Common use of EVALUACIÓN CURRICULAR Clause in Contracts

EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria y será calificada bajo el sistema vigesimal. En esta etapa se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados por el postulante en la plataforma de Convocatoria de Personal de la página web institucional. Para que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir y acreditar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos en el perfil. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoria, que acredite el cumplimiento del perfil, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección. a) En lo que respecta a la “Formación Académica”, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia de estudios correspondientes, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto). En el caso de los grados o títulos emitidos por entidades extranjeras deben ser validados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y reconocidos por la SUNEDU. b) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del proceso de selección. c) En lo que respecta a la “Formación”, se evaluará el cumplimiento de los cursos y/o programas de especialización requeridos en la convocatoria, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 8 horas de duración. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horas. d) En lo que respecta a “Experiencia”, se contabilizará desde el egreso de la formación académica correspondiente, siendo responsabilidad del postulante registrar y presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha de egreso, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma xx xxxxxxxxx o título profesional). De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará lo establecido en la Ley N° 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. La experiencia específica señalada en el Perfil del Puesto será validada según lo declarado en la Ficha de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará copias simples de constancias de prácticas, certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes más constancias de prestación de servicio, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario, éstos no serán validados.

EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria Tiene puntaje y será calificada bajo el sistema vigesimaltiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. En esta etapa se verificará Consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes: - El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados por el postulante en la plataforma de Convocatoria de Personal de la página web institucional. Para que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir y acreditar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos señalados en el perfil. Si el/la postulante no documenta perfil del puesto / cargo / servicio, así como los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan indicados en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño Currículo Vitae será DESCALIFICADO. - EL Currículo Vitae deberá estar presentada en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoriaforma ordenada cronológicamente, que acredite el cumplimiento del perfilla información debe ser explícita, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección. a) En lo que respecta a la “Formación Académica”, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia de estudios correspondientes, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto). En el caso de los grados o títulos emitidos por entidades extranjeras deben ser validados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y reconocidos por - El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la SUNEDU. b) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del proceso de selección. c) En lo que respecta a la “Formación”, se evaluará el cumplimiento de los cursos y/o programas de especialización requeridos en la convocatoria, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración permanencia (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 8 horas de duración. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horas. d) En lo que respecta a “Experiencia”, se contabilizará desde el egreso de la formación académica correspondiente, siendo responsabilidad del postulante registrar y presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha de egreso, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma xx xxxxxxxxx o título profesional). De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará lo establecido en la Ley N° 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. La experiencia específica señalada en el Perfil del Puesto será validada según lo declarado en la Ficha de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará copias simples de constancias de prácticas, certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes más constancias de prestación de servicio, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. Para los casos fecha de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente finalización del vínculo) en el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciarcargo / puesto / servicio, caso contrario, éstos se excluirá de la calificación dicho documento, asimismo deberá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio. - La información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera: N° Pos tula nte s Evaluación Curricular - Técnica Nota Formación Académica (Nivel de estudio y/o grado académido) Conocimientos Adquiridos para el Puesto Experiencia Título profesional de Abogado, colegiado. Con estudios concluidos de Maestría en Derecho Administrativo o Derecho