Puntuación. Pertinencia de la acción Subpuntuación 20 2. Planteamiento de la acción Subpuntuación 30
Puntuación. Pertinencia de la acción Subpuntuación 30
Puntuación. El resultado global de cada encuentro se obtendrá por la suma de las victorias obtenidas por los jugadores de cada club, anotándose dos puntos el club que consiga más victorias. En caso de empate a victorias se anotará un punto a cada club. Habrá un campeón de cada grupo. En el caso que hubiera dos o más equipos con la misma puntuación final, dicho empate se resolvería de la forma siguiente:
1. En el caso de 2 equipos empatados a puntos, será declarado vencedor el que hubiera ganado mayor número de partidos en las dos confrontaciones celebrada entre ambos. Si continuara el empate se aplicarían las reglas del apartado tercero.
2. En el caso de 3 o más equipos empatados, el orden se establecerá de acuerdo con la puntuación obtenida en el total de sus confrontaciones. Si prosiguiera el empate, por el mayor número de partidos ganados por los equipos atendidas las confrontaciones entre los mismos.
3. Si persistiera el empate, por el mejor cociente obtenido entre los equipos empatados, dividiendo el número de sets ganados entre el número de sets jugados, en sus confrontaciones. Si aún se mantuviera el empate, por el mejor cociente de dividir el número de juegos ganados entre el número de juegos jugados, de los equipos afectados en sus confrontaciones. En el caso de tener que aplicar este apartado se tendrá en cuenta que todo partido perdido por incomparecencia se considerará como resultado 6/0, 6/0, salvo en Sub-10 que será 4/0, 4/0 y que el partido abandonado será completado el tanteo con los sets y juegos necesarios a favor del vencedor.
Puntuación. De acuerdo con las evaluaciones del proceso de selección se asignan los puntajes de las tablas, según corresponda: • Tabla de puntajes 1 o 3: Para los procesos de selección que contengan evaluación de conocimientos. • Tablas de puntajes 2 o 4: Para los procesos de selección que no contengan evaluación de conocimientos. La elección de la tabla de puntajes es a discrecionalidad de la Unidad de Gestión Recursos Humanos, salvo disposición expresa por el área usuaria.
Puntuación. Para la selección de los trabajadores, en la primera fase de la selección, se puntuarán:
1. La situación Personal y familiar
2. Los méritos profesionales
3. El empadronamiento
4. El nivel de estudios (solo para las especialidades que se señalan en estas bases) La puntuación final será la suma de los puntos obtenidos, por los solicitantes, en los 4 primeros apartados. En caso de empate entre dos o más solicitantes, se seleccionará aquel que lleve más tiempo en situación de desempleo. Si aun así persistiese el empate se procedería al sorteo entre los solicitantes que se encontrasen en esta situación.
1. Situación Personal y familiar (Máximo 25 puntos)
a) Desempleados que NO perciban prestaciones por desempleo, tanto de nivel contributivo como de nivel asistencial: 20 puntos.
b) Desempleados que perciban una cantidad inferior o igual a 426 euros en concepto de prestaciones por desempleo de nivel asistencial/contributiva o pensión de cualquier tipo: 10 puntos.
c) Desempleados que perciban una cantidad superior a 426 euros en concepto de prestaciones por desempleo de nivel asistencial/contributiva o pensión de cualquier tipo: 0 puntos.
