EQUIPO DE TRABAJO. El personal profesional propuesto debe tener, como mínimo, la experiencia general y especifica que se indica a continuación debidamente soportada (ver tabla No.1); si la propuesta no cumple con los requisitos mínimos solicitados, se solicitará aclaración al oferente, de tal forma que no representen de ninguna manera mejora de la oferta presentada. El proponente deberá adjuntar las hojas de vida con las respectivas certificaciones de experiencia y estudios de las personas que conforman el equipo ejecutor de la propuesta. EL oferente ganador deberá mantener durante toda la ejecución del contrato y hasta la entrega final y recibo del contrato de obra, el personal ofrecido en su propuesta, necesario para el desarrollo de los trabajos y aprobado por la OIM. El oferente ganador se obliga a permanecer personalmente al frente de los trabajos o mantener al frente de los mismos al Director, presentado en la propuesta. En caso de haber cambio del personal ofrecido en la propuesta, durante la ejecución del contrato, deberá presentar a la OIM un profesional que cumpla con las mismas características profesionales y de experiencia, del personal presentado en la propuesta para reemplazarlo. LA OIM se reserva el derecho de exigir, por escrito, al oferente ganador el reemplazo de cualquier persona vinculada al proyecto. Esta exigencia no dará derecho al oferente ganador para elevar ningún reclamo contra la OIM. La OIM podrá solicitar oferente ganador, en cualquier momento, el suministro de información sobre la nómina del personal, quien atenderá esta solicitud con el detalle requerido y en el plazo que la OIM haya fijado. El desacato de cualquiera de estas condiciones, podrá constituirse en causal del incumplimiento del contrato que se suscriba como consecuencia del presente proceso de selección. Etapa de Diagnóstico Director para ejecución diagnósticos Ingeniero Civil o arquitecto 10 años, desde la expedición de la tarjeta profesional. Director de obra en proyectos de construcción adecuación y/o remodelación de edificaciones 2 proyectos de mínimo 1000 m2 de construcción (edificaciones), cada uno 30 % de tiempo destinado para la ejecución de la etapa de diagnósticos Deberá estar presente en la toma de decisiones en los comités de seguimientos y cuando OIM lo requiera Profesional para ejecución de Diagnósticos Ingeniero Civil o Arquitecto 3 años desde la expedición de la tarjeta profesional. Residente de obra en proyectos de construcción adecuación y/o remodelación de edific...
EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá llevar a cabo sus tareas mediante un equipo multidisciplinar, estable, con amplia experiencia en la realización de Proyectos similares al ofertado. El equipo de trabajo estará dirigido por un Director de Proyecto, designado por el adjudicatario, que actuará como único interlocutor ante XXX, quien actuará como responsable de la elaboración y entrega de los trabajos, estará integrado en su propia plantilla y tendrá entre sus obligaciones las siguientes: Actuar como interlocutor del adjudicatario frente a EOI, canalizando la comunicación entre la empresa y el personal integrante del equipo adscrito al contrato, de un lado, y EOI, de otro lado, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas del a ejecución del contrato. Apoyar a EOI en la promoción del Proyecto. Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado. Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tiene encomendadas, así como controlar la asistencia del dicho personal al puesto de trabajo. Incorporar al equipo de trabajo a las personas que estime necesarias para verificar y evaluar todas las actuaciones a su cargo. Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente el adjudicatario con EOI, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio. Informar a EOI del grado de cumplimiento y evolución del Proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos y requisitos de servicio. Informar a EOI acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato, así como de cualquier incidencia que afecte o pueda afectar al Proyecto, proponiendo las medidas para su corrección o las medidas preventivas que correspondan. Emisión de informes y mejora continua de la calidad del servicio. Emisión de un informe indicando las medidas de control impuestas y las acciones a llevar a cabo que sean necesarias cuando las desviaciones del Proyecto así lo requieran. Velar por el cumplimiento de las medidas de protección de datos personales, confidencialidad, custodia de la documentación y de cualquier otra normativa de aplicación al Proyecto. Todas aquellas correspondientes a la buena marc...
