Common use of Vertikalvergleich Clause in Contracts

Vertikalvergleich. Darüber hinaus berücksichtigt der Aufsichtsrat die Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder im Verhältnis zur Vergütungsstruktur innerhalb der Mynaric-Gruppe, basierend auf dem Jahresgrundgehalt der Vorstandsmitglieder sowie der variablen Vergütung bei (unterstellter) 100 %iger Zielerreichung. Bei diesem Vertikalvergleich berücksichtigt der Aufsichtsrat die durchschnittliche Vergütung der ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Mynaric AG, bestehend aus der Executive-Ebene und der Head-of/Vice President-Ebene. Darüber hinaus berücksichtigt der Aufsichtsrat auch die durch- schnittliche Vergütung der Gesamtbelegschaft der Mynaric Gruppe im Zeitverlauf. Bei wesentlichen Verschiebungen der Relation zwischen der Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Mynaric AG und der Vergütung der vertikalen Vergleichsgruppen prüft der Aufsichtsrat die Ursa- chen für die Verschiebung und legt diese im Vergütungsbericht offen. Bei der Festlegung der Ziel-Gesamtvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder kann der Aufsichtsrat im Hinblick auf unterschiedliche Anforderungen der jeweiligen Vorstandstätigkeit, Marktgegebenhei- ten oder Qualifikation und Erfahrung der Vorstandsmitglieder differenzieren. Der Aufsichtsrat kann da- her bei der Festlegung der Ziel-Gesamtvergütung insbesondere nach der Funktion der Vorstandsmit- glieder (Vorstandsvorsitzender oder einfaches Vorstandsmitglied), der Verantwortung im Vorstand oder der Erfahrung bzw. Dauer der Zugehörigkeit zum Vorstand differenzieren und auch Unterschiede in den relevanten Wettbewerbsmärkten der Mynaric-Gruppe berücksichtigen.

Vertikalvergleich. Darüber hinaus Der Aufsichtsrat berücksichtigt bei der Aufsichtsrat Festsetzung der Ziel-Gesamtvergütung ferner die Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder Mitglieder des Vorstands im Verhältnis zur Vergütungsstruktur innerhalb der MynaricMorphoSys-Gruppe, basierend auf dem Jahresgrundgehalt der Vorstandsmitglieder wobei er für die Mitglieder des Vorstands die jährliche Grundvergütung sowie der variablen die variable Vergütung bei (unterstellter) 100 %iger Zielerreichungeinhundertprozentiger Zielerreichung zugrunde legt. Bei diesem Vertikalvergleich berücksichtigt Im Rahmen dieses Vertikalvergleichs zieht der Aufsichtsrat die durchschnittliche Vergütung der ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Mynaric MorphoSys AG, bestehend aus der Executive-Ebene und der Head-of/Vice President-Ebeneden direkt an den Vorstand berichtenden Führungskräften (erste Berichtslinie) sowie den direkt an die erste Berichtslinie berichtenden Führungskräften (zweite Berichtslinie), heran. Darüber hinaus Ferner berücksichtigt der Aufsichtsrat auch die durch- schnittliche durchschnittliche Vergütung der Gesamtbelegschaft der Mynaric MorphoSys-Gruppe im Zeitverlauf. Bei wesentlichen Im Falle wesentlicher Verschiebungen der Relation zwischen der Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Mynaric MorphoSys AG und der Vergütung der vertikalen Vergleichsgruppen prüft der Aufsichtsrat die Ursa- chen Ursachen für die Verschiebung und legt diese im Vergütungsbericht offenVerschiebung. Bei Der Aufsichtsrat ist berechtigt, bei der Festlegung Festsetzung der Höhe der Ziel-Gesamtvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder kann der Aufsichtsrat im Hinblick auf unterschiedliche Anforderungen der jeweiligen Vorstandstätigkeit, Marktgegebenhei- ten Marktgegebenheiten oder Qualifikation und Erfahrung der Vorstandsmitglieder zu differenzieren. Der Aufsichtsrat Er kann da- her bei der Festlegung Festsetzung der Höhe der Ziel-Gesamtvergütung daher insbesondere nach Abstufungen abhängig von der Funktion der Vorstandsmit- glieder Vorstandsmitglieder (Vorstandsvorsitzender oder einfaches Vorstandsmitglied), der Verantwortung im Vorstand dem verwalteten Vorstandsressort oder der Erfahrung bzw. Dauer der oder Zugehörigkeit zum Vorstand differenzieren vornehmen und auch Unterschiede in den relevanten Wettbewerbsmärkten berücksichtigen, dass bei Wettbewerbern der MynaricMorphoSys-Gruppe berücksichtigenim Ausland gegebenenfalls eine höhere Vergütung marktüblich ist.

Vertikalvergleich. Darüber hinaus Der Aufsichtsrat berücksichtigt bei der Aufsichtsrat Festsetzung der Ziel-Gesamtvergütung ferner die Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder Mitglieder des Vorstands im Verhältnis zur Vergütungsstruktur innerhalb der MynaricMorphoSys-Gruppe, basierend auf dem Jahresgrundgehalt der Vorstandsmitglieder wobei er für die Mitglieder des Vorstands die jährliche Grundvergütung sowie der variablen die variable Vergütung bei (unterstellter) 100 %iger Zielerreichungeinhundertprozentiger Zielerreichung zugrunde legt. Bei diesem Vertikalvergleich berücksichtigt Im Rahmen dieses Vertikalvergleichs zieht der Aufsichtsrat die durchschnittliche Vergütung der ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Mynaric MorphoSys AG, bestehend aus der Executive-Ebene und der Head-of/Vice President-Ebeneden direkt an den Vorstand berichtenden Führungskräften (erste Berichtslinie) sowie den direkt an die erste Berichtslinie berichtenden Führungskräfte (zweite Berichtslinie), heran. Darüber hinaus Ferner berücksichtigt der Aufsichtsrat auch die durch- schnittliche durchschnittliche Vergütung der Gesamtbelegschaft der Mynaric MorphoSys-Gruppe im Zeitverlauf. Bei wesentlichen Im Falle wesentlicher Verschiebungen der Relation zwischen der Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Mynaric MorphoSys AG und der Vergütung der vertikalen Vergleichsgruppen prüft der Aufsichtsrat die Ursa- chen Ursachen für die Verschiebung und legt diese im Vergütungsbericht offenVerschiebung. Bei Der Aufsichtsrat ist berechtigt, bei der Festlegung Festsetzung der Höhe der Ziel-Gesamtvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder kann der Aufsichtsrat im Hinblick auf unterschiedliche Anforderungen der jeweiligen Vorstandstätigkeit, Marktgegebenhei- ten Marktgegebenheiten oder Qualifikation und Erfahrung der Vorstandsmitglieder zu differenzieren. Der Aufsichtsrat Er kann da- her bei der Festlegung Festsetzung der Höhe der Ziel-Gesamtvergütung daher insbesondere nach Abstufungen abhängig von der Funktion der Vorstandsmit- glieder Vorstandsmitglieder (Vorstandsvorsitzender oder einfaches Vorstandsmitglied), der Verantwortung im Vorstand dem verwalteten Vorstandsressort oder der Erfahrung bzw. Dauer der oder Zugehörigkeit zum Vorstand differenzieren vornehmen und auch Unterschiede in den relevanten Wettbewerbsmärkten berücksichtigen, dass bei Wettbewerbern der MynaricMorphoSys-Gruppe berücksichtigenim Ausland gegebenenfalls eine höhere Vergütung marktüblich ist.

Vertikalvergleich. Darüber hinaus Der Aufsichtsrat berücksichtigt bei der Aufsichtsrat Festsetzung der Ziel-Gesamtvergütung ferner die Höhe der Vergütung der Vorstandsmitglieder Mitglieder des Vorstands im Verhältnis zur Vergütungsstruktur innerhalb der Mynaricdes HelloFresh-GruppeKonzerns, basierend auf dem Jahresgrundgehalt der Vorstandsmitglieder wobei er für die Mitglieder des Vorstands die jährliche Festvergütung sowie der variablen die variable Vergütung bei (unterstellter) 100 %iger Zielerreichungeinhundertprozentiger Zielerreichung zugrunde legt. Bei diesem Vertikalvergleich berücksichtigt Im Rahmen dieses Vertikalvergleichs zieht der Aufsichtsrat die durchschnittliche Vergütung des Senior Managements (C-Levels (exklusive Vorstand), Senior Vice Presidents und Vice Presidents) der ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Mynaric AG, bestehend aus der Executive-Ebene HelloFresh SE und der HeadUS-of/Vice Presidentamerikanischen Tochterunternehmen des HelloFresh-EbeneKonzerns heran. Darüber hinaus Diese Vergleichsgruppen wurden aufgrund ihrer Bedeutung für den HelloFresh-Konzern gewählt. Die HelloFresh SE ist die Konzernobergesellschaft und mit dieser werden auch die Vorstandsanstellungsverträge geschlossen. Der US-amerikanische Markt ist der umsatzstärkste Markt des HelloFresh-Konzerns und daher ebenfalls von übergeordneter Bedeutung. Ferner berücksichtigt der Aufsichtsrat auch die durch- schnittliche durchschnittliche Vergütung der Gesamtbelegschaft des HelloFresh-Konzerns, sowie die Entwicklung der Mynaric Gruppe vorstehenden Vergleichsgruppen im Zeitverlauf. Bei wesentlichen Verschiebungen Der Aufsichtsrat ist berechtigt, bei der Relation zwischen Festsetzung der Vergütung der Mitglieder des Vorstands der Mynaric AG und der Vergütung der vertikalen Vergleichsgruppen prüft der Aufsichtsrat die Ursa- chen für die Verschiebung und legt diese im Vergütungsbericht offen. Bei der Festlegung Höhe der Ziel-Gesamtvergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder kann der Aufsichtsrat im Hinblick auf unterschiedliche Anforderungen der jeweiligen Vorstandstätigkeit, Marktgegebenhei- ten Marktgegebenheiten oder Qualifikation und Erfahrung der Vorstandsmitglieder zu differenzieren. Der Aufsichtsrat Er kann da- her bei der Festlegung Festsetzung der Höhe der Ziel-Gesamtvergütung daher insbesondere nach Unterschiede abhängig von der Funktion der Vorstandsmit- glieder einzelnen Vorstandsmitglieder (Vorstandsvorsitzender oder einfaches VorstandsmitgliedMitglied des Vorstands), dem verantworteten Vorstandsressort, der Verantwortung Erfahrung oder der Zugehörigkeitsdauer zum Vorstand vornehmen und auch berücksichtigen, ob ein Mitglied des Vorstands im Vorstand oder der Erfahrung bzw. Dauer der Zugehörigkeit zum Vorstand differenzieren und auch Unterschiede in den relevanten Wettbewerbsmärkten der Mynaric-Gruppe berücksichtigenAusland lebt.