EQUIPO DE TRABAJO. La empresa adjudicataria quedará obligada a aportar, para la realización de los servicios, el equipo humano, los medios técnicos y organizativos necesarios para cubrir las obligaciones que se deriven del contrato. Tal personal dependerá exclusivamente del adjudicatario que tendrá todos los derechos y deberes inherentes a su condición de patrono, debiendo cumplir por ello las disposiciones vigentes en materia laboral, fiscal, de Seguridad Social y de seguridad e higiene en el trabajo. La empresa contratista deberá designar al menos un coordinador técnico o responsable del servicio, integrado en su propia plantilla, que tendrá entre sus obligaciones las siguientes:
a) Actuar como interlocutor de la empresa contratista frente al CZFB, canalizando la comunicación entre la empresa contratista y el personal integrante del equipo de trabajo adscrito al contrato, en todo lo relativo a las cuestiones derivadas de la ejecución del contrato.
b) Distribuir el trabajo entre el personal encargado de la ejecución del contrato, e impartir a dichos trabajadores las órdenes e instrucciones de trabajo que sean necesarias en relación con la prestación del servicio contratado.
c) Supervisar el correcto desempeño por parte del personal integrante del equipo de trabajo de las funciones que tienen encomendadas, así como controlar la asistencia de dicho personal al puesto de trabajo.
d) Organizar el régimen de vacaciones del personal adscrito a la ejecución del contrato, debiendo a tal efecto coordinarse adecuadamente la empresa contratista con el CZFB, a efectos de no alterar el buen funcionamiento del servicio.
e) Informar al CZFB acerca de las variaciones, ocasionales o permanentes, en la composición del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato. Asimismo, la empresa contratista podrá designar también un responsable del contrato, integrado en su propia plantilla, que será el interlocutor válido de la contratista para decidir sobre todos los aspectos técnicos y económicos del servicio. Será el responsable del cumplimiento del plan de calidad y medioambiental del servicio y de la prevención de riesgos laborales.
EQUIPO DE TRABAJO. Por parte del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx, el Departamento de Desarrollo Económico nombrará un director del contrato o responsable del proyecto, que será la persona encargada de coordinar, supervisar y dirigir los trabajos realizados por la empresa adjudicataria durante el periodo de ejecución del contrato y en los términos comprometidos. La empresa licitadora deberá presentar en su oferta al equipo de trabajo que llevará a cabo el servicio a prestar si es la empresa adjudicataria del contrato. Este equipo de trabajo estará liderado por un Coordinador del proyecto que actuará como único interlocutor ante el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx. La empresa licitadora deberá presentar un Organigrama de Gestión Organizativa en la que se detallen, mediante currículum vitae, los perfiles profesionales del equipo de trabajo que prestará el servicio. Asimismo, se valorará en la inclusión de la oferta del currículum de los asesores, formadores, mentores e inversores que formarán parte del programa de aceleración. Cabe destacar que tanto el equipo de trabajo presentado por la empresa adjudicataria como el equipo de asesores, formadores y mentores únicamente tendrán relación contractual con la empresa adjudicataria, siendo por tanto responsabilidad directa de la misma. El Organigrama de Gestión Organizativa incluirá igualmente las funciones a desarrollar por cada uno de los miembros del equipo de trabajo y del equipo de asesores, formadores, mentores e inversores. La empresa adjudicataria aportará el personal necesario para el funcionamiento de la aceleradora. En cualquier caso, la empresa licitadora deberá presentar un equipo de trabajo compuesto, como mínimo, por:
a) Un coordinador del proyecto, titulado universitario, con al menos cinco años de experiencia en gestión de proyectos similares.
b) Un coordinador técnico, titulado universitario, con experiencia de al menos dos años en gestión de proyectos similares. Con dedicación exclusiva al proyecto, en jornada laboral completa (40 horas semanales). La capacidad y experiencia profesional de ambos titulados deberá acreditarse mediante la presentación del título académico y todos aquellos documentos (certificados, contratos de trabajo) que acrediten de forma exacta la experiencia profesional requerida. El equipo de trabajo acreditado como solvencia no podrá ser sustituido por el adjudicatario sin autorización expresa del Director del contrato. El Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx se reserva el derecho a no aceptar la propuesta del lic...
EQUIPO DE TRABAJO. Experto en Metodologías Ágiles Profesional Certificado en Gestión de Portafolios
1. La identificación del contrato u orden de compra, indicando como mínimo su objeto. Criterio: Se evaluará el nivel de cumplimiento del postor, respecto de los contratos presentados para acreditar la experiencia del postor, en función al número de constancias de prestación presentadas.
2. El monto correspondiente; esto es, el importe total al que asciende el contrato, comprendiendo las variaciones por adicionales, reducciones, reajustes, etc., que se hubieran aplicado durante la ejecución contractual.
3. Las penalidades en que hubiera incurrido el contratista durante la ejecución de dicho contrato. 35 puntos Se debe utilizar la siguiente fórmula de evaluación: PCP= PF x CBC NC Donde: PCP = Puntaje a otorgarse al postor. PF = Puntaje máximo al postor. NC = Número de contrataciones presentadas para acreditar la experiencia del postor. CBC = Número de constancias de prestación válidas. Los factores de evaluación elaborados por el comité de evaluación, deben ser objetivos y deben guardar vinculación, razonabilidad y proporcionalidad con el objeto de la contratación. Asimismo, estos no pueden calificar con puntaje el cumplimiento de los términos de referencia. Para acceder a la etapa de evaluación económica, el/la postor/a deberá obtener un puntaje técnico mínimo de ochenta (80) puntos. FORMATOS ANEXO 1 Señores Concurso N° 002-2017-PER1001711 Presente.- El/La que se suscribe, ……………………. (Postor/a y/o Representante Legal de EN CASO DE PERSONA JURÍDICA), identificado/a con DNI Nº ................., RUC Nº , con poder inscrito en la localidad de ................ en la Ficha Nº ............ Asiento Nº ...........(EN CASO DE PERSONA JURÍDICA), DECLARO BAJO Domicilio Legal: RUC: Teléfono: Fax: Correo electrónico: [CONSIGNAR CIUDAD Y FECHA] Cuando se trate de consorcios, esta declaración jurada debe ser presentada por cada uno de los/las integrantes del consorcio.
EQUIPO DE TRABAJO. El personal profesional propuesto debe tener, como mínimo, la experiencia general y especifica que se indica a continuación debidamente soportada (ver tabla No.1); si la propuesta no cumple con los requisitos mínimos solicitados, se solicitará aclaración al oferente, de tal forma que no representen de ninguna manera mejora de la oferta presentada. El proponente deberá adjuntar las hojas de vida con las respectivas certificaciones de experiencia y estudios de las personas que conforman el equipo ejecutor de la propuesta. EL oferente ganador deberá mantener durante toda la ejecución del contrato y hasta la entrega final y recibo del contrato de obra, el personal ofrecido en su propuesta, necesario para el desarrollo de los trabajos y aprobado por la OIM. El oferente ganador se obliga a permanecer personalmente al frente de los trabajos o mantener al frente de los mismos al Director, presentado en la propuesta. En caso de haber cambio del personal ofrecido en la propuesta, durante la ejecución del contrato, deberá presentar a la OIM un profesional que cumpla con las mismas características profesionales y de experiencia, del personal presentado en la propuesta para reemplazarlo. LA OIM se reserva el derecho de exigir, por escrito, al oferente ganador el reemplazo de cualquier persona vinculada al proyecto. Esta exigencia no dará derecho al oferente ganador para elevar ningún reclamo contra la OIM. La OIM podrá solicitar oferente ganador, en cualquier momento, el suministro de información sobre la nómina del personal, quien atenderá esta solicitud con el detalle requerido y en el plazo que la OIM haya fijado. El desacato de cualquiera de estas condiciones, podrá constituirse en causal del incumplimiento del contrato que se suscriba como consecuencia del presente proceso de selección. Etapa de Diagnóstico Director para ejecución diagnósticos Ingeniero Civil o arquitecto 10 años, desde la expedición de la tarjeta profesional. Director de obra en proyectos de construcción adecuación y/o remodelación de edificaciones 2 proyectos de mínimo 1000 m2 de construcción (edificaciones), cada uno 30 % de tiempo destinado para la ejecución de la etapa de diagnósticos Deberá estar presente en la toma de decisiones en los comités de seguimientos y cuando OIM lo requiera Profesional para ejecución de Diagnósticos Ingeniero Civil o Arquitecto 3 años desde la expedición de la tarjeta profesional. Residente de obra en proyectos de construcción adecuación y/o remodelación de edific...
EQUIPO DE TRABAJO. El licitador, en su oferta, propondrá un equipo de trabajo para la ejecución del proyecto que realizará las labores necesarias en el proyecto. El adjudicatario nombrará un Jefe de Proyecto cuyas funciones serán las siguientes: • Dirigir a los medios personales que presten los servicios impartiendo al efecto las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de la misma. • Ser el interlocutor con INTECO durante la fase de ejecución del contrato. . La Sociedad comunicará todas las directrices relativas a la supervisión general de los trabajos objeto de la asistencia técnica al Jefe de Proyecto estipulado por el adjudicatario y en ningún caso dará órdenes o instrucciones directas a los medios técnicos que de forma concreta realicen dichos trabajos. La Sociedad en modo alguno ni bajo ningún título ostentará la condición de empleador respecto de los trabajadores contratados por cuenta propia o ajena por el adjudicatario, que presten directa o indirectamente servicios para esta Sociedad. Los profesionales que como equipo principal sean responsables de la ejecución del trabajo, deberán disponer de la cualificación necesaria y de la titulación adecuada a la naturaleza de los trabajos, así como un conocimiento y experiencia del sector de la seguridad informática en España. Debe de especificarse por cada perfil involucrado en la prestación de los servicios los siguientes datos: • Conocimientos y experiencia en proyectos relacionados con las tecnologías de seguridad informática y tecnologías citadas en el presente procedimiento, sistemas de atención de incidencias y soporte a usuarios. • Conocimientos avanzados y experiencia en resolución de incidencias de seguridad, análisis de malware, fraude electrónico, SPAM, etc. • Conocimientos avanzados y experiencia en elaboración de contenidos textuales y multimedia de seguridad informática y de la información. • Conocimientos y experiencia en sistemas de publicación de contenidos web y posicionamiento SEO. • Conocimientos avanzados y experiencia en diseño gráfico de materiales multimedia para difusión en general (video-tutoriales, banners, etc.). • Conocimiento y experiencia en actuaciones de sensibilización, redes sociales y procesos virales para la difusión en la web 2.0 • Relación de proyectos en el ámbito de las tecnologías de la seguridad informática y mantenimiento de sistemas en los que ha participado. • Cursos de formación y certificaciones en seguridad informática en general así como en sistemas de gestión de...
EQUIPO DE TRABAJO. Las empresas proporcionarán a los trabajadores/as dos equipos de ropa de trabajo completos al año, y siempre de acuerdo con el Comité o Delegados y en caso de carecer de ellos, con los trabajadores/as, y se compondrá de: cve: BOE-A-2013-7975 Temporada xx xxxxxx: 1 camisa de manga corta. 1 pantalón. 1 calzado apropiado y contemplando la LPRL. 1 chaquetilla. Temporada de invierno: 1 camisa de manga larga. 1 pantalón de invierno. 1 forro polar. 1 prenda de abrigo. 1 calzado apropiado y contemplando la LPRL. La ropa de invierno se entregará en los quince primeros días del mes de octubre de cada año, y la xx xxxxxx en los quince primeros días del mes xx xxxx de cada año. Al ingreso del trabajador se le facilitará el equipo correspondiente y que sea más adecuado, desde el primer día a contar desde el inicio de la prestación del servicio, sea cual sea su tipo de contrato. Al cese de la prestación laboral el trabajador estará obligado a la devolución de las prendas de trabajo. CAPÍTULO DÉCIMO.
EQUIPO DE TRABAJO. La empresa adjudicataria, una vez perfeccionado el contrato deberá presentar en el plazo máximo de [incluir plazo en días hábiles] el detalle concreto del equipo destinado a la gestión y ejecución de la campaña con indicación del nombre, cargo, experiencia profesional, formación académica, funciones asignadas dentro del equipo y tiempo de dedicación. A efectos de una adecuada comunicación, se designará un coordinador que actuará como interlocutor único con la Administración, con email y teléfono directo de contacto. No obstante, se establecerá otro interlocutor válido en sustitución del coordinador de la interlocución.
EQUIPO DE TRABAJO. Cargo Formación académica Exp. General Exp. Específica Director proyecto Arquitecto 15 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/ o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 4 proyectos de como director de proyecto y/o diseñador de urbanismo y/o arquitectura de edificaciones Diseñador estructural Ingeniero Civil con Postgrado en Estructuras 10 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 4 proyectos de diseños estructurales de edificaciones. Arquitecto diseñador Arquitecto 15 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/ o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 4 proyectos de diseños arquitectónicos de edificaciones. Geotecnista Ingeniero Civil con Postgrado en Geotecnia 10 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 3 proyectos de estudios de suelos y/ o geotecnia de edificaciones Diseñador hidráulico Ingeniero Civil con Postgrado en el área hidráulica o afines 10 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 3 proyectos en diseños hidráulicos/hidrosanitarios de edificaciones. Diseñador eléctrico Ingeniero eléctrico, electricista 10 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 3 proyectos de diseños eléctricos de edificaciones Profesional en el área de presupuestos Ingeniero civil o arquitecto 5 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional y/ o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 3 proyectos de elaboración de presupuestos para edificaciones. Levantamiento topográfico Tecnólogo en topografía o ingeniero topográfico 5 años, a partir de la expedición del acta de grado como profesional/tecnólogo y/ o tarjeta profesional. Certificar experiencia específica no menor a 3 proyectos de elaboración de estudios de topografía para diseños de edificaciones –Entregar junto con los Anexos 1, 2, 4 y 5 de ser necesario en sobre cerrado y sellado por separado; y los demás documentos solicitados en el Pliego de Condiciones– [Nombre del representante legal o de la persona natural], identificado como aparece al pie de mi firma, [obrando en mi propio nombre o en mi ...
EQUIPO DE TRABAJO. Se ofertarán los recursos correspondientes a las dife- rentes categorías especificadas en la cláusula 14.ª Las necesidades de desarrollo derivadas de las prioridades establecidas por el Congreso hacen necesario el estable- cimiento de cierta flexibilidad a la hora de determinar los perfiles requeridos. Por ello se valorará la capacidad y disposición de la empresa licitante para poder realizar cambios en la composición del equipo de trabajo. El equipo inicial deberá estar constituido por, al menos, 10 personas pertenecientes a los tres primeros perfiles de los especificados a continuación. Perfiles profesionales exigidos:
1. Perfil Jefe de Proyecto/Consultor: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusu- la 14. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia en tareas similares. Perfil analista: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 3 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Analista-programador: — Titulación: Como mínimo de Formación Profe- sional de grado superior en especialidades de informá- tica. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 2 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Formador: — Titulación: Universitaria media o superior. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia como formador en Tecnologías de la Información rela- cionadas con los entornos de desarrollo especificados en la cláusula 13. El equipo de trabajo ofertado deberá acreditarse con la aportación de la siguiente documentación: — Relación nominal de los componentes del equi- po de trabajo ordenada por tipo de perfil. — Formulario de personal según modelo recogido en el Anexo de este pliego. — Justificación documental de las acreditaciones formativas.
EQUIPO DE TRABAJO. Se asignarán hasta un máximo de 400 puntos de la siguiente forma: Experiencia profesional general entre DIEZ (10) años y DOCE (12) años 10 puntos Experiencia profesional general entre DOCE (12) años y CATORCE (14) años. 25 Puntos Experiencia profesional general mayor a CATORCE (14) años. 50 Puntos Experiencia Específica Como Director de proyectos o gerente en proyectos de diseño de vivienda y/o institucionales odotacionales no menor de tres(3)años. 50 Puntos Experiencia profesional general entre OCHO (8) años y DIEZ (10) años 10 puntos Experiencia profesional general entre DIEZ (10) años y DOCE (12) años. 15 Puntos Experiencia profesional general mayor a DOCE (12) años. 25Puntos Experiencia Especifica Experiencia especifica como Ingeniero Suelos en proyectosde diseño de vivienda y/o institucionales o dotacionales no menor de tres(3)años. 50 Puntos Experiencia profesional general entre OCHO (8) años y DIEZ (10) años 10 puntos Experiencia profesional general entre DIEZ (10) años y DOCE (12) años. 15 Puntos Experiencia profesional general mayor a DOCE (12) años. 25Puntos Experiencia Especifica Experiencia especifica como diseñador estructural en proyectosde diseño de vivienda y/o institucionales o dotacionales no menor de tres(3)años. 50 Puntos Experiencia General Experiencia profesional general entre OCHO (8) años y DIEZ (10) años 10 puntos Experiencia profesional general entre DIEZ (10) años y DOCE (12) años. 15 Puntos Experiencia profesional general mayor a DOCE (12) años. 25Puntos Experiencia Específica Experiencia especifica como diseñador de redes hidrosanitarias y de gas paraproyectos de diseñode vivienda y/o dotacionales no menor de tres(3)años. 50 Puntos Experiencia profesional general entre OCHO (8) años y DIEZ (10) años 10 puntos Experiencia profesional general entre DIEZ (10) años y DOCE (12) años. 15 Puntos Experiencia profesional general mayor a DOCE (12) años. 25Puntos Experiencia Específica Experiencia especifica en diseño de redes eléctricas y de comunicaciones al en proyectos de diseñode vivienda y/o dotacionales no menor de tres (3) años. 50 Puntos • Experiencia general, es el tiempo transcurrido a partir de la fecha de la expedición de la matrícula profesional. • Experiencia específica, se determina como la práctica adquirida en el ejercicio de las funciones de un cargo en particular o en una determinada área de trabajo o área de la profesión, a partir de la fecha de la expedición de la matrícula profesional. • La experiencia exigida se ac...