Common use of Clasificación xx xxxxxx leves Clause in Contracts

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: cve: BOE-A-2012-13971 1. Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida recuperación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No comunicar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad temporal o su confirmación. Además de no entregar el parte de alta en tres días hábiles. 3. No presentar justificación o sin los datos exigidos en el artículo 35 de la razón de la falta al trabajo por motivos justificados al día siguiente del hecho causante. 4. No fichar de uno a dos días en el reloj de control horario la entrada o salida de turno en el período de treinta días naturales. 5. Una falta injustificada de asistencia al trabajo cometida dentro del período de un mes. 6. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve espacio de tiempo. Si no fuese por breve espacio de tiempo o causase perjuicio a la empresa se calificará de falta grave. 7. No comunicar el cambio de domicilio o teléfono de contacto dentro de los diez días de haberse producido. 8. Xxxx durante en el puesto de trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad. 9. La utilización de prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa, así como dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodia. 10. La desobediencia en materias de trabajo de escasa importancia.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: cve: BOE-A-2012A-2016-139714234 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx 1. Una falta De una a tres faltas de puntualidad producidas en la asistencia al entrada o salida del trabajo, sin la debida recuperación y cometidas dentro del período que se hayan cometido en el periodo de un mes. 2. No comunicar a la empresa, con la mayor celeridad posible, y como máximo en el plazo de dos días hábiles la baja correspondiente días, el hecho o motivo de ausencia al trabajo. Cuando obedezca a razones de incapacidad temporal o su confirmación. Además de no entregar se aportará el correspondiente parte de alta en tres días hábilesbaja de Incapacidad temporal emitido por el facultativo médico, y, cuando obedezca a otro motivo se aportará el oportuno justificante de la ausencia. Todo ello, sin perjuicio de que el trabajador pueda acreditar la imposibilidad de haberlo efectuado dentro del plazo establecido. Para la aplicación del plazo anterior, se deberá establecer previamente un procedimiento de justificación de la comunicación y de entrega de los documentos del trabajador o trabajadora a la Empresa. 3. No presentar justificación o sin los datos exigidos en el artículo 35 de la razón de la falta La ausencia al trabajo por motivos justificados al de un día siguiente del hecho causantesin autorización o causa injustificada. 4. No fichar El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de uno a dos días las personas o las cosas, en el reloj de control horario cuyo caso podrá ser calificado, según la entrada gravedad, como falta grave o salida de turno en el período de treinta días naturalesmuy grave. 5. Una La falta injustificada incidental de asistencia al trabajo cometida dentro del período de un mesaseo y limpieza personal. 6. El abandono Los pequeños descuidos en la conservación del puesto material de trabajo sin causa justificada por breve espacio de tiempo. Si no fuese por breve espacio de tiempo o causase perjuicio a la empresa del género que se calificará de falta gravetuviere al cargo o que fuere responsable y que produzcan deterioros en el mismo. 7. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio o teléfono de contacto dentro de los diez días de haberse producidodel domicilio. 8. Xxxx durante en el puesto Las faltas de trabajo cualquier clase respeto, de impresos o publicaciones ajenos escasa consideración, a sus compañeros, e incluso a terceras personas ajenas a la actividadempresa siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo, así como las discusiones con otras trabajadoras o trabajadores dentro de las dependencias de la Empresa. 9. La utilización de prendas de trabajo fuera inobservancia de las instalaciones norma en materia de la empresaprevención de riesgos, así como dejar ropas siempre que no entrañen riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodiaterceras personas. 10. La desobediencia Falta de atención y diligencia debida en materias el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause un perjuicio de consideración a la empresa. 11. Distraer a los compañeros de trabajo durante el tiempo de escasa importanciatrabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: cve: BOE-A-2012-13971: 1. Una falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida recuperación y cometidas dentro del período de un mes. 2. No comunicar en dos días hábiles la baja correspondiente de incapacidad temporal o su confirmación. Además de no entregar el parte de alta en tres días hábiles. 3. No presentar justificación o sin los datos exigidos en el artículo 35 art.36 de la razón de la falta al trabajo por motivos justificados al día siguiente del hecho causante. 4. No fichar de uno a dos días en el reloj de control horario la entrada o salida de turno en el período de treinta días naturales. 5. Una falta injustificada de asistencia al trabajo cometida dentro del período de un mes. 6. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breve espacio de tiempo. Si no fuese por breve espacio de tiempo o causase perjuicio a la empresa se calificará de falta grave. 7. No comunicar el cambio de domicilio o teléfono de contacto dentro de los diez días de haberse producido. 8. Xxxx durante en el puesto de trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos a la actividad. 9. La utilización de prendas de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa, así como dejar ropas o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación o custodia. 10. La desobediencia en materias de trabajo de escasa importancia. 11. Mal uso «por descuido» que cause desperfectos en primeras materias, tales como herramientas, maquinaria, aparatos... 12. Guardar alimentos en las taquillas de los vestuarios o con carácter general en la zonas no habilitadas. 13. No cumplir con el preceptivo lavado de manos antes de incorporarse a la zona alimentaria y especialmente después de haber utilizado el servicio. 14. No asistir a la formación obligatoria establecida en el artículo 83 del presente Convenio colectivo.

