Common use of Excedencia voluntaria Clause in Contracts

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días de antelación. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la misma.

Excedencia voluntaria. La la persona trabajadora, trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa, empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses ni superior y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado de nuevo otra vez por el mismo trabajador, la misma persona trabajadora si hubieran han transcurrido dos cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas En caso de que la excedencia se solicite por escrito con treinta días de antelación. No se computará el tiempo de un plazo inferior al máximo establecido anteriormente, podrá prorrogarse por una única vez, sin que la duración total de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboralpueda exceder de dicha duración máxima. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos Durante los primeros seis meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro reserva de su grupo laboral puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, y de acuerdo con lo previsto en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el artículo 46.5 del ET, conserva solo un derecho preferente al reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho en las vacantes de igual o similar categoría a su puesto la suya que hubiera o se produjeran en la mismaempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, El/la trabajador/a con al menos un año de una antigüedad en la empresa, empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a menor de cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado , debiendo solicitar el reingreso con una antelación de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final treinta días a la fecha de la anterior terminación de su excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días Caso de antelación. No se computará incumplir el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señaladoante citado plazo, perderá el derecho al reingreso. Al término de la excedencia, el/la trabajador/a ocupará su plaza en el mismo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o, en su defecto, al producirse la mismaprimera vacante.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, trabajadora con al menos un año de una antigüedad en la empresa, empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior menor a cuatro meses ni superior a y no mayor de cinco años. Este derecho solo sólo podrá ser ejercitado de nuevo otra vez por el mismo trabajador, la misma persona trabajadora si hubieran han transcurrido dos cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Todas La persona trabajadora excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las solicitudes deberán ser formuladas vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. Las peticiones de excedencia serán resueltas por escrito con treinta días la empresa en el plazo máximo de antelaciónun mes. No se computará En el tiempo de duración de supuesto que la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar persona trabajadora no solicitase el reingreso, dos meses reingreso antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro finalización de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señaladoperiodo de excedencia voluntaria, perderá el derecho a su puesto aquella causará baja definitiva en la mismaempresa.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, Los trabajadores con al menos un año de una antigüedad mínima en la empresaEmpresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo con duración de entre dos y once meses, no inferior computándose el tiempo que dure la situación a cuatro meses ni superior a cinco añosningún efecto. Este derecho solo sólo podrá ser ejercitado de nuevo otra vez por el mismo trabajador, si hubieran trabajador cuando haya transcurrido al menos dos años desde la finalización de esta excedencia. Será necesario un preaviso de 15 días para solicitarla y el final reingreso deberá solicitarse por escrito, con antelación mínima de 1 mes a la terminación de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito Se trata de una excedencia voluntaria con treinta días reserva de antelaciónpuesto de trabajo. No se computará Concluido el tiempo de duración excedencia se producirá la readmisión en las mismas condiciones. Si pasado este plazo no hubiese comunicación escrita se entenderá que el trabajador renuncia a su puesto de la excedencia voluntaria trabajo. En el caso de que el relevista acceda a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo este tipo de excedencia, teniendo derecho la Dirección le sustituirá por otro trabajador en el plazo inferior a ocupar la primera vacante que se produzca dentro 15 días desde el inicio de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la misma.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, trabajadora con al menos un año de una antigüedad en la empresa, empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria volunta- ria por un plazo no inferior a menor de cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado , debiendo solicitar el reingreso con una antelación de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días a la fecha de antelación. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidosexce- dencia. Si Caso de incumplir el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señaladocitado plazo, perderá el derecho al reingreso. En el supuesto de que la solicitud inicial de excedencia voluntaria no agote la duración máxima de la misma, la persona trabajadora tendrá derecho a que se le con- ceda una sola prórroga a su excedencia voluntaria. Dicha prórroga deberá solicitarse con al menos dos meses de antelación. Al término de la excedencia, la persona trabajadora ocupará su plaza en el mis- mo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la mismaprimera vacante.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, El trabajador/a con al menos un año de una antigüedad en la empresa, empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a menor de cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado , debiendo solicitar el reingreso con una antelación de nuevo por el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final 30 días a la fecha de la anterior terminación de su excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días Caso de antelación. No se computará incumplir el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señaladoante citado plazo, perderá el derecho al reingreso. Al término de la excedencia, el trabajador/a ocupará su plaza en el mismo centro y puesto de trabajo, gozando de las mejoras existentes en el momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la mismaprimera vacante.

Excedencia voluntaria. La persona El trabajador/trabajadora, con al menos un (1) año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro (4) meses ni superior a cinco (5) años. Este derecho solo sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajadortrabajador/ trabajadora, si hubieran transcurrido dos (2) años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con al menos treinta (30) días de antelaciónantelación a la fecha en que tenga que tener efecto. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes, siempre que no lesione los derechos de otros trabajadores/trabajadoras en situación de excedencia que hayan solicitado el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la misma.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, El trabajador o trabajadora con al menos un año de antigüedad anti- güedad en la empresa, Entidad tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia ex- cedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro 4 meses ni superior y no mayor a cinco años. Este derecho solo sólo podrá ser ejercitado de nuevo otra vez por el mismo trabajador, trabajador si hubieran han transcurrido dos cua- tro años desde el final de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán La excedencia voluntaria deberá ser formuladas solicitada por escrito escrito, con treinta días una antelación mínima de antelaciónun mes, a la fecha en la que se pretenda su disfrute. No En la petición se computará el tiempo fijará la duración expresa de duración la misma. El plazo para la concesión o denegación de la excedencia voluntaria no será superior a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la misma30 días.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, Los trabajadores con al menos un año de antigüedad servicio en la empresaEmpresa, tiene derecho a que se le reconozca podrán solicitar la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria volunta- ria por un plazo no inferior menor a cuatro meses ni superior y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado Las peticiones de nuevo excedencia quedarán resueltas por la Empresa y el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final Comité de la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días de antelación. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboral. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes de la terminación del Empresa en un plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidosun mes. Si el trabajador no solicitara solicita el reingreso dentro del plazo señalado, con un preaviso de dos meses perderá el derecho a de su puesto en la mismaEmpresa, siendo admitido inmediatamente en el caso de cumplir tal requisito, con la misma categoría. Los trabajadores que soliciten la excedencia como consecuencia de haber sido nombrados para el ejercicio de cargos públicos y sindicales no necesitarán de un año de antigüedad para soli- citarla, concediéndose obligatoriamente en estos casos, siendo admitido inmediatamente al cum- plir su mandato. Para los otros tipos de excedencia se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo con al menos más de un año de antigüedad en la empresa, tiene tendrán derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo periodo de tiempo que no sea inferior a cuatro tres meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado La solicitud de nuevo por excedencia se hará de forma escrita a la empresa quien resolverá sobre la misma en el plazo máximo de treinta días. Al término de la excedencia, la reincorporación será automática, ocupando el trabajador el mismo trabajador, si hubieran transcurrido dos años desde el final puesto de la anterior excedenciatrabajo que tenía antes de haber comenzado ésta. Todas las solicitudes deberán ser formuladas El derecho a reingreso será comunicado por escrito con una antelación mínima de treinta días de antelación. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboraldías. El trabajador excedente podrá solicitar el reingresoreincorporarse a la empresa y a su puesto de trabajo, dos meses antes de la terminación del plazo de excedenciafecha prevista, teniendo derecho a ocupar la primera vacante siempre y cuando lo permitan las condiciones en que se produzca dentro de haya contratado su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la mismaposible sustituto.

Excedencia voluntaria. La persona trabajadora, El trabajador/a con al menos un año de una antigüedad en la empresa, empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a menor de cuatro meses ni superior a cinco años, debiendo solicitar el reingreso con una antelación de 30 días a la fecha de terminación de su excedencia. Este Caso de incumplir el ante citado plazo, perderá el derecho solo podrá ser ejercitado al reingreso. Al término de nuevo por la excedencia, el trabajador/a ocupará su plaza en el mismo trabajadorcentro y puesto de trabajo, si hubieran transcurrido dos años desde gozando de las mejoras existentes en el final momento de su incorporación, siempre que exista vacante, o en su defecto, al producirse la anterior excedencia. Todas las solicitudes deberán ser formuladas por escrito con treinta días de antelación. No se computará el tiempo de duración de la excedencia voluntaria a ningún efecto laboralprimera vacante. El trabajador podrá solicitar el reingreso, dos meses antes la prórroga del periodo de la terminación excedencia voluntaria. Los periodos prorrogados no podrán exceder del plazo de excedencia, teniendo derecho a ocupar la primera vacante que se produzca dentro de su grupo laboral en los términos establecidos. Si el trabajador no solicitara el reingreso dentro del plazo señalado, perderá el derecho a su puesto en la mismamáximo legal establecido por ley.