Common use of Complementos de puesto de trabajo Clause in Contracts

Complementos de puesto de trabajo. A) INCREMENTO POR TOXICIDAD PELIGROSIDAD Y EXCEPCIONAL PENOSIDAD. Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equivalente al 20 por 100 xxx xxxxxxx base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100. Corresponde a la dirección de la empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe del delegado de personal, o de los miembros del comité de empresa. En caso de disconformidad, resolverán los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social.

Complementos de puesto de trabajo. A) INCREMENTO POR TOXICIDAD PELIGROSIDAD Y EXCEPCIONAL PENOSIDADPENOSI­ DAD. Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán un incremento equivalente al 20 por 100 xxx xxxxxxx base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100. Corresponde a la dirección de la empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe concep­ túe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe del delegado de personal, o de los miembros del comité de empresa. En caso de disconformidad, resolverán los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social.

Complementos de puesto de trabajo. A) INCREMENTO POR TOXICIDAD PELIGROSIDAD Y EXCEPCIONAL PENOSIDAD. Los trabajadores que realicen labores tóxicas, peligrosas y excepcionalmente penosas, percibirán perci- birán un incremento equivalente al 20 por 100 xxx xxxxxxx base de su categoría. Si estas labores se efectuaran únicamente durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100. Corresponde a la dirección de la empresa el fijar los puestos de trabajo que conceptúe como excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos, con el informe del delegado de personal, o de los miembros del comité de empresa. En caso de disconformidad, resolverán los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social.