d) Cargas familiares (se entenderá por cargas familiares tener a cargo del solicitante hijos menores de 26 años que no trabajen ni perciban prestación o subsidio por desempleo, hijos con discapacidad desempleados o menores acogidos), por cada hijo: 1 punto.(Con un máximo de 3 puntos. )
e) Cónyuge o persona con análoga relación afectiva que se encuentre en situación de desempleo e inscrito en la correspondiente Oficina de Empleo que NO perciba prestación/ayudas por desempleo: 2 punto
2. Méritos Profesionales. (Máximo de 10 puntos)
3. Empadronamiento. (Máximo 10 puntos)
4. Titulación para los puestos específicos: (Máximo 10 puntos) 4.1. Servicios Administrativos: - Informática -Oficina Técnica - Servicios Administración General:
Puntuación. De acuerdo con las evaluaciones del proceso de selección se asignan los puntajes de las tablas, según corresponda: • Tabla de puntajes 1 o 3: Para los procesos de selección que contengan evaluación de conocimientos. • Tablas de puntajes 2 o 4: Para los procesos de selección que no contengan evaluación de conocimientos. La elección de la tabla de puntajes es a discrecionalidad de la Unidad de Gestión Recursos Humanos, salvo disposición expresa por el área usuaria. Formación Académica En aquellos concursos que se precise secundaria, debe presentar el certificado de estudios del colegio de procedencia. La condición de egresado se sustenta con la copia simple de la constancia de egreso, emitida por el centro de estudios. Con relación a Grados y Títulos se sustenta con el diploma correspondiente. En caso se establezca colegiatura y habilitación profesional vigente, debe entenderse en el Perú y ellos se acredita con la presentación del documento correspondiente. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser registrados previamente ante SERVIR; asimismo pueden ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que han sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o reconocidos por SUNEDU. Se consideran estudios de posgrado los siguientes: a) diplomados de posgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos; b) maestrías, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos; y c) doctorados, con un mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. Cursos, Programas de especialización y/o Diplomados Debe ser sustentada con copias simples de certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de capacitación solicitada. Estos estudios deben estar concluidos a la fecha de postulación y la certificación emitida por la entidad correspondiente, con las firmas y sellos de las personas de las áreas facultadas, indicando el número de horas solicitado. De ser el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas, puede presentar un documento adicional que acredite el número de horas emitido por la institución educativa donde llevó los estudios. Los cursos...
Puntuación. Se establece sobre la base de un máximo de 100 puntos, distribuidos como sigue:
a) Méritos especiales: — Asistencia con aprovechamiento a Cursos de Formación, propios de la especialidad objeto del Concurso-Oposición: 10 p.
Puntuación. 1. Las Lecciones disponibles para los Usuarios en la Plataforma están divididas en Grupos de producto. Cada Grupo de producto se refiere a un producto distinto.
2. Por la actividad en la Plataforma, citada en el apdo. 6, el Usuario recibe puntos. Gracias a los puntos conseguidos por la actividad en la Plataforma, los Usuarios, a su vez, consiguen diferentes niveles (trofeos) en los Grupos de producto. Dichos trofeos están visibles para otros Usuarios de la Plataforma en forma de distinciones, en la pestaña Sociedad.
3. Los niveles (trofeos) asignados a los Usuarios tienen carácter terminado. El Prestador de servicios tiene previsto los siguientes niveles de experiencia del Usuario: Rookie, Beginner, Skilled, Experienced, Expert y Master. El Usuario consigue los niveles (trofeos) en cada Grupo de producto por separado, de acuerdo con el documento n°1 adjunto a las Condiciones.
4. La actividad corriente de los Usuarios en la Plataforma influye solamente en el ranking general disponible en la Plataforma. La falta de actividad del Usuario no genera cambios en la experiencia ya adquirida por el Usuario.
5. Los Usuarios de la Plataforma consiguen puntos por:
a) Aprobar los test – el Prestador de servicios establece la cantidad máxima de puntos equivalente a 100 puntos por el 100 % del test aprobado. La cantidad de los puntos adquiridos depende del número de respuestas correctas. El resultado del test se presenta en porcentajes. Los puntos se agregan al Grupo de producto al que pertenezca el test dado,
b) Corregir el test – el Usuario, un día posterior a la realización del test, puede corregir el resultado del mismo. En caso de corregir el test, el Usuario recibe puntos adicionales que reflejarán los cambios en el resultado del test. En caso de conseguir un resultado peor, los puntos no se restarán. El estado del test siempre presenta el mejor resultado del Usuario,
c) Contestar a una pregunta/publicar una nueva entrada en la discusión – por cada entrada agregada por el Usuario en la pestaña Networking, el mismo recibe 1 punto si la entrada publicada excede de 100 caracteres. Los puntos se agregan al Grupo de producto al que pertenezca la parte de Networking dada. En el caso de que el Prestador de servicios elimine de la Plataforma una entrada del Usuario premiada con 1 punto por haber violado las Condiciones de la Plataforma, el Usuario pierde el punto asignado,
d) Evaluar los comentarios de forma constructiva – los Usuarios evalúan los comentarios de otros Usua...
Puntuación. MÉRITO Y CAPACIDAD. Únicamente será objeto de valoración la experiencia laboral y formación acreditadas, correspondientes a los periodos señalados en el apartado anterior con fecha límite 30 de Septiembre de 2018.
Puntuación. Por cada mes de experiencia hasta el momento de la solicitud, 0,2 puntos.
d) Poseer las personas solicitantes algún distintivo de calidad en materia de comercio ambulante.