Common use of Contrato de relevo y jubilación parcial Clause in Contracts

Contrato de relevo y jubilación parcial. Los trabajadores que reúnan los requisitos para ello, de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, podrán acogerse a la jubilación parcial regulada en el artículo 12 ET y artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, sin más requisitos adicionales a los establecidos en las citadas normas que el de comunicar a la empresa por escrito su intención de acogerse a esta modalidad con una antelación mínima de 2 meses, especificando el porcentaje de jornada que reduce y la distribución de la jornada parcial a realizar. La empresa quedará obligada a la modificación del contrato del trabajador, así como a la concertación del contrato de relevo en los términos legal y reglamentariamente establecidos y cuya función laboral será equivalente o pertenecerá al mismo grupo profesional que el jubilado parcialmente.

Contrato de relevo y jubilación parcial. Los trabajadores que reúnan los requisitos para ello, con 60 años o más de acuerdo con la legalidad vigente en cada momento, edad podrán acogerse a la jubilación parcial regulada en el artículo 12 ET del Estatuto de los Traba- jadores y artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, sin más requisitos requi- sitos adicionales a los establecidos en las citadas normas que el de comunicar a la empresa por escrito su intención de acogerse a esta modalidad con una antelación mínima de 2 meses, especificando el porcentaje de jornada que reduce y la distribución de la jornada parcial a realizar. La reducción de jornada podrá ser de entre un 25% y un 85% sobre la jornada ordinaria anual, con la reducción equivalente de salarios. La empresa quedará obligada a la modificación del contrato del trabajador, así como a la concertación del contrato de relevo en los términos tér- minos legal y reglamentariamente establecidos y cuya función laboral categoría labo- ral será equivalente o pertenecerá al mismo grupo profesional que el jubilado parcialmente.