Condiciones de los consorcios. De conformidad con el numeral 49.5 del artículo 49 del Reglamento, el área usuaria puede incluir lo siguiente: El número máximo de consorciados es de [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE INTEGRANTES DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación de cada consorciado es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN DE CADA INTEGRANTE DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación en la ejecución del contrato, para el integrante del consorcio que acredite mayor experiencia, es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN EN LAS OBLIGACIONES DEL INTEGRANTE DEL CONSORCIO QUE ACREDITE LA MAYOR EXPERIENCIA]. En esta sección se debe consignar el personal necesario para la ejecución de la prestación, detallando su perfil mínimo y cargo, así como las actividades a desarrollar. Asimismo, se debe clasificar al "personal clave" para la ejecución de la consultoría, esto es, aquél que resulta esencial para la ejecución de la prestación. [CONSIGNAR PERSONAL CLAVE] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] [DE SER EL CASO, CONSIGNAR OTRO PROFESIONAL] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO, DE SER EL CASO, DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] Asimismo, se pueden requerir profesionales con experiencia en la ejecución de proyectos aplicando BIM, tales como: Profesionales a cargo de la gestión de la información BIM [CONSIGNAR EL CARGO] [CONSIGNAR LA CARRERA PROFESIONAL] [POR EJEMPLO, GESTOR BIM Y/O COORDINADOR BIM] [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATACIONES HASTA UN MÁXIMO DE CUATRO PROYECTOS, EN FUNCIÓN DE LA NATURALEZA, ENVERGADURA Y COMPLEJIDAD DEL PROYECTO] En ningún caso corresponde exigir experiencia en más de un rol (por ejemplo, experiencia como Gestor BIM y Coordinador BIM), bastando requerir la experiencia en el rol o uno de los roles a desempeñar, procurando incluir la pluralidad de roles (Por ejemplo, experiencia como Gestor BIM, Coordinador BIM o Supervisor BIM). Para más información se sugiere revisar el numeral 5.1 Partes involucradas en la Gestión de la Información BIM de la Guía Nacional BIM El tiempo de experiencia que se exija al personal, debe ser razonable, acorde con la relevancia de sus funciones en la ejecución de la consultoría y congruente con el periodo en el cual dicho personal ejecutará las actividades para las que se le requiere, debiendo verificarse la existencia en el mercado de profesionales en capacidad de cumplir con tales exigencias. Asimismo, no puede restringirse la antigüedad de los trabajos que puede acreditar el personal, prevista en las bases estándar, que no puede ser mayor a veinticinco (25) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas. Solo se puede establecer el cómputo de la experiencia desde la colegiatura, cuando la normativa de determinada profesión establezca que la función que desempeñará el profesional, requiere de la habilitación en el colegio profesional. En ningún caso corresponde exigir al personal, simultáneamente, experiencia en más de un cargo. La experiencia exigida al personal debe estar relacionada a la función que desempeñará en la ejecución de la prestación. La colegiatura y habilitación de los profesionales debe requerirse para el inicio de su participación efectiva en la ejecución de la prestación, tanto para los profesionales titulados en el Perú como para los titulados en el extranjero. Cabe precisar, que la experiencia del personal clave se incluye como requisito de calificación en el literal B.1 y de ser el caso en el literal B.3 y las calificaciones en el literal B.2 de este capítulo.
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Condiciones de los consorcios. De conformidad con el numeral 49.5 del artículo 49 del Reglamento, el área usuaria puede incluir lo siguiente: El número máximo de consorciados es de [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE INTEGRANTES DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación de cada consorciado es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN DE CADA INTEGRANTE DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación en la ejecución del contrato, para el integrante del consorcio que acredite mayor experiencia, es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN EN LAS OBLIGACIONES DEL INTEGRANTE DEL CONSORCIO QUE ACREDITE LA MAYOR EXPERIENCIA]. En esta sección De acuerdo con el artículo 163 del Reglamento se debe consignar el personal necesario para pueden establecer penalidades distintas al retraso x xxxx en la ejecución de la prestación, detallando su perfil mínimo las cuales deben ser objetivas, razonables, congruentes y cargo, así como las actividades a desarrollarproporcionales con el objeto de la contratación. AsimismoPara dicho efecto, se debe clasificar al "personal clave" incluir un listado detallado de los supuestos de aplicación de penalidad, la forma de cálculo de la penalidad para cada supuesto y el procedimiento mediante el cual se verifica el supuesto a penalizar. Debe consignarse el cronograma de entregas, el cual debe guardar concordancia con el período de ejecución del contrato y con lo establecido en el expediente de contratación. Con la finalidad de verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, la Entidad puede determinar que durante la ejecución del suministro el contratista presente en cada entrega de producto el/los certificados [INDICAR EL/LOS CERTIFICADOS SOLICITADOS, POR EJEMPLO: CERTIFICADO DE CONFORMIDAD/CALIDAD, CERTIFICADO DE INSPECCIÓN]. Indicar si se trata de una contratación por ítems, paquetes o lotes, en cuyo caso debe detallarse dicha información. Se puede indicar expresamente si estará prohibida la subcontratación, de acuerdo a lo señalado en el artículo 35 de la consultoríaLey …] Para determinar que los postores cuentan con las capacidades necesarias para ejecutar el contrato, esto esel comité de selección incorpora los requisitos de calificación previstos por el área usuaria en el requerimiento, aquél no pudiendo incluirse requisitos adicionales, ni distintos al siguiente: En caso de procedimientos de selección por relación de ítems cuando el valor estimado de algún ítem corresponda al monto de una Adjudicación Simplificada, debe incluirse el siguiente texto: Ítem Nº […] En el caso de postores que resulta esencial para declaren en el Anexo N° 1 tener la ejecución condición de la prestación. [CONSIGNAR PERSONAL CLAVE] micro y pequeña empresa, se acredita una experiencia de [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO MONTO DE FACTURACIÓN EXPRESADO EN NUMEROS Y TIPO LETRAS EN LA MONEDA DE EXPERIENCIA ASÍ COMO DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX OCONVOCATORIA, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] [DE SER MONTO QUE NO DEBE SUPERAR EL CASO25% DEL VALOR ESTIMADO], CONSIGNAR OTRO PROFESIONAL] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO, DE SER EL CASO, DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] Asimismo, se pueden requerir profesionales con experiencia en por la ejecución venta de proyectos aplicando BIM, tales como: Profesionales a cargo bienes iguales o similares al objeto de la gestión de la información BIM [CONSIGNAR EL CARGO] [CONSIGNAR LA CARRERA PROFESIONAL] [POR EJEMPLOconvocatoria, GESTOR BIM Y/O COORDINADOR BIM] [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATACIONES HASTA UN MÁXIMO DE CUATRO PROYECTOS, EN FUNCIÓN DE LA NATURALEZA, ENVERGADURA Y COMPLEJIDAD DEL PROYECTO] En ningún caso corresponde exigir experiencia en más de un rol durante los ocho (por ejemplo, experiencia como Gestor BIM y Coordinador BIM), bastando requerir la experiencia en el rol o uno de los roles a desempeñar, procurando incluir la pluralidad de roles (Por ejemplo, experiencia como Gestor BIM, Coordinador BIM o Supervisor BIM). Para más información se sugiere revisar el numeral 5.1 Partes involucradas en la Gestión de la Información BIM de la Guía Nacional BIM El tiempo de experiencia que se exija al personal, debe ser razonable, acorde con la relevancia de sus funciones en la ejecución de la consultoría y congruente con el periodo en el cual dicho personal ejecutará las actividades para las que se le requiere, debiendo verificarse la existencia en el mercado de profesionales en capacidad de cumplir con tales exigencias. Asimismo, no puede restringirse la antigüedad de los trabajos que puede acreditar el personal, prevista en las bases estándar, que no puede ser mayor a veinticinco (25) 8) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas. Solo ofertas que se puede establecer el cómputo computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según corresponda. En el caso de consorcios, todos los integrantes deben contar con la condición de micro y pequeña empresa. En el caso de consorcios, solo se considera la experiencia desde de aquellos integrantes que se hayan comprometido, según la colegiaturapromesa de consorcio, cuando la normativa de determinada profesión establezca que la función que desempeñará a ejecutar el profesional, requiere objeto materia de la habilitación en el colegio profesional. En ningún caso corresponde exigir al personalconvocatoria, simultáneamente, experiencia en más de un cargo. La experiencia exigida al personal debe estar relacionada conforme a la función que desempeñará Directiva “Participación de Proveedores en la ejecución de la prestación. La colegiatura y habilitación de los profesionales debe requerirse para el inicio de su participación efectiva Consorcio en la ejecución de la prestación, tanto para los profesionales titulados en el Perú como para los titulados en el extranjero. Cabe precisar, que la experiencia las Contrataciones del personal clave se incluye como requisito de calificación en el literal B.1 y de ser el caso en el literal B.3 y las calificaciones en el literal B.2 de este capítuloEstado”.
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Samples: Bases Estándar De Licitación Pública
Condiciones de los consorcios. De conformidad con el numeral 49.5 del artículo 49 del Reglamento, el área usuaria puede incluir lo siguiente: El número máximo de consorciados es de [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE INTEGRANTES DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación de cada consorciado es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN DE CADA INTEGRANTE DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación en la ejecución del contrato, para el integrante del consorcio que acredite mayor experiencia, es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN EN LAS OBLIGACIONES DEL INTEGRANTE DEL CONSORCIO QUE ACREDITE LA MAYOR EXPERIENCIA]. En esta sección se debe consignar De acuerdo con el personal necesario para la ejecución de la prestación, detallando su perfil mínimo y cargo, así como las actividades a desarrollar. Asimismo, se debe clasificar al "personal clave" para la ejecución de la consultoría, esto es, aquél que resulta esencial para la ejecución de la prestación. [CONSIGNAR PERSONAL CLAVE] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] [DE SER EL CASO, CONSIGNAR OTRO PROFESIONAL] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO, DE SER EL CASO, DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] Asimismo, artículo 163 del Reglamento se pueden requerir profesionales con experiencia en la ejecución de proyectos aplicando BIM, tales como: Profesionales a cargo de la gestión de la información BIM [CONSIGNAR EL CARGO] [CONSIGNAR LA CARRERA PROFESIONAL] [POR EJEMPLO, GESTOR BIM Y/O COORDINADOR BIM] [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATACIONES HASTA UN MÁXIMO DE CUATRO PROYECTOS, EN FUNCIÓN DE LA NATURALEZA, ENVERGADURA Y COMPLEJIDAD DEL PROYECTO] En ningún caso corresponde exigir experiencia en más de un rol (por ejemplo, experiencia como Gestor BIM y Coordinador BIM), bastando requerir la experiencia en el rol o uno de los roles a desempeñar, procurando incluir la pluralidad de roles (Por ejemplo, experiencia como Gestor BIM, Coordinador BIM o Supervisor BIM). Para más información se sugiere revisar el numeral 5.1 Partes involucradas en la Gestión de la Información BIM de la Guía Nacional BIM El tiempo de experiencia que se exija establecer penalidades distintas al personal, debe ser razonable, acorde con la relevancia de sus funciones en la ejecución de la consultoría y congruente con el periodo en el cual dicho personal ejecutará las actividades para las que se le requiere, debiendo verificarse la existencia en el mercado de profesionales en capacidad de cumplir con tales exigencias. Asimismo, no puede restringirse la antigüedad de los trabajos que puede acreditar el personal, prevista en las bases estándar, que no puede ser mayor a veinticinco (25) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas. Solo se puede establecer el cómputo de la experiencia desde la colegiatura, cuando la normativa de determinada profesión establezca que la función que desempeñará el profesional, requiere de la habilitación en el colegio profesional. En ningún caso corresponde exigir al personal, simultáneamente, experiencia en más de un cargo. La experiencia exigida al personal debe estar relacionada a la función que desempeñará en la ejecución de la prestación. La colegiatura y habilitación de los profesionales debe requerirse para el inicio de su participación efectiva retraso x xxxx en la ejecución de la prestación, tanto las cuales deben ser objetivas, razonables, congruentes y proporcionales con el objeto de la contratación. Para dicho efecto, se debe incluir un listado detallado de los supuestos de aplicación de penalidad, la forma de cálculo de la penalidad para los profesionales titulados cada supuesto y el procedimiento mediante el cual se verifica el supuesto a penalizar. Debe consignarse el cronograma de entregas, el cual debe guardar concordancia con el período de ejecución del contrato y con lo establecido en el Perú como para expediente de contratación. Con la finalidad de verificar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, la Entidad puede determinar que durante la ejecución del suministro el contratista presente en cada entrega de producto el/los titulados certificados [INDICAR EL/LOS CERTIFICADOS SOLICITADOS, POR EJEMPLO: CERTIFICADO DE CONFORMIDAD/CALIDAD, CERTIFICADO DE INSPECCIÓN]. Indicar si se trata de una contratación por ítems, paquetes o lotes, en cuyo caso debe detallarse dicha información. Se puede indicar expresamente si estará prohibida la subcontratación, de acuerdo a lo señalado en el extranjero. Cabe precisarartículo 35 de la Ley …] Para determinar que los postores cuentan con las capacidades necesarias para ejecutar el contrato, que la experiencia del personal clave se incluye como requisito el órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según corresponda, incorpora los requisitos de calificación previstos por el área usuaria en el literal B.1 y de ser el caso en el literal B.3 y las calificaciones en el literal B.2 de este capítulo.requerimiento, no pudiendo incluirse requisitos adicionales, ni distintos al siguiente:
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Condiciones de los consorcios. De conformidad con el numeral 49.5 del artículo 49 del Reglamento, el área usuaria puede incluir lo siguiente: El número máximo de consorciados es de [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE INTEGRANTES DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación de cada consorciado es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN DE CADA INTEGRANTE DEL CONSORCIO]. El porcentaje mínimo de participación en la ejecución del contrato, para el integrante del consorcio que acredite mayor experiencia, es de [CONSIGNAR EL PORCENTAJE MÍNIMO DE PARTICIPACIÓN EN LAS OBLIGACIONES DEL INTEGRANTE DEL CONSORCIO QUE ACREDITE LA MAYOR EXPERIENCIA]. En esta sección se debe consignar el personal necesario para la ejecución de la prestación, detallando su perfil mínimo y cargo, así como las actividades a desarrollar. Asimismo, se debe clasificar al "personal clave" para la ejecución de la consultoría, esto es, aquél que resulta esencial para la ejecución de la prestación. [CONSIGNAR PERSONAL CLAVE] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] [DE SER EL CASO, CONSIGNAR OTRO PROFESIONAL] [CONSIGNAR EL TIEMPO MÍNIMO Y TIPO DE EXPERIENCIA ASÍ COMO, DE SER EL CASO, DESDE CUANDO SE COMPUTA (DESDE LA OBTENCIÓN XXX XXXXXXXXX O, EXCEPCIONALMENTE DESDE LA COLEGIATURA)] Asimismo, se pueden requerir profesionales con experiencia en la ejecución de proyectos aplicando BIM, tales como: Profesionales a cargo de la gestión de la información BIM [CONSIGNAR EL CARGO] [CONSIGNAR LA CARRERA PROFESIONAL] [POR EJEMPLO, GESTOR BIM Y/O COORDINADOR BIM] [CONSIGNAR EL NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATACIONES HASTA UN MÁXIMO DE CUATRO PROYECTOS, EN FUNCIÓN DE LA NATURALEZA, ENVERGADURA Y COMPLEJIDAD DEL PROYECTO] En ningún caso corresponde exigir experiencia en más de un rol (por ejemplo, experiencia como Gestor BIM y Coordinador BIM), bastando requerir la experiencia en el rol o uno de los roles a desempeñar, procurando incluir la pluralidad de roles (Por ejemplo, experiencia como Gestor BIM, Coordinador BIM o Supervisor BIM). Para más información se sugiere revisar el numeral 5.1 Partes involucradas en la Gestión de la Información BIM de la Guía Nacional BIM El tiempo de experiencia que se exija al personal, debe ser razonable, acorde con la relevancia de sus funciones en la ejecución de la consultoría y congruente con el periodo en el cual dicho personal ejecutará las actividades para las que se le requiere, debiendo verificarse la existencia en el mercado de profesionales en capacidad de cumplir con tales exigencias. Asimismo, no puede restringirse la antigüedad de los trabajos que puede acreditar el personal, prevista en las bases estándar, que no puede ser mayor a veinticinco (25) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas. Solo se puede establecer el cómputo de la experiencia desde la colegiatura, cuando la normativa de determinada profesión establezca que la función que desempeñará el profesional, requiere de la habilitación en el colegio profesional. El tiempo de experiencia mínimo debe ser razonable y congruente con el periodo en el cual el personal ejecutará las actividades para las que se le requiere, de forma tal que no constituya una restricción a la participación de postores. Cabe precisar, que la experiencia del personal clave debe incluirse como requisito de calificación en el literal B.1 del presente Capítulo y de haberse requerido calificaciones incluirlas como requisito de calificación, en el literal B.3 de este capítulo. En ningún caso corresponde exigir de requerirse capacitación al personal, simultáneamente, experiencia en más de un cargo. La experiencia exigida al personal ésta debe estar estrictamente relacionada a la función que desempeñará en la ejecución o actividad a ejecutar y cada materia no debe superar de la prestaciónciento veinte (120) horas lectivas. La colegiatura y habilitación de los profesionales debe requerirse para el inicio de su participación efectiva en la ejecución de la prestación, tanto para los profesionales titulados en el Perú como para los titulados en el extranjero. Cabe precisar, que la experiencia del personal clave se incluye como requisito de calificación en el literal B.1 y de ser el caso en el literal B.3 y las calificaciones en el literal B.2 de este capítulo.
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