EQUIPO DE TRABAJO. Por parte del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx, el Departamento de Desarrollo Económico nombrará un director del contrato o responsable del proyecto, que será la persona encargada de coordinar, supervisar y dirigir los trabajos realizados por la empresa adjudicataria durante el periodo de ejecución del contrato y en los términos comprometidos. La empresa licitadora deberá presentar en su oferta al equipo de trabajo que llevará a cabo el servicio a prestar si es la empresa adjudicataria del contrato. Este equipo de trabajo estará liderado por un Coordinador del proyecto que actuará como único interlocutor ante el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx. La empresa licitadora deberá presentar un Organigrama de Gestión Organizativa en la que se detallen, mediante currículum vitae, los perfiles profesionales del equipo de trabajo que prestará el servicio. Asimismo, se valorará en la inclusión de la oferta del currículum de los asesores, formadores, mentores e inversores que formarán parte del programa de aceleración. Cabe destacar que tanto el equipo de trabajo presentado por la empresa adjudicataria como el equipo de asesores, formadores y mentores únicamente tendrán relación contractual con la empresa adjudicataria, siendo por tanto responsabilidad directa de la misma. El Organigrama de Gestión Organizativa incluirá igualmente las funciones a desarrollar por cada uno de los miembros del equipo de trabajo y del equipo de asesores, formadores, mentores e inversores. La empresa adjudicataria aportará el personal necesario para el funcionamiento de la aceleradora. En cualquier caso, la empresa licitadora deberá presentar un equipo de trabajo compuesto, como mínimo, por:
EQUIPO DE TRABAJO. Para ser habilitado en el proceso, el proponente debe presentar en su propuesta, el Anexo No. 3 EQUIPO DE TRABAJO, en el cual se compromete a contar con el equipo administrativo mínimo requerido, dentro de los 5 días siguientes a la suscripción del acta de inicio. Este equipo de trabajo debe cumplir con el siguiente perfil mínimo: Cantidad Descripción Formación académica Experiencia general Experiencia Especifica DISPONIBILIDAD 1 Director General de Interventoría Título profesional en Agronomía Ingeniería Forestal, Ingeniería ambiental, biólogo, con especialización en el nivel de postgrado en áreas relacionadas con el sector agrícola. Xxxx (8) años de experiencia profesional. Experiencia mínima de cuatro (4) años en Dirección, Administración, Gerencia y/o Coordinación de proyectos productivos agrícolas suscritos con entidades públicas o privadas. Durante los últimos (5) años anteriores a la fecha de apertura de la presente convocatoria 100% 1 DIRECTOR TECNICO Profesional en Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroindustrial, o Biólogo; Cinco (5) años de experiencia profesional. Mínimo de tres (3) años de experiencia profesional en Cualquier área de evaluación y/o selección de materiales genéticos o proyectos de transferencia e investigación en producción y/o vinculación de semilla, propagación vegetal y manejo sanitario durante la producción de semilla. 100% 1 DIRECTOR ADMINISTRATIVO Título profesional en Ingeniería industrial, Agrónomo, Economía, Administración Pública, administración de empresas. Cinco (5) años de experiencia profesional. Experiencia mínima de tres (3) años en el seguimiento financiero a proyectos, en el apoyo administrativo en procesos de gestión xx xxxxxxx humano, compras, elaboración de informes, manejo de bases de datos, dentro de los cinco años anteriores a la fecha de apertura del presente proceso. 100% 3 PROFESIONAL DE CAMPO Título profesional en Agronomía, ingeniería agronómica Cuatro (4) años de experiencia profesional. Mínimo dos (2)) años de experiencia profesional en programas de producción de semilla, y/o en proyectos productivos que incluyan actividades de propagación o entrega de material vegetal y/o manejo de cultivos semestrales o anuales o perennes y/o frutales. 100% Cantidad Descripción Formación académica Experiencia general Experiencia Especifica DISPONIBILIDAD Se sugiere: contar con experiencia en las líneas productivas del proyecto, para asumir la responsabilidad de interventoría de acuerdo a su experticia así: - Maí...
EQUIPO DE TRABAJO. Las empresas proporcionarán a los trabajadores/as dos equipos de ropa de trabajo completos al año, y siempre de acuerdo con el Comité o Delegados/as y en caso de carecer de ellos, con los trabajadores/as, y se compondrá de: – Una camisa de manga corta. – Un pantalón. – Un calzado apropiado y contemplando la LPRL. – Una chaquetilla. – Una camisa de manga larga. – Un pantalón de invierno. – Un forro polar. – Una prenda de abrigo. – Un calzado apropiado y contemplando la LPRL. La ropa de invierno se entregará en los quince primeros días del mes de octubre de cada año, y la xx xxxxxx en los quince primeros días del mes xx xxxx de cada año. Al ingreso del trabajador/a se le facilitará el equipo correspondiente y que sea más adecuado, desde el primer día a contar desde el inicio de la prestación del servicio, sea cual sea su tipo de contrato. Al cese de la prestación laboral el trabajador/a estará obligado a la devolución de las prendas de trabajo.