Clasificación xx xxxxxx leves. Se consideran faltas leves las siguientes: cve: BOE-A-2012-13971: 1. Una falta De una a tres faltas de puntualidad producidas en la asistencia al entrada o salida del trabajo, sin la debida recuperación y cometidas dentro del período que se hayan cometido en el periodo de un mes. 2. No comunicar a la empresa, con la mayor celeridad posible, y como máximo en el plazo de dos días hábiles la baja correspondiente días, el hecho o motivo de ausencia al trabajo. Cuando obedezca a razones de incapacidad temporal o su confirmación. Además de no entregar se aportará el correspondiente parte de alta en tres días hábilesbaja de Incapacidad temporal emitido por el facultativo médico, y, cuando obedezca a otro motivo se aportará el oportuno justificante de la ausencia. Todo ello, sin perjuicio de que el personal pueda acreditar la imposibilidad de haberlo efectuado dentro del plazo establecido. Para la aplicación del plazo anterior, se deberá establecer previamente un procedimiento de justificación de la comunicación y de entrega de los documentos del trabajador o trabajadora a la empresa. 3. No presentar justificación o sin los datos exigidos en el artículo 35 de la razón de la falta La ausencia al trabajo por motivos justificados al de un día siguiente del hecho causantesin autorización o causa injustificada. 4. No fichar El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de uno a dos días las personas o las cosas, en el reloj de control horario cuyo caso podrá ser calificado, según la entrada gravedad, como falta grave o salida de turno en el período de treinta días naturalesmuy grave. 5. Una La falta injustificada incidental de asistencia al trabajo cometida dentro del período de un mesaseo y limpieza personal. 6. El abandono Los pequeños descuidos en la conservación del puesto material de trabajo sin causa justificada por breve espacio de tiempo. Si no fuese por breve espacio de tiempo o causase perjuicio a la empresa del género que se calificará de falta gravetuviere al cargo o que fuere responsable y que produzcan deterioros en el mismo. 7. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio o teléfono de contacto dentro de los diez días de haberse producidodel domicilio. 8. Xxxx durante en el puesto Las faltas de trabajo cualquier clase respeto, de impresos o publicaciones ajenos escasa consideración, a sus compañeros, e incluso a terceras personas ajenas a la actividadempresa siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo, así como las discusiones con otras trabajadoras o trabajadores dentro de las dependencias de la empresa. 9. La utilización de prendas de trabajo fuera inobservancia de las instalaciones normas en materia de la empresaprevención de riesgos, así como dejar ropas siempre que no entrañen riesgo grave para el trabajador o efectos fuera de los sitios indicados para su conservación trabajadora, sus compañeros o custodiaterceras personas. 10. La desobediencia Falta de atención y diligencia debida en materias el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause un perjuicio de consideración a la empresa. 11. Distraer a los compañeros de trabajo durante el tiempo de escasa importanciatrabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.