Common use of CONTRATO PARA LA FORMACION Clause in Contracts

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácti- cas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que se celebren con desem- pleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional adquisición de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de la formación profesional teórica y práctica necesaria para el empleo o adecuado desempeño del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación trabajo, se podrá celebrar con trabajadores tra- bajadores mayores de dieciséis 16 años y menores de veinticinco años 21 que no tengan carezcan de la titulación requerida o del certificado de profesionalidad requerido para formalizar realizar un contrato en prácti- cas en prácticas. Cuando el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que contrato se celebren concierte con desem- pleados desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse En el contrato para la supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación sin aplicación del profesional de grado medio, el límite máximo de edad anteriormente señalado, será de vein- 7 ticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando se concierte con trate de personas con discapacidad.. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas: e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) 1.- La duración mínima del contrato será de un año seis meses y la máxima de dosdos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para siempre que el trabajador no hubiese completado los contratos ciclos educativos correspondientes a los que se refieren los apartados c) y e) precedentela escolaridad obligatoria, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación ne- cesaria para el desempeño del proceso formativo puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentescontrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en función su caso tres años. En ningún caso la duración de las necesidades organizativas cada prórroga podrá ser inferior a seis meses. 2.- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop- ción o productivas acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de las empresas la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de acuerdo con lo dispuesto posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato. 3.- El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el presente convenioConvenio para el puesto de trabajo. 4.- La retribución del trabajador será el S.M.I, o cuando se celebre con trabajadores independencia del tramo dedicado a la formación teórica. 5.- El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no haya obtenido podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad. 6.- A la finalización del contrato, el título empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de graduado la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. En lo no regulado de forma expresa en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en este convenio para los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores estará a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador lo dispuesto en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizarlegislación vigente. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional adquisición de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de la formación profesional teórica y práctica necesaria para el empleo o adecuado desempeño del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación trabajo, se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis 16 años y menores de veinticinco años 21 que no tengan carezcan de la titulación requerida o del certificado de profesionalidad requerido para formalizar realizar un contrato en prácti- cas en prácticas. Cuando el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que contrato se celebren concierte con desem- pleados desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas programas públicos de empleo-empleo- formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse En el contrato para la supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación sin aplicación del profesional de grado medio, el límite máximo de edad anteriormente señalado, será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando se concierte con trate de personas con discapacidad.. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas: e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) 1.- La duración mínima del contrato será de un año seis meses y la máxima de dosdos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para siempre que el trabajador no hubiese completado los contratos ciclos educativos correspondientes a los que se refieren los apartados c) y e) precedentela escolaridad obligatoria, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del proceso formativo puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentescontrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en función su caso tres años. En ningún caso la duración de las necesidades organizativas cada prórroga podrá ser inferior a seis meses. 2.- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o productivas acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de las empresas la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de acuerdo con lo dispuesto posible, formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato. 3.- El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el presente convenioConvenio para el puesto de trabajo. 4.- La retribución del trabajador será el S.M.I, o cuando se celebre con trabajadores independencia del tramo dedicado a la formación teórica. 5.- El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no haya obtenido podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad. 6.- A la finalización del contrato, el título empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de graduado la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. En lo no regulado de forma expresa en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en este convenio para los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores estará a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador lo dispuesto en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizarlegislación vigente. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V VI Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácti- cas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que se celebren con desem- pleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además Además, el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) . El contrato para la de formación se regirá por las siguientes reglas: CVE-2013-18095 Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan carezcan de la titulación cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para formalizar concertar un contrato en prácti- cas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que se celebren con desem- pleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el prácticas. El límite máximo de edad no será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse aplicación cuando el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) . La duración mínima del contrato de trabajo será de un año y la máxima de dostres años y en el caso de haberse concertado por una duración inferior a la máxima, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función pudiéndose prorrogar mediante acuerdo de las necesidades organizativas o productivas partes hasta por dos veces, sin que la duración de las empresas cada prorroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de acuerdo con lo dispuesto dicha duración máxima, a la finalización será el momento en el presente convenio, o cuando cual se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado transformaran en Educación Secundaria Obligatoriaindefinidos. La formación en los contratos Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formaciónaprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos empresa para la formación y el aprendizaje cuando el puesto misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero sí para una distinta. El tiempo de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado efectivo, que habrá de ser compatible con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad dedicado a la contratación que se pretende realizar. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar no podrá ser superior al 75% durante el primer año o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresaconvenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el contrato de trabajo, viene obligado supuesto previsto en el artículo 35 del E.T. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuadaturnos. El propio empresario salario de estos contratos será como mínimo del 85% del que corresponde a la categoría de Ayudante. Se podrá asumir esta tareacontratar para formarse en las siguientes categorías: Oficial de Pala, siempre Oficial de Masa, Oficial xx Xxxx y Oficial Administrativo. A la finalización del mismo, en caso de que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaciónempresa optara por no hacer fijo al trabajador, le abonará una indemnización equivalente a 12 xxxx xx xxxxxxx por año de servicio. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado en el artículo 25.4 del V Convenio General del Sector de la Construcción, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene reglado, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones: a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional adquisición de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de la formación profesional teórica y práctica necesaria para el empleo o adecuado desempeño del sistema educativo, adecuado des- empeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación trabajo, se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis 16 años y menores de veinticinco años 21 que no tengan carezcan de la titulación requerida o del certifi- cado de profesionalidad requerido para formalizar realizar un contrato en prácti- cas en prácticas. Cuando el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que contra- to se celebren concierte con desem- pleados desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas pro- gramas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres talle- res de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse En el contrato para la supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación sin aplicación del profesional de grado medio, el límite máximo de edad anteriormente señalado, será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de apli- cación cuando se concierte con trate de personas con discapacidad.. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas: e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) 1. La duración mínima del contrato será de un año seis meses y la máxima de dosdos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años o cuatro años si el trabajador es discapacitado, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para siempre que el trabajador no hubiese completado los contratos ciclos educativos correspondientes a los que se refieren los apartados c) y e) precedentela escolaridad obligatoria, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del proceso formativo puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentescontrato pueda exce- der de la citada duración máxima de dos años, o en función su caso tres años. En ningún caso la duración de las necesidades organizativas cada prórroga podrá ser inferior a seis meses. 2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop- ción o productivas acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de las empresas la duración del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de acuerdo con lo dispuesto posible, for- malizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duración de dicho contrato. 3. El tiempo dedicado a la formación teórica no será inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido Convenio para el título puesto de graduado en Educación Secundaria Obligatoriatrabajo. 4. La retribución del trabajador será el S.M.I, con independencia del tramo dedicado a la for- mación teórica. 5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual será de un mes. En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertar- se un nuevo período de prueba, computándose la duración del anterior contrato a efec- tos de antigüedad. 6. A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho título. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores estará a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador lo dispuesto en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público de empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizarlegislación vigente. g) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100

CONTRATO PARA LA FORMACION. Artículo regulado Las empresas afectadas por este Convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición, aplicarán las condiciones pactadas en el artículo 25.4 las tablas salariales del V Convenio General del Sector de la Construcciónconvenio provincial o, y que se recoge en su integridad en el presente Convenio. El contrato para la formación viene regladocaso, además de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 xx xxxxxx, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, por las siguientes disposiciones:autonómico correspondiente. a) El sector Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de de- terminados determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y ade- cuación adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes fir- mantes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector. b) El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por como objeto la cualificación profesional adquisición de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con acti- vidad formativa recibida en el marco del sistema de la formación profesional teórica y práctica necesaria para el empleo o del sistema educativo, adecuado des- empeño desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción. c) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco veintiún años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácti- cas prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. d) En los contratos para la formación que . Cuando el contrato se celebren concierte con desem- pleados desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los progra- mas públicos de empleo-formación, tales como los programas de escuelas taller, taller y casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobaroficio, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. veinticuatro años. d) Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación formación, sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. e) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expre- samente expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres. f) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. g) La duración mínima del contrato será no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más tres años para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atención ni de dos años para los colectivos a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función refiere la letra d) de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de gra- duado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la ob- tención de dicho títuloeste artículo. Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórro- gasprórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días. Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del servicio público Servicio Público de empleo Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. gh) Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 xx xxxxx, por el que se regula el Subsistema subsistema de formación profesional para el empleo. El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de em- pleo. h) La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. Además el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacio- nado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas em- pleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La empresaempresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación. i) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo: artículo 1er año 60 por 100 2º año 70 por 100 3er año 85 por 100 Colectivos de las letras d) de este artículo: 1er año 95 por 100 2º año 100 por 100