zehnten neunten Monat beträgt die Provision 2 Bruttomonatsgehalt 1 Bruttomonats- gehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojahresein- kommens); - Bei einer Übernahme vom elften bis zwölften Monat beträgt die Provision ein Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme nach dem zwölften neunten Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.

Vermittlungsprovision. 6.1. Bei Übernahme des Mitarbeiters Arbeitnehmers aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen steht dem Personaldienstleister eine Vermittlungspro- vision zu. Die Vermittlungsprovision zuversteht sich netto zzgl. der ge- setzlichen Mehrwertsteuer. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter Arbeitnehmer nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 2 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach pro- zentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - bei einer Übernahme vom vierten bis sechsten Monat beträgt die Provision 1,5 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei bei einer Übernahme vom fünften siebten bis siebten neunten Monat beträgt die Provision 3 Bruttomonatsgehälter 1 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual pro- zentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei bei einer Übernahme vom achten zehnten bis zehnten zwölften Monat beträgt die Provision 2 ein halbes Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojahreseinkom- mens); - Bei einer Übernahme vom elften bis zwölften Monat beträgt die Provision ein Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.

Vermittlungsprovision. 6.1. (1) Bei Übernahme des Mitarbeiters Leiharbeitnehmers aus der Überlassung durch den Kunden Entleiher oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen steht dem Personaldienstleister Verleiher eine Vermittlungsprovision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme Über- nahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 Bruttomonatsgehälter 2 Bruttomonats- gehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojahresein- kommens); - Bei bei einer Übernahme vom fünften vierten bis siebten sechsten Monat beträgt die Provision 3 Bruttomonatsgehälter 1,5 Bruttomo- natsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojahres- einkommens); - Bei bei einer Übernahme vom achten siebten bis zehnten neunten Monat beträgt die Provision 2 Bruttomonatsgehalt 1 Bruttomonats- gehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojahreseinkom- mens); - Bei bei einer Übernahme vom elften zehnten bis zwölften Monat beträgt die Provision ein Bruttomonatsgehalt halbes Brut- tomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des BruttojahreseinkommensBruttojah- reseinkommens); - Bei bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr. Die Provision ist zzgl. der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer zu zahlen.

Vermittlungsprovision. 6.1. Bei Übernahme des Mitarbeiters aus der Überlassung durch den Kunden oder ein mit ihm nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen steht dem Personaldienstleister eine Vermittlungsprovision zu. Die Höhe der Provision ist nach dem Bruttomonatsgehalt, das der Mitarbeiter nach der Übernahme erzielt, wie folgt gestaffelt: - Bei einer Übernahme innerhalb der ersten vier drei Monate beträgt die Provision 4 2 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom fünften vierten bis siebten sechsten Monat beträgt die Provision 3 1,5 Bruttomonatsgehälter (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom achten siebten bis zehnten neunten Monat beträgt die Provision 2 1 Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme vom elften zehnten bis zwölften Monat beträgt die Provision ein halbes Bruttomonatsgehalt (bzw. einen der Höhe nach prozentual entsprechenden Teil des Bruttojahreseinkommens); - Bei einer Übernahme nach dem zwölften Monat entstehen keine Provisionsansprüche mehr.