Empresarial o Derecho Corporativo o Gestión Pública o Regulación y/o Servicios Públicos Con grado de Magister Con grado de Doctor en su especialid ad Cursos o estudios de especializ ación sobre normativa legal del sistema ferroviario Conocimientos comprobados en temas de derecho administrativo, concesiones, asociaciones público privadas, regulación de infraestructuras de transporte o servicios públicos y libre competencia Experiencia profesional no serán validados.menor de ocho (8) años, de los cuales seis (6) años realizando labores de asesoría legal en organismos gubernamental es, organismos reguladores, agencias de competencia, agencias de la promoción de inversión, instituciones públicas, empresas privadas o estudios de abogados Experiencia en cargos gerenciales o asesoría en entidades públicas o privadas Experiencia profesional en empresas o entidades del sector ferroviario 4 ptos 2 ptos 1 pto 1 ptos 1 pto 4 ptos 4 ptos 1 pto 2 ptos

EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria y será calificada bajo el sistema vigesimal. En esta etapa se verificará el cumplimiento efectúa la verificación de los requisitos mínimos documentos que fueron declarados por el postulante sustenten lo declarado y validado en la plataforma etapa de Convocatoria evaluación de Personal formato de hoja de vida, que hayan sido recibidos dentro del plazo establecido: Las Declaraciones Juradas 1, 2, 3 y 4, de corresponder, así como su Declaración Jurada de Formato de Hoja de Vida (completando la celda con el número de folio), con los documentos de sustento de requisitos y otras condiciones que generen bonificación, de ser el caso requiera acreditar. No se validará la modificación y/o adición de información que difiera con lo declarado en la etapa de evaluación de hoja de vida. Todo el expediente, en un solo archivo en formato digital (PDF o JPG) comprimido y de forma legible, debe ser enviado al correo indicado en el Aviso de Convocatoria, foliado en su integridad (sea a mano o con apoyo digital), de acuerdo con lo siguiente: - Emplear números arábigos (1, 2, 3 …) en la parte superior derecha de la página web institucionalpágina, anverso y reverso, siempre que contenga información. Para No foliar páginas en blanco. - El orden de foliado es el siguiente: Declaraciones Juradas 1, 2, 3 y 4 de corresponder, Declaración Jurada de Formato de hoja de Vida y documentos de sustento, según el orden de declaración de la información. Solo en el caso de que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir candidato/a presente la documentación antes señalada y acreditar sustente todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos en el perfil. Si el/del perfil del puesto, se procederá con la postulante no documenta los requisitos indispensables asignación de educaciónpuntajes, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan en acuerdo con el siguiente ordensistema de calificación: • Índice • Copia del documento Factores de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoria, que acredite el cumplimiento del perfil, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Calificación Criterio Puntaje Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y académica De acuerdo con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección. a) En lo que respecta a la “Formación Académica”, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia de estudios correspondientes, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (de acuerdo a lo solicitado requerido en el perfil del puesto. 8 puntos Cuenta con un (01) grado académico superior adicional al requerido en el perfil.3 10 puntos Experiencia General y Específica Experiencia general y específica de acuerdo a lo requerido en el perfil del puesto 8 puntos Cuenta con 2 años adicionales de experiencia específica de lo solicitado en el perfil. 9 puntos De 4 a más años de experiencia específica de lo solicitado en el perfil. 10 puntos Constituye una etapa de carácter eliminatorio. Para obtener la condición de CALIFICA debe alcanzar el puntaje mínimo de dieciséis (16.00) sobre un máximo de veinte (20.00) puntos. El peso de esta etapa es de 35 %. La formación académica, referida a la condición de egresado, se sustenta con la copia simple de la constancia de egreso, emitida por el Centro de estudios. Con relación a grados y títulos se sustenta mediante el resultado de la búsqueda en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU). Corresponde al/la candidato/a identificar que el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del/la candidato/a presentar la copia simple del grado o título solicitado según el perfil en la oportunidad requerida. Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura y habilitación profesional vigente, debe entenderse en el Perú y ello se acreditará a través del resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condición de “Habilitado”. Corresponde al/la candidato/a identificar que el sistema de búsqueda de consultas se encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del/la candidata/a presentar el certificado de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional en la oportunidad requerida. 3 Grados: Bachiller, Magister, Doctorado En caso el perfil solicite egresado de Maestría deberá presentar su constancia de egreso. El requisito cursos y/o estudios de especialización deberá ser sustentado con copias simples de certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de capacitación solicitada. Estos estudios deben ser concluidos y la certificación emitida por la entidad correspondiente, con las firmas y sellos de las personas de las áreas facultadas, indicando el número de horas solicitado. De ser el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas, puede presentar un documento adicional que acredite el número de horas emitido por la institución educativa donde llevó los estudios. El requisito experiencia (general y específica) se acreditará con copias simples de certificados, certificados de trabajo, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes de servicio con la conformidad de entregable, contrato de servicios y/o locación con la conformidad de entregable, boletas de pago, y/o adendas (solo se considera el tiempo ejecutado). En el caso de los grados que hayan laborado o títulos emitidos por entidades extranjeras deben se encuentren laborando bajo el régimen laboral a tiempo indeterminado, deberán presentar constancia de trabajo o algún documento en el que se verifique fehacientemente la fecha de inicio, el cargo y la fecha de cese, o a que la fecha se encuentra laborando (no se validará solo la presentación del contrato de trabajo). En caso de encontrarse laborando actualmente, deberá acreditar el inicio y permanencia en el puesto, ello puede ser validados por sustentado con certificado de trabajo, constancia de trabajo, o boletas de pago; de no validar su permanencia esta experiencia no será considerada. No se considerarán contratos de trabajo, a menos que adjunten algún documento adicional (ejemplo: boleta de pago) que evidencien fehacientemente la experiencia del postulante con fecha de inicio, cese o permanencia en el Ministerio puesto. Todo documento que se presente para acreditar la experiencia debe contener como requisito mínimo fecha de Relaciones Exteriores y reconocidos inicio, permanencia y/o fin en el puesto, así como cargo o función desarrollada, con la firma o sello correspondiente por la SUNEDU. b) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten dicho documentoentidad, se verificará a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de la unidad orgánica encargada. En caso dicho medio; de documento no encontrarse habilitadoindique fecha exacta "día, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del proceso de selección. c) En lo que respecta a la “Formación”mes y año", se evaluará considerará como fecha de inicio de la experiencia (el cumplimiento último día del mes) y como fecha fin (el primer día del mes). Cabe señalar que, de los cursos ser el caso que el documento de sustento de experiencia específica, de cuenta de función/es, cargo o nivel de responsabilidad no concordante con las funciones establecidas y relacionadas con el objeto de la convocatoria y/o programas declaradas en su Formato de especialización requeridos Hoja de Vida, no se validará dicha experiencia. El tiempo de experiencia (general y específica) será sustentado conforme los criterios descritos para cada una de ellas en la convocatoriaetapa de evaluación de hoja de vida, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos desde la condición de 12 horas de duración (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 8 horas de duración. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horas. d) En lo que respecta a “Experiencia”, se contabilizará desde el egreso egresado de la formación académica correspondientesolicitada en el perfil (*), siendo responsabilidad del por lo que el postulante registrar y debe presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha constancia de egresoegresado. Caso contrario, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada indicada en el documento de la formación académica que requiera presentado para este requisito, según lo indicado en el perfil (Diploma del puesto, por ejemplo, diploma xx xxxxxxxxx o título profesional). (*) De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará acuerdo a lo establecido señalado en la Ley N° 31396: 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo Decreto Legislativo 1401. La ”, se considerará como experiencia específica señalada en laboral, las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado, para lo cual deberá presentar el Perfil del Puesto será validada según certificado respectivo que lo declarado en la Ficha de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará copias simples de constancias de prácticas, certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes más constancias de prestación de servicio, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laboradoacredite. Para los casos de SECIGRA, el tiempo de servicios se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato general, para lo cual deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los documentos expedidos conocimientos técnicos no requieren documento de sustento; por tanto, solo contarán con la Declaración Jurada efectuada en idioma diferente al castellano deben adjuntarse el Formato de Hoja de Vida. En los supuestos que el/la candidato/a no presente la documentación solicitada, o que la misma no sustente los requisitos del perfil, no coincida con la información contenida en su traducción oficial Formato de Hoja de Vida o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado que como resultado de la Ley N° 27444verificación se detecte falsedad o adulteración, Ley será descalificado/a del Procedimiento Administrativo Generalproceso de selección. Es responsabilidad La publicación de resultados contendrá la sumatoria de los puntajes de acuerdo a los pesos de la evaluación curricular y la evaluación de conocimientos de los/as candidatos/as en estricto orden de mérito. Todos/as los/as candidatos/as aprobados/as continuarán cursando las siguientes etapas del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario, éstos no serán validadosproceso.

EVALUACIÓN CURRICULAR.  Ejecución: Sólo se revisará los Curriculum Vitae (CV) de los postulantes, que se encuentren en condición de APTO en la etapa de evaluación de ficha resumen. Los postulantes deberán presentar la documentación sustentatoria en copia simple, legible, firmada y enumerada debiendo indicar el número de folio en cada documento, la enumeración se iniciará a partir de la primera página (carta de presentación) e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva situado en la parte superior derecha (ejemplo: 1,2,3,4,…,etc.). El orden de la presentación de los documentos es el siguiente: a. Ficha Resumen del puesto que postula. b. Carta de Presentación1(Anexo 1). c. Curriculum Vitae Simple. d. Copia simple de los documentos que acrediten formación académica (según perfil). Ver Glosario de Términos. e. Copia simple de los documentos que acrediten cursos y/o estudios de especialización (según perfil). Ver Glosario de Términos. No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título profesional, estudios de pregrado o inducción. f. Copia simple de los documentos que acrediten experiencia (según perfil) Ver Glosario de Xxxxxxxx. g. Otros documentos que solicite el perfil del puesto (resoluciones, certificaciones, licencias). h. Los conocimientos de Ofimática Básico, son sustentados con declaración jurada2 (Anexo 2) i. Declaraciones Juradas2 de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo 3) y de Nepotismo (Anexo 4) - debidamente suscritas. La presentación de la documentación deberá ser en el orden señalado en folder manila con fastener dentro de un (01) sobre cerrado y deberá llevar el siguiente rótulo: 1 Carta de Presentación descargar de la página web (Anexos). 2 Declaración Jurada descargar de la página web (Anexos). Señores Convocatoria CAS: 20……- IRTP Código del puesto: …………… Puesto:……………………… Postulante:……………………………………………………………….. La presentación de los documentos deberá realizarse a través de Recepción del IRTP ubicado en: Xx. Xxxxx xx xx Xxxxxxxxx Xx 0000 - Xxx. Xxxxx Xxxxxxx - Lima 01 (Ref. a dos cuadras xxx Xxxxxx México, vía expresa), en el horario de 8:30 a.m. a 5:00 p.m. el día indicado en el cronograma.  Criterios de Calificación: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria de carácter eliminatorio. Los postulantes que reúnan el requisito mínimo establecido en el perfil del puesto y será calificada bajo el sistema vigesimalque tengan una puntuación de 40 puntos, serán considerados como APTOS calificando a la siguiente etapa. En esta etapa se verificará El postulante que no presente su Currículum Vitae Documentado en la fecha establecida según cronograma y no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados señalados en el perfil de puesto, automáticamente será declarado NO APTO y no podrá continuar en el proceso. La documentación presentada por el postulante en la plataforma no se devuelve, por formar parte del expediente del Proceso de Convocatoria de Personal de la página web institucionalSelección. Para Los postulantes que elpresenten documentación falsa y/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir o adulterada, serán eliminados del concurso y acreditar el IRTP se reserva el derecho a iniciar las acciones legales correspondientes. Los postulantes deberán sustentar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos en el perfil. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educacióndel perfil del puesto (formación académica, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoria, que acredite el cumplimiento del perfil, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada cursos y/o digitalizada estudios de manera legible en formato PDF en un (01especialización y experiencia, según corresponda) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto debidamente documentado a excepción de: conocimientos técnicos principales requeridos para el código y nombre puesto. - Formación Académica: Acreditar con copia simple del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación grado académico mínimo requerido en el día y hora solicitada no podrá participar puesto (Certificado de Secundaria Completa, Constancia de Egresado Técnico, Diploma del Título Técnico, Diploma xx Xxxxxxxxx o Resolución que elabora la siguiente etapa universidad confiriendo el grado académico, Diploma del proceso de selección. a) En lo Título o Resolución que respecta a elabora la “Formación Académica”universidad confiriendo el grado académico, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia Constancia de estudios correspondientesde Maestría, diploma xx xxxxxxxxx, diploma Certificado de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (Egresado de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puestoMaestría). En el caso de los grados - Conocimientos: Consignarse en la Ficha Resumen y/o títulos emitidos por entidades extranjeras deben ser validados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y reconocidos por la SUNEDU. bDeclaración Jurada Simple (Anexo 2) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del proceso de selección. c) En lo que respecta a la “Formación”, se evaluará el cumplimiento de los cursos - Cursos y/o programas de especialización requeridos en la convocatoria, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1especialización: Acreditar con copias simples de certificados y constancias correspondientes. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos deberán de tener como mínimo 12 horas de duración (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a desde 8 horas de duración. 2si son organizadas por el ente rector correspondiente. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con deben tener no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta horas de la aprobación del mismo. Los programas de especialización capacitación, pueden tener una duración menor de 90 ser desde 80 horas, siempre que sean si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horas. d) En lo que respecta a “rector correspondiente. - Experiencia”, se contabilizará desde el egreso de la formación académica correspondiente, siendo responsabilidad del postulante registrar y presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha de egreso, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma xx xxxxxxxxx o título profesional). De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará lo establecido en la Ley N° 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. La experiencia específica señalada en el Perfil del Puesto será validada según lo declarado en la Ficha de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará Acreditar con copias simples de constancias de prácticasCertificados, certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargatura encargaturas y de cese, órdenes más constancias de prestación de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de contener inicio y fin y/o de tiempo laborado. Para los casos aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de SECIGRAexperiencia se contará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, se considerará como lo que incluye también las prácticas profesionales, el tiempo de experiencia laboral únicamente serán contabilizados desde el tiempo transcurrido después de haber egresado egreso de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto formación académica correspondiente (se incluye el candidato Servicio Civil de Graduados – SECIGRA DERECHO), por lo que el postulante deberá presentar la constancia de egresado y en la presenta etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia documento de la Dirección General formación académica que requiere el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de Justicia título profesional.  Publicación: La publicación de los postulantes APTOS serán convocados a la entrevista personal.  Observaciones: a) Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la Directiva N°004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Cultos Formulación del Ministerio Manual de Justicia y Derechos Humanos. Los Perfiles de Puestos - MPP” señala en el Anexo N°1: “…se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia, mas no se considera las prácticas pre profesionales”. b) Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada, certificada de los mismos en original. c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con el Texto Único Ordenado de lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 2744430057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, Ley grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del Procedimiento Administrativo General. Es responsabilidad Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente. d) En el caso del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido GANADOR que haya presentado copia de certificados electrónicos o resoluciones emitidas por otras entidades públicas, se pueda apreciarprocederá a la verificación en el link en donde se encuentra publicado este documento. e) Los conocimientos de Ofimática Básico, caso contrarioson sustentados con declaración jurada (Anexo 2). f) No se considerará como inscripción la remisión virtual de CV documentado. g) Si el postulante laboró en dos o más entidades dentro del mismo periodo de tiempo, éstos no sólo se tomará en cuenta aquella donde acredite el mayor tiempo de permanencia y el que se ajuste al perfil requerido en el proceso de selección. EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO  Ejecución: La Entrevista Personal será realizada por la Comisión Especial quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética /compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula.  Criterios de Calificación: Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. La calificación será mínima aprobatoria es de 30 puntos y máximo de 60 puntos, los postulantes que tengan puntuación menor a 30 puntos serán validadosconsiderados como “NO APTOS”.  Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicará en la publicación de resultado final.

EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria A cargo del área usuaria y será calificada bajo la Oficina de Recursos Humanos. Se revisará el sistema vigesimal. En esta etapa Curriculum Vitae documentado presentado por los postulantes y se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados específicos, tomando como referencia el perfil del puesto publicado. Toda la documentación deberá estar foliada y visada, iniciando de la primera página, de manera consecutiva hasta el último documento. La última hoja debe estar firmada por el postulante en la plataforma de Convocatoria de Personal de la página web institucional. Para que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir y acreditar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos en el perfil. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selecciónpostulante. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan presentarán su documentación sustentatoria en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoria, que acredite el cumplimiento del perfil, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección. a) En lo que respecta a Formato 1) Ficha Resumen Curricular, (firmado al final de la “Formación Académica”, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia de estudios correspondientes, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puestoficha). En Se deberá tener en cuenta el caso número de los grados o títulos emitidos por entidades extranjeras deben ser validados por el Ministerio folio de Relaciones Exteriores y reconocidos por la SUNEDUcada documento presentado. b) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del proceso de selección.Curriculum Vitae simple c) En lo Copia simple de los documentos que respecta a la “Formación”, se evaluará sustente el cumplimiento de los cursos y/o programas de especialización requeridos en la convocatoria, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, requisitos mínimos y otros documentos indicados en el marco de sus atribuciones normativas Formato 1, ordenado cronológicamente y tenga una duración igual o mayor a 8 horas de duración. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horasfoliado. d) En Copia de documento de identidad e) Formato 2) Carta de presentación (firmada) f) Formato 3) Declaraciones Juradas A, B, y C (firmada) g) Formato 4: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (firmado) h) Declaración Jurada: Verificación de Datos Personales Toda la documentación deberá ser presentada en un folder manila en cuya carátula se consignará lo siguiente: CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° …. 2018-PROVIAS NACIONAL PUESTO: (Nombre del Puesto) APELLIDOS Y NOMBRES Los postulantes CALIFICADOS en esta etapa, deberán presentar su Curriculum Vitae Documentado inmediatamente luego de publicado los resultados de la etapa, o cuando el Comité de Evaluación lo requiera, en mesa de partes de la sede central de Provias Nacional (sito en Jr. Xxxxxxxx X° 0000 – Xxxx 0), en el horario de Lunes a Viernes, de 8:30 16.30 horas. El postulante deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa.  Criterios de Calificación El área usuaria, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos, realizará la evaluación Curricular, declarando como Precalificados a los postulantes que respecta a “cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el aviso de convocatoria pública. La evaluación curricular será efectuada como sigue: a) Experiencia”, se contabilizará : EXPERIENCIA LABORAL No cumple con la experiencia específica requerida. 0 puntos Si cumple 10 puntos Puntuación 10 puntos El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, siendo responsabilidad del correspondiente por lo cual el postulante registrar y deberá presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha constancia de egresoegresado en la presente etapa, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma diploma xx xxxxxxxxx o xxxxxxxxx, diploma de título profesional).) Se validará solo la experiencia certificada por personal que este oficialmente autorizado para acreditarla. b) Formación académica, se efectuará sobre dos (02) valores, 0 y 10 puntos donde se tendrá en cuenta los siguiente: FORMACION ACADEMICA No cumple 0 puntos Si cumple 10 puntos Máxima Puntuación 10 puntos Esta evaluación es de carácter eliminatorio, sólo los postulantes que obtengan los 20 puntos pasarán a la Evaluación Técnica y Entrevista Personal. De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará lo establecido en la Ley N° 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. La experiencia específica señalada Deberá acreditarse con copia simple del grado académico mínimo requerido en el Perfil del Puesto será validada según lo declarado en perfil (constancia de egresado, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título o resolución que elabora la Ficha universidad, confiriendo el grado académico). c) Cursos y/o Programas de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará Especialización: Deberá acreditarse con copias simples de constancias de prácticas, certificados y/o constancias correspondientes. d) Conocimiento para el Puesto: Deberá consignarse en la Declaración Jurada (Formato 4)  Publicación: Se publicará el nombre de trabajolos postulantes Precalificados considerando los puntajes que surjan de aplicar el Cuadro de Formación Académica, resoluciones los que serán convocados para la siguiente Etapa. a) Según la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formulación del Manual de encargatura y cese, órdenes más constancias Perfiles de prestación de servicio, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado. Para los casos de SECIGRAPuestos – MPP”, se considerará tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia laboral únicamente experiencia. b) Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General señala que para el tiempo transcurrido después caso de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada, certificada en los mismos en original. c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el Texto Único Ordenado apostillado correspondiente. Resultado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario, éstos no serán validados.Evaluación Curricular (Experiencia Laboral + Formación Académica) 20 puntos

EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta etapa es eliminatoria Tiene puntaje y será calificada bajo el sistema vigesimaltiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de 20 puntos. En esta etapa se verificará Consideraciones a tener en cuenta por parte de los postulantes: - El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud del postulante debidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos que fueron declarados por el postulante en la plataforma de Convocatoria de Personal de la página web institucional. Para que el/la postulante continúe en esta etapa deberá cumplir y acreditar todos los requisitos mínimos o indispensables establecidos señalados en el perfil. Si el/la postulante no documenta perfil del puesto, así como los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia laboral, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. Los/as postulantes deberán adjuntar los documentos que se detallan indicados en el siguiente orden: • Índice • Copia del documento de identidad • Curriculum vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas de inicio y fin de desempeño Currículo Vitae será DESCALIFICADO. - EL Currículo Vitae deberá estar presentada en su trayectoria laboral. • Documentación sustentatoriaforma ordenada cronológicamente, que acredite el cumplimiento del perfilla información debe ser explícita, debiendo observar el siguiente orden: i) Educación, ii) Formación y iii) Experiencia. • Declaración Xxxxxx X° 00, 00 x 00, xxxxxxxx y con impresión legible. La documentación será revisada en la evaluación curricular y deberá ser escaneada y/o digitalizada de manera legible en formato PDF en un (01) solo archivo y será remitida al siguiente correo electrónico institucional xxxxxxx@xxx.xxx.xx indicando como asunto el código y nombre del proceso al cual se está presentando. Si el postulante no remite la documentación en el día y hora solicitada no podrá participar de la siguiente etapa del proceso de selección. a) En lo que respecta a la “Formación Académica”, el postulante deberá adjuntar copia del certificado o constancia de estudios correspondientes, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional o Resolución mediante la que se le confiere el grado académico que acredite el nivel declarado. (de acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto). En - El sustento del Currículo Vitae debe acreditar la permanencia (fecha de inicio y fecha de finalización del vínculo) en el puesto, caso contrario, se excluirá de los grados o títulos emitidos por entidades extranjeras deben ser validados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y reconocidos por la SUNEDU. b) De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y los/las candidatos/as no adjunten calificación dicho documento, asimismo deberá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se verificará a través del portal institucional del colegio respectivorequiera para el puesto. - La información consignada en la hoja de vida documentada tiene carácter de declaración jurada, siempre por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible esta verificación, serán descalificados del se somete al proceso de selección. cfiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera: Postulantes Evaluación Curricular Nota Formación Profesional (máx. 8 puntos) En lo que respecta a la “Formación”, se evaluará Experiencia Laboral (máx. 7 puntos) Conocimientos Adquiridos para el cumplimiento Puesto (máx. 5 ptos) Título profesional universitario en Ingeniería Civil Con estudios de los cursos Post grado en su especialidad y/o programas en administración de especialización requeridos en la convocatoria, teniendo en consideración los siguientes aspectos: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración (No son acumulativos) Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 8 horas de duración. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades empresas y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos Gerencia de 90 horasProyectos. Xxxxx acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean organizados por disposición de un ente rector, Mestría concluida en el marco de sus atribuciones normativas y tenga una duración igual o mayor a 80 horas. d) En lo que respecta a “Experiencia”, se contabilizará desde el egreso de la formación académica correspondiente, siendo responsabilidad del postulante registrar y presentar obligatoriamente el documento que acredite fehacientemente la fecha de egreso, caso contrario el computo de experiencia se contabilizará desde la fecha consignada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma xx xxxxxxxxx o título profesional). De darse el caso, para la Experiencia Laboral General o específica se considerará lo establecido en la Ley N° 31396: Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. La experiencia específica señalada en el Perfil del Puesto será validada según lo declarado en la Ficha de Inscripción. Para la acreditación de experiencia se valorará copias simples de constancias de prácticas, certificados su especialidad y/o constancias en administración de trabajoempresas y/o en Gerencia de Proyectos, resoluciones culminados. Experiencia profesional no menor de encargatura y ceseocho (8) años, órdenes de los cuales deberá tener experiencia de más constancias de prestación cinco (05) años habiendo desempeñado funciones técnicas y/o de servicio, administración de contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán señalar información mínima del cargo o función desarrollada, así como la fecha de inicio y fin supervisión de inversiones y/o tiempo laboradoejecución de proyectos de inversión Experiencia realizando labores relacionadas a estudios, supervisión, administración contractual, coordinación y/o ejecución de proyectos concesionados Experiencia en trabajos en Infraestructura Aeroportuaria (5 puntos) - Otro tipo de Infraestructura de Transporte (4 puntos) 3 puntos 2 puntos 3 puntos 4 puntos 3 puntos 5 puntos . Para los casos Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo de SECIGRA20 puntos. En esta etapa, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo transcurrido después de haber egresado de la carrera profesional correspondiente. Para tal efecto comité designado evaluará conocimientos, experiencia, competencias entre otros aspectos requeridos por el candidato deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Es responsabilidad del postulante adjuntar documentos legibles cuyo contenido se pueda apreciar, caso contrario, éstos no serán validadospuesto.