EQUIPO DE TRABAJO. El proponente para la ejecución del contrato, resultado del presente proceso de selección requiere contar con el siguiente equipo de trabajo:
EQUIPO DE TRABAJO. La empresa adjudicataria, una vez perfeccionado el contrato deberá presentar en el plazo máximo de [incluir plazo en días hábiles] el detalle concreto del equipo destinado a la gestión y ejecución de la campaña con indicación del nombre, cargo, experiencia profesional, formación académica, funciones asignadas dentro del equipo y tiempo de dedicación. A efectos de una adecuada comunicación, se designará un coordinador que actuará como interlocutor único con la Administración, con email y teléfono directo de contacto. No obstante, se establecerá otro interlocutor válido en sustitución del coordinador de la interlocución.
EQUIPO DE TRABAJO. El adjudicatario deberá contar con un equipo de trabajo para la ejecución de las tasaciones, el cual deberá contar con al menos un profesional quien deberá cumplir con los siguientes requisitos y documentación: Esta documentación deberá ser presentada por el adjudicatario en el mismo plazo previsto para la entrega de la boleta de garantía de acuerdo con lo establecido en el numeral 9.2 de las Bases Administrativas Especiales. El ITS del contrato hará revisión de la documentación presentada, y en el plazo de 5 días verificará el cumplimiento de los requisitos exigidos para el profesional, y podrá pedir más antecedentes de ser necesario o bien solicitar el cambio del profesional presentado, debiendo el contratista dar cumplimiento en el plazo que el ITS fije al efecto, el cual en todo caso no podrá superar de los 5 días hábiles siguientes, periodo en el cual se suspenderá el plazo establecido en el numeral 9.2 de las Bases Administrativas Especiales. De este modo, si el adjudicatario no cumple con la presentación de los antecedentes requeridos o los adicionales que se soliciten y/o con el cambio del profesional solicitado, o bien el profesional presentado en reemplazo tampoco cumple con los requisitos establecidos en este numeral, la adjudicación podrá ser dejada sin efecto, y se readjudicará el proceso licitatorio, conforme lo indica el numeral 9.2 de las Bases Técnicas Especiales. Yo RUT N° correo electrónico , en mi calidad de Representante Legal de la empresa , RUT N° , ambos domiciliado en , declaro que no me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 4 de la Ley Nº19.886 y que cumplo con lo dispuesto en el numeral 6.1 del Manual de Prevención del Delito de la Municipalidad de Lo Barnechea aprobado mediante Decreto DAL N° 1301 de 18 de noviembre de 2021 *La individualización de la empresa debe corresponder a la razón social.
EQUIPO DE TRABAJO. 5.1 El adjudicatario está obligado a adscribir a la ejecución del contrato los medios humanos y técnicos que determine en su oferta.
EQUIPO DE TRABAJO. Sin perjuicio que lo requerido por FOGACOOP, se establece que el servicio provisto por el PROVEEDOR es un servicio integral, por lo que se hace necesario que éste disponga, para la ejecución de la contratación, un equipo base con roles definidos que será el responsable de la calidad de cada uno de los servicios contratados (Infraestructura tecnológica, almacenamiento, copias de respaldo, custodia externa restauración de información, administración de la infraestructura, software base, conectividad, seguridad física y lógica, servicios de operación, soporte y mantenimiento, al igual que instalación y administración del software Oracle Standard Edition, SQL Server Enterprise y SharePoint), equipo el cual estará bajo la coordinación del Gerente del proyecto. Cada rol deberá desempeñarse con personal que deberá acreditar a FOGACOOP sus títulos, certificaciones y hoja de vida. Teniendo en cuenta que FOGACOOP requiere que el PROVEEDOR, durante la vigencia de la prestación de los servicios, minimice el impacto del reemplazo de personal y asegure la continuidad en el servicio, en caso de presentarse cambios en el personal dedicado a FOGACOOP, el PROVEEDOR deberá garantizar los reemplazos con personal idóneo y con un perfil de iguales o mayores características a quien reemplace, en un plazo no superior a 10 días hábiles. Todo cambio y/o reemplazo de personal debe ser notificado por escrito a FOGACOOP, previo a la ocurrencia del evento ó en caso de contingencia a partir de la ocurrencia de este. La hoja de vida del candidato de reemplazo deberá ser suministrada a FOGACOOP antes de la incorporación formal a la operación. En todo caso los reemplazos deberán ejecutarse en menos de 15 días hábiles, contados a partir de la aprobación emitida por FOGACOOP. Para tal fin, se indican los perfiles de los roles que constituyen el equipo de trabajo, siendo